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	<title>制度や仕組みを知る &#8211; ラクカイゴ®</title>
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	<description>介護を楽にするなら「ラクカイゴ」</description>
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	<title>制度や仕組みを知る &#8211; ラクカイゴ®</title>
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	<item>
		<title>【骨折したら寝たきり？】高齢者に多い骨折の種類やリスク、予防グッズを紹介</title>
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		<dc:creator><![CDATA[ラクカイゴ編集部]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 25 Mar 2025 08:51:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[制度や仕組みを知る]]></category>
		<category><![CDATA[最先端の介護]]></category>
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					<description><![CDATA[<p><img src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/elderly-fracture.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>この記事は、以下のような方にオススメです。 この記事では、高齢者の骨折について詳しく解説します。 「高齢者が骨折し、そのまま寝たきりになってしまった」という話を耳にしたことはありませんか？ 厚生労働省が令和4年に実施した [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/elderly-fracture.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
<p class="is-style-balloon_box2">この記事は、以下のような方にオススメです。</p>



<div class="wp-block-group is-style-bg_grid has-border -border01"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>高齢者が骨折しやすい原因を知って予防につなげたいご家族</li>



<li>高齢者向けの骨折予防グッズを探している方</li>



<li>高齢の家族が骨折し、寝たきりにならないか不安なご家族</li>
</ul>
</div></div>



<p>この記事では、高齢者の骨折について詳しく解説します。</p>



<p class="is-style-big_icon_hatena">「<strong>高齢者が骨折し、そのまま寝たきりになってしまった</strong>」という話を耳にしたことはありませんか？</p>



<p>厚生労働省が令和4年に実施した「国民生活基礎調査」によると、介護が必要になった主な原因として「骨折・転倒」が13.9%を占めているそうです。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">高齢者は運動能力やバランス感覚の低下により、つまずきやすく、軽い転倒でも骨折につながることがあります。<br></span></strong>そのため「親が骨折しないか心配」と不安を感じているご家族も多いでしょう。</p>



<p>この記事では、高齢者に多い骨折の種類やリスク、入院期間や入院費用などについて詳しく解説します。</p>



<p class="is-style-icon_good">便利な骨折予防グッズも紹介しますので、ぜひ参考にしてください。</p>



<h2 class="wp-block-heading">高齢者は骨折しやすい</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="488" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_284074441-1.jpeg" alt="" class="wp-image-13413" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_284074441-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_284074441-1-300x146.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_284074441-1-768x375.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">若い世代であれば軽い打撲程度で済むような転倒でも、高齢者の場合は骨折につながるケースが少なくありません。<br></span></strong>歳を重ねて骨がもろくなっているため、転んで軽く手をついたり、重い物を持ち上げたりといった軽い圧力でも骨折してしまうのです。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">また、回復までに時間がかかる点も、高齢者の骨折に見られる特徴のひとつです。<br></span></strong>特に足や背骨などを骨折した場合、ベッドでの安静期間が必要になるでしょう。</p>



<p>しかし、長期間の安静状態が続くと、心身のさまざまな機能が低下する「廃用症候群」を発症するリスクが高まります。<br>その結果、認知症や肺炎など、さまざまな病気にかかりやすくなってしまうのです。</p>



<p class="is-style-icon_pen">高齢者は骨折しやすく、さらにその骨折が原因でさまざまな病気のリスクが高まるため、十分な注意が必要です。</p>



<h3 class="wp-block-heading">骨折が増える原因は体の変化</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">高齢者が若い世代と比べて骨折しやすい原因は、体の変化にあります。</span></strong></p>



<p>「骨粗しょう症」という言葉を聞いたことがある方も多いでしょう。<br>これは、骨の強度を表す骨密度や骨質が低下し、骨が折れやすくなっている状態を指します。</p>



<div class="wp-block-group is-style-bg_stripe"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p><strong>高齢者が骨粗しょう症になりやすい原因は、以下の通りです。</strong></p>



<ul class="wp-block-list is-style-triangle_list">
<li>骨の新陳代謝のバランスが崩れている</li>



<li>食事量が減少し、カルシウムやビタミンD、ビタミンKが不足する</li>



<li>運動が不足し、骨に十分な負荷がかかっていない</li>
</ul>
</div></div>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">女性ホルモンが骨吸収を抑える働きをするため、女性は特に注意が必要です。<br></span></strong>70歳代女性の2人に1人が骨粗しょう症にかかっているというデータもあります。<br>参考：<a href="https://ortho.w3.kanazawa-u.ac.jp/examination/target_disease/osteoporosis/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">金沢大学整形外科「骨粗鬆症（骨代謝疾患）」</a></p>



<p class="is-style-icon_book">また、運動能力の低下や薬の副反応などが影響し、ふらつきが増えることも、高齢者に骨折が多い原因の一つです。</p>



<h3 class="wp-block-heading">高齢者に多い骨折は4種類</h3>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_537684280-1.jpeg" alt="" class="wp-image-13414" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_537684280-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_537684280-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_537684280-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">高齢者には、「四大骨折」と呼ばれる、骨折が起こりやすい箇所があります。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group is-style-bg_stripe"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p>骨折が起こりやすい箇所は、以下の4つです。</p>



<ul class="wp-block-list -list-under-dashed is-style-bad_list">
<li><strong>大腿骨近位部骨折</strong>：太ももの付け根部分。尻もちや、つまずいた際の衝撃で起こる。</li>



<li><strong>上腕近位部骨折</strong>：腕のつけ根や肩の部分。転倒時、手やひじをついて受け身を取ったり、肩をぶつけることで起こる。</li>



<li><strong>橈骨遠位端骨折</strong>：手首の部分。転倒の際、手をついた衝撃で起こる。</li>



<li><strong>腰椎圧迫骨折</strong>：腰骨や背骨の部分。尻もちをついた際の衝撃で、圧迫されて起こる骨折。骨粗しょう症の場合は、くしゃみなどの軽い衝撃で起こることも。</li>
</ul>
</div></div>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">このように、ほとんどの骨折は、転倒やそれをかばうための受け身が原因で起こっています。</span></strong></p>



<p class="is-style-icon_good">そのため、転倒しにくい環境作りや、万が一転倒した場合でも骨折を予防できる対策が重要です。</p>



<h3 class="wp-block-heading">高齢者の骨折は寝たきりや死亡率上昇のリスクも！</h3>



<p>高齢者の場合、若い世代と比べて回復力が低下しており、<strong><span class="swl-marker mark_green">骨折の治療が長期化する傾向にあります。</span></strong><br>体力も低下しているため、リハビリにも時間がかかるでしょう。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">入院や安静期間が長く続くと、筋力の低下から歩行が困難になり、介護が必要になることも少なくありません。</span></strong></p>



<p>さらに、回復して歩行可能になった場合でも、転倒や骨折への恐怖から外出を控えてしまう「閉じこもり」になるケースがあります。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">この状態が続くと、運動機能の低下や社会的孤立などを引き起こし、認知症や寝たきりのリスクが高まるのです。</span></strong></p>



<p>また、骨粗しょう症が原因となって何度も骨折を繰り返す「二次骨折」にも注意が必要です。<br>骨折すると長期間の安静が必要となり、運動量が減少します。その結果、<strong><span class="swl-marker mark_green">骨密度が低下し、骨折を繰り返してしまう</span></strong>のです。</p>



<p class="is-style-icon_book">特に、太ももの骨が折れる「大腿骨骨折」を引き起こした患者が反対側を骨折すると、1年後の死亡率が大幅に上がるという調査結果もあります。</p>



<p>骨折の治療が終わった後も、骨粗しょう症の治療やリハビリ、転倒防止対策などを継続して行うよう心がけましょう。</p>



<h2 class="wp-block-heading">高齢者が骨折で入院したらどうなる？</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_724771333-1.jpeg" alt="" class="wp-image-13415" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_724771333-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_724771333-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_724771333-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p class="is-style-stitch"><strong>高齢の親が骨折で入院することになり、不安に感じていませんか？<br></strong>「これからどうなってしまうの…」と、戸惑っている方も多いかと思います。</p>



<p>高齢者の骨折は、治療だけでなくリハビリにも時間がかかるため、入院が長期にわたるケースも珍しくありません。<br>また、退院後の生活に影響が出ることも考えられます。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">ここからは、高齢者が骨折で入院した場合の流れや費用、その後の生活について、詳しく解説します。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group is-style-big_kakko_box"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p>具体的に解説するのは、以下の内容です。</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>入院費用や入院期間はどれくらい？</li>



<li>1年後に以前と同じくらいまで回復するのは約半数</li>



<li>退院後の1人暮らしは回復次第</li>
</ul>
</div></div>



<p class="is-style-icon_good">安心して対応できるよう、おおまかな見通しを持っておきましょう。</p>



<h3 class="wp-block-heading">入院費用や入院期間はどれくらい？</h3>



<p>入院費用は、食事代や個室を希望するかなどによって差がありますが、<strong><span class="swl-marker mark_green">骨折による入院の場合、1日あたりの自己負担額平均は13,962円です。</span></strong></p>



<p>入院期間が長期化したり、大きな手術で医療費が高額になったりする場合は、自己負担限度額を超過した分が払い戻される<strong><span class="swl-marker mark_green">「高額医療費制度」を利用しましょう。</span></strong></p>



<p class="is-style-balloon_box2">入院期間については、骨折した部位やその程度によって変わります。</p>



<figure class="wp-block-table"><table class="has-fixed-layout"><thead style="--thead-color--bg:var(--color_pale03);--thead-color--txt:var(--swl-text_color--black)"><tr><th>骨折部位</th><th>入院期間</th></tr></thead><tbody><tr><td>大腿骨近位部骨折<br>(太もものつけ根)</td><td>・手術した場合は約2～4週間ほどで退院<br>・持病や体力の問題で手術が難しい場合は、数ヶ月の安静が必要</td></tr><tr><td>上腕近位部骨折<br>(腕のつけ根や肩)</td><td>・手術が必要ない場合は自宅で安静<br>・手術した場合は約2週間ほどで退院</td></tr><tr><td>橈骨遠位端骨折<br>(手首)</td><td>・安静で治る場合は自宅療養<br>・手術した場合は数日～2週間ほどで退院</td></tr><tr><td>腰椎圧迫骨折<br>(腰骨、背骨)</td><td>・自宅療養が基本だが、動けないほど痛みが激しい場合は入院も可能<br>・安静にして、約2～4週間ほどで退院</td></tr></tbody></table></figure>



<p class="is-style-icon_pen">ただし、高齢者の場合、骨折の治療後も体力の低下により日常生活が困難になることが多く、退院せずそのままリハビリ病院へ転院するケースも少なくありません。</p>



<h3 class="wp-block-heading">1年後に以前と同じくらいまで回復するのは約半数</h3>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_397181100-1.jpeg" alt="" class="wp-image-11268" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_397181100-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_397181100-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_397181100-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p class="is-style-stitch">高齢のご家族が太ももの付け根や背骨を骨折し、<strong>「歩けるまで回復できるだろうか」</strong>と不安に感じている方も多いでしょう。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">結論から言うと、手術やリハビリを受けても、1年後に以前と同じくらいまで回復できる高齢者は、約半数と言われています。</span></strong><br>参考：<a href="https://www.asahi.com/relife/article/14602660" target="_blank" rel="noreferrer noopener">朝日新聞Reライフ.net「65歳以上の日常生活での事故による救急搬送、8割が転倒　骨折は寿命を左右します」</a></p>



<p>腕や手首の骨折とは異なり、太ももの付け根や背骨の骨折は、ベッドでの安静が必要となります。<br>入院期間も延びやすく、筋力が低下してしまい、リハビリ期間が終わった後も歩けるまで回復できない方が多いです。</p>



<p>また、背骨を骨折した場合、脳から下半身へつながる神経にダメージを受けることがあります。<br>その結果、<strong><span class="swl-marker mark_green">足にまひが残ったり、激しい痛みが続いたりして、車いすや介護が必要になることも珍しくありません。</span></strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">退院後の一人暮らしは回復次第</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">退院後、これまで通り一人暮らしできるかどうかは、骨折の箇所や体力の回復具合によって決まります。</span></strong></p>



<p>特に、リハビリ病院に転院せず自宅に直接退院した場合、治療は終了していますが、骨折が完全に治ったわけではありません。<br>利き手や足、背骨を骨折した場合は、痛みや安静の必要から、日常生活に不便を感じることも多いでしょう。</p>



<p>さらに、<strong><span class="swl-marker mark_green">骨折が完治した後でも、体力の低下などの理由から介護が必要になるケースは珍しくありません。</span></strong><br>長期間の安静が続くと、認知症を発症するリスクもあり、見守りや日常生活のサポートが必要になることもあるでしょう。</p>



<p class="is-style-icon_pen">一人暮らしを続けられるかどうかは、本人の希望を尊重しつつ、担当医師やケアマネジャーなど専門家と相談しながら慎重に判断してください。</p>



<h2 class="wp-block-heading">高齢者の骨折を予防する方法は３つ！</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_220348722-3-1.jpeg" alt="" class="wp-image-8169" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_220348722-3-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_220348722-3-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_220348722-3-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p>ここまでは、高齢者が骨折した場合のリスクや、入院に関して詳しく解説しました。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">高齢者の場合、一度骨折すると回復に時間がかかり、寝たきりや認知症のリスクが高まります。<br></span></strong>「高齢の親が、最近よくつまずく」「骨がもろくなっていると言われた」と、心配されているご家族も多いのではないでしょうか。</p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_good"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">ここでは、高齢者の骨折リスクを下げるための対策を3つご紹介します。</span></strong></p>



<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li>骨粗しょう症の予防・治療</li>



<li>転倒しにくい環境や体づくり</li>



<li>骨折予防グッズの活用</li>
</ul>
</div></div>



<p>骨折は、予防次第で未然に防ぐことが可能です。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">日頃から意識的に対策を行い、安心して過ごせる環境を整えましょう。</span></strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">骨粗しょう症の予防・治療</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">骨粗しょう症の予防には、運動療法と食事療法の2つがあります。</span></strong></p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">運動療法について</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<p>スポーツ選手の骨量は、一般人よりも10〜15％ほど高いことが知られています。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">骨には、歩いたりジャンプしたりした際の着地による衝撃が刺激となって、強度を増すという特性があるためです。</span></strong></p>



<p>そのため、スイミングなど着地の刺激が少ない運動では、十分な効果が期待できないでしょう。<br>また、カルシウムの吸収を助けるビタミンDは、食事だけでなく日光を浴びることで体内でも生成されます。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">骨粗しょう症の予防には、外で日の光を浴びながらできるウオーキングなどの軽い運動がおすすめです。</span></strong></p>
</div></div>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:20px" class="swl-fz">食事療法について</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<p>骨を強くするためには、バランスのよい食事が欠かせません。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">高齢になると、食事量が減って栄養が偏ることで、骨の生成に必要な栄養が不足しがちです。</span></strong></p>



<p class="is-style-balloon_box2">以下のような食材を、意識的に摂取しましょう。</p>



<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li>カルシウム：乳製品、小魚、大豆製品、海藻類、小松菜など</li>



<li>ビタミンK：ほうれん草、ブロッコリー、納豆など</li>



<li>ビタミンD：キノコ、卵黄、魚介類など</li>
</ul>
</div></div>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">また、万が一骨粗しょう症と診断を受けても、薬による治療が可能です。</span></strong></p>



<p class="is-style-icon_good">骨粗しょう症は、予防や治療ができる病気です。自覚症状がほとんどなく進行するため、日頃の予防と定期的な検査を心がけましょう。</p>



<h3 class="wp-block-heading">転倒しにくい環境や体づくり</h3>



<p>公益社団法人日本理学療法士協会が発行する「理学療法ハンドブック」によると、<strong><span class="swl-marker mark_green">65歳以上の3人に1人が1年に1回以上転倒し、そのうち3人に2人が何らかのケガをしている</span></strong>そうです。<br>このデータからもわかるように、高齢者の骨折対策には、転倒そのものを未然に防ぐことが重要です。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">まず、自宅や生活環境を見直し、転びにくい空間を整えましょう。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group has-border -border01"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p>以下のような環境づくりが効果的です。</p>



<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li>スロープなどを設置し、段差をなくす</li>



<li>コードやカーペットなど、つまずきやすい物を撤去する</li>



<li>滑りにくい床材に変更する</li>
</ul>
</div></div>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">また、筋力の低下も転倒を引き起こす原因のひとつです。<br></span></strong>足の筋力が衰えると、すり足気味で歩くことが増え、小さな段差でも転びやすくなります。</p>



<p>加えて、バランス能力が低下することも、転倒のリスクが高まる原因です。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">転倒防止体操などを取り入れ、筋力維持を心がけましょう。</span></strong></p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><span style="--the-icon-svg: url(data:image/svg+xml;base64,PHN2ZyBoZWlnaHQ9IjFlbSIgd2lkdGg9IjFlbSIgeG1sbnM9Imh0dHA6Ly93d3cudzMub3JnLzIwMDAvc3ZnIiBhcmlhLWhpZGRlbj0idHJ1ZSIgdmlld0JveD0iMCAwIDQ4IDQ4Ij48cGF0aCBkPSJNNDUuMiAxMC4xIDQzLjEgOGMtLjQtLjQtMS0uNC0xLjQgMEwxNi4yIDMzLjNsLTkuOS05LjljLS40LS40LTEtLjQtMS40IDBsLTIuMSAyLjFjLS40LjQtLjQgMSAwIDEuNGwxMy40IDEzLjQgMjktMjljLjQtLjIuNC0uOSAwLTEuMnoiPjwvcGF0aD48L3N2Zz4=)" data-icon="LsCheck" data-id="0" aria-hidden="true" class="swl-inline-icon"> </span>あわせて読みたい</span></strong></span></div><div class="cap_box_content"><div class="swell-block-postLink">			<div class="p-blogCard -external" data-type="type3" data-onclick="clickLink">
				<div class="p-blogCard__inner">
					<span class="p-blogCard__caption">ラクカイゴ®</span>
					<div class="p-blogCard__thumb c-postThumb"><figure class="c-postThumb__figure"><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/fall-prevention-goods.jpg" alt="" class="c-postThumb__img u-obf-cover" width="320" height="180"></figure></div>					<div class="p-blogCard__body">
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			</div>
		</div></div></div>



<h3 class="wp-block-heading">骨折予防グッズの活用</h3>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_88781647-1.jpeg" alt="" class="wp-image-13391" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_88781647-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_88781647-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_88781647-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p>どれだけ転倒予防対策をしても、事故のリスクを完全になくすことは難しいでしょう。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">だからこそ、「転倒しても大きなケガをしにくい環境づくり」も重要になります。</span></strong></p>



<p>また、食事療法や運動療法は効果が出るまでに時間がかかるため、「今すぐ始められる骨折対策が知りたい」という方も多いでしょう。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">以下で、手軽に取り入れられる骨折対策グッズを2つご紹介します。<br></span></strong>万が一転倒しても骨折につながりにくいよう予防できるため、ぜひ参考にしてください。</p>



<p class="is-style-border_left"><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">1、歩ける緩衝フロア＆マット「ころやわ」</span></strong></p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">「ころやわ」は、安定した歩行と高い衝撃吸収力を兼ねそろえたフロアマットです。</span></strong></p>



<p>転倒などの強い衝撃を受けると柔らかくへこんで沈みこみ、骨折や外傷などをふせぎます。<br>一方で、通常時は固く安定しているため歩行しやすく、車椅子や歩行器、つえの使用も可能です。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">マットを敷くだけで設置が完了するため大規模な工事も必要なく、その手軽さから介護・医療施設でも多く導入されています。</span></strong></p>



<p><a href="https://www.kaigowiki.com/service/m4cf52vy/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">「ころやわ」の口コミや料金表は、こちらのページをご覧ください。</a></p>



<p class="is-style-border_left"><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">2、オシャレに骨折を予防できる「プラスパッドジーンズ」</span></strong></p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">プラスパッドジーンズは、ヒッププロテクターを組み込んだスタイリッシュなジーンズです。</span></strong></p>



<p>骨粗鬆症学会や整形外科学会では、転倒による背骨や腰骨の骨折を防ぐため、ヒッププロテクターの着用を強く推奨しています。<br>しかし、従来のヒッププロテクターは装着の手間や見た目の不格好さから、抵抗を感じる方が少なくありませんでした。</p>



<p>プラスパッドジーンズは、デザイン性の高いジーンズにプロテクターを自然に組み込んでいます。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">また、ウエスト部分はよく伸びるゴム製で、生地も柔らかく履きやすいため、装着の手間もありません。</span></strong></p>



<p class="is-style-icon_good">「介護製品の利用に抵抗がある」という高齢者へのプレゼントとしてもおすすめです。</p>



<p><a href="https://www.kaigowiki.com/service/c29gsfeb/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">プラスパッドジーンズの紹介動画や、設計した企業の思いなどはこちらのページからご覧いただけます。</a></p>



<h2 class="wp-block-heading">【Q&amp;A】よくある質問</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="439" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_431829099-1.jpeg" alt="" class="wp-image-9196" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_431829099-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_431829099-1-300x132.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_431829099-1-768x337.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p>ここでは、具体的なケースに即した解説をQ&amp;A形式でご紹介します。</p>



<h3 class="wp-block-heading">Q、骨折すると余命は短くなりますか？</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">骨折そのものが原因で、直接的に余命が短くなるケースはあまりありません。</span></strong></p>



<p>しかし、長期にわたる入院や寝たきりの生活は、体力や心肺機能の低下につながります。<br>また、肺炎や血栓症など合併症のリスクが高まる可能性もあるのです。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">その結果、骨折が間接的に余命を短くするということは考えられるでしょう。</span></strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">Q、転倒して起き上がれない場合はどうすればいいですか？</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">強い痛みがあって身体を動かせない場合は、無理に起こそうとせず、そのまま救急車を呼んで速やかに医療機関を受診してください。</span></strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">Q、高齢者が骨折した場合、早く治す方法はありますか？</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">骨折を早く治すためには、できる範囲で積極的に体を動かすことが大切です。<br></span></strong>体力の低下を防止するだけでなく、血行を促進し、骨の新陳代謝を高める効果が期待できます。</p>



<p>また、栄養バランスの取れた食事も欠かせません。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">カルシウムだけでなく、ビタミンやタンパク質もしっかり摂取しましょう。</span></strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">健康寿命を延ばすなら「ラクカイゴ」</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="282" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2024-09-16_18.49.26-removebg-preview-1.png" alt="" class="wp-image-10879" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2024-09-16_18.49.26-removebg-preview-1.png 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2024-09-16_18.49.26-removebg-preview-1-300x85.png 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2024-09-16_18.49.26-removebg-preview-1-768x217.png 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">この記事では、高齢者の骨折について詳しく解説しました。</span></strong></p>



<p>高齢者の場合、骨折がきっかけで、寝たきりや認知症を引き起こすケースも珍しくありません。<br>また、入院やリハビリにかかる期間が長期化しやすく、体力の衰えなどから、1年後に以前と同じような生活に戻れる方は、約半数と言われています。</p>



<p>そのため、<strong><span class="swl-marker mark_green">骨折の原因となる転倒を防ぐことや、万が一転倒しても骨折しにくい環境をつくることが大切です。</span></strong><br>骨粗しょう症予防や筋力維持に努めるとともに、骨折防止グッズを活用し、安全に暮らせる環境を整えましょう。</p>



<p>ラクカイゴのWebサイトでは、骨折予防グッズ以外にも、高齢者の健康寿命を延ばすグッズについて紹介しています。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">以下の公式ページから、介護を楽にするグッズを簡単に見つけることが可能です。</span></strong></p>



<p class="has-text-align-center u-mb-0 u-mb-ctrl" style="line-height:2"><span class="swl-fz u-fz-s">＼ 健康寿命を延ばすなら ／</span></p>



<div class="swell-block-button green_ is-style-btn_solid" data-id="7cb12602"><a href="https://www.kaigowiki.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="swell-block-button__link" data-has-icon="1"><span>「ラクカイゴ」の公式ページへ</span><svg class="__icon -right" height="1em" width="1em" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" aria-hidden="true" viewBox="0 0 48 48"><path d="m33 25.1-13.1 13c-.8.8-2 .8-2.8 0-.8-.8-.8-2 0-2.8L28.4 24 17.1 12.7c-.8-.8-.8-2 0-2.8.8-.8 2-.8 2.8 0l13.1 13c.6.6.6 1.6 0 2.2z"></path></svg></a></div>



<p>最後までご覧いただきありがとうございました。</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>【2024年改定対応】生活機能向上連携加算とは？算定要件などを解説</title>
		<link>https://www.kaigowiki.com/system/life-function-improvement-cooperation-addition/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=life-function-improvement-cooperation-addition</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[ラクカイゴ編集部]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 12 Feb 2025 12:50:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[介護報酬]]></category>
		<category><![CDATA[制度や仕組みを知る]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.kaigowiki.com/?p=13343</guid>

					<description><![CDATA[<p><img src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/life-function-improvement-cooperation-addition.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>この記事は、以下のような方におすすめです。 機能訓練をより効果的に実施するためには、生活機能向上連携加算が重要だと聞いたことがあるものの、「どのような加算なのかわからない」という方もいるのではないでしょうか。 今回は、生 [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/life-function-improvement-cooperation-addition.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
<p class="is-style-balloon_box2">この記事は、以下のような方におすすめです。</p>



<div class="wp-block-group has-border -border03 is-style-bg_grid"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>通所介護の生活機能向上連携加算の概要を知りたい</li>



<li>算定要件や必要な書類について知りたい</li>



<li>算定のメリットや注意点を知りたい</li>
</ul>
</div></div>



<p>機能訓練をより効果的に実施するためには、生活機能向上連携加算が重要だと聞いたことがあるものの、「どのような加算なのかわからない」という方もいるのではないでしょうか。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">今回は、生活機能向上連携加算について、通所介護での算定要件や必要な書類、算定のメリットや注意点を詳しく解説します。</span></strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">生活機能向上連携加算とは？</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="545" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/life-function-improvement-cooperation-addition.jpg" alt="" class="wp-image-13344" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/life-function-improvement-cooperation-addition.jpg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/life-function-improvement-cooperation-addition-300x164.jpg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/life-function-improvement-cooperation-addition-768x419.jpg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">生活機能向上連携加算とは、外部のリハビリ専門職や医師（以下、理学療法士等）と共同でアセスメントを行い、その結果をもとに機能訓練計画を作成することで算定できる加算です。</span></strong></p>



<p>この加算の目的は、自立支援と重度化防止を目指し、多くの事業所で質の高い機能訓練を提供できるようにすることです。</p>



<p>しかし、2019年10月のデータによると、算定可能な介護サービスは多岐にわたるものの、<strong><span class="swl-marker mark_green">通所介護の算定率は3.4%、全事業所の平均算定率はわずか3.1％にとどまっています。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group is-style-stitch"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p>算定率が低い主な理由として、以下のような課題が指摘されています。</p>



<ul class="wp-block-list is-style-triangle_list">
<li>外部のリハビリ事業所との連携が難しい</li>



<li>かかるコスト・手間に対して単位数が見合わない</li>



<li>加算を適用すべき利用者がいない</li>
</ul>
</div></div>



<p>2021年の介護報酬改定以前は、ICTを活用した算定が訪問介護に限られていましたが、同改定により、訪問なしで算定できる区分が多くの介護サービスに拡大されました。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">なお、2024年の改定では、算定要件に変更はありません。</span></strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">算定対象となるサービス</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">生活機能向上連携加算は、以下の介護サービスで算定できます。</span></strong><br>種類、区分・単位数は次の通りです。</p>


<div class="c-scrollHint sp_"><span>スクロールできます <i class="icon-more_arrow"></i></span></div>
<figure data-table-scrollable="sp" class="wp-block-table is-all-centered"><table style="--table-width:600px;" class="has-fixed-layout"><thead style="--thead-color--bg:var(--color_gray);--thead-color--txt:var(--swl-text_color--black)"><tr><th class="has-text-align-left" data-align="left">介護サービスの種類</th><th class="has-text-align-left" data-align="left"><strong>区分・単位数</strong></th></tr></thead><tbody><tr><td class="has-text-align-left" data-align="left">・訪問介護</td><td class="has-text-align-left" data-align="left" rowspan="4">(Ⅰ)：100単位/月<br>(Ⅱ)：200単位/月</td></tr><tr><td class="has-text-align-left" data-align="left">・小規模多機能型居宅介護<br>・介護予防小規模多機能型居宅介護</td></tr><tr><td class="has-text-align-left" data-align="left">・定期巡回・随時対応型訪問介護看護</td></tr><tr><td class="has-text-align-left" data-align="left">・認知症対応型共同生活介護<br>・介護予防認知症対応型共同生活介護</td></tr><tr><td class="has-text-align-left" data-align="left">・通所介護<br>・地域密着型通所介護<br>・認知症対応型通所介護<br>・介護予防認知症対応型通所介護</td><td class="has-text-align-left" data-align="left" rowspan="4">(Ⅰ)：100単位/月<br>(Ⅱ)：200単位/月<br><br>(Ⅱ)は個別機能訓練加算を算定していると、100単位/月</td></tr><tr><td class="has-text-align-left" data-align="left">・短期入所生活介護<br>・介護予防短期入所生活介護</td></tr><tr><td class="has-text-align-left" data-align="left">・特定施設入居者生活介護<br>・介護予防特定施設入居者生活介護<br>・地域密着型特定施設入居者生活介護</td></tr><tr><td class="has-text-align-left" data-align="left">・介護老人福祉施設<br>・地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護</td></tr></tbody></table><figcaption class="wp-element-caption">参考：<a href="https://www.mhlw.go.jp/content/001238259.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">厚生労働省　介護報酬の算定構造のイメージ（R6.6.1）</a></figcaption></figure>



<h2 class="wp-block-heading">生活機能向上連携加算の算定要件</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_483074769-1.jpeg" alt="" class="wp-image-10483" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_483074769-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_483074769-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_483074769-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">区分ごとの算定要件は、以下の通りです。</span></strong></p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">(Ⅰ)(Ⅱ)共通の要件</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list -list-under-dashed">
<li>助言をもとに、機能訓練指導員等（機能訓練指導員、看護職員、介護職員、生活相談員など）が共同して個別機能訓練計画を作成する</li>



<li>個別機能訓練計画に具体的な内容（利用者ごとの目標、実施時間、実施方法など）を記載する</li>



<li>利用者の身体機能または生活機能の向上を目的とした機能訓練の項目を設定し、機能訓練指導員が適切に訓練を提供する</li>



<li>評価結果をもとに、個別機能訓練計画の進捗を3か月ごとに1回以上見直し、利用者・家族に説明したうえで、必要に応じて訓練内容を見直す</li>
</ul>
</div></div>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">(Ⅰ)の要件</span></strong></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>理学療法士等からICTの活用などにより助言を受け、個別機能訓練に関する計画を作成する</li>
</ul>
</div></div>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong>(Ⅱ)</strong>の要件</span></strong></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>理学療法士等が訪問し、機能訓練指導員等と共同して利用者の身体状況等を評価し、カンファレンスを実施する</li>
</ul>
</div></div>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_memo"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">【備考】</span></strong></p>



<ul class="wp-block-list">
<li>(Ⅰ)は、3か月に1回のみ算定できる</li>



<li>(Ⅰ)と(Ⅱ)は併算定できない</li>



<li>医療提供施設（病院の場合）は、病床数が200床未満、または当該病院から半径4km以内に診療所が存在しない場合に限る</li>
</ul>
</div></div>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">加算(Ⅰ)と(Ⅱ)の大きな違いは、理学療法士等の訪問の有無です。</span></strong><br>生活機能向上連携加算を算定する際、ICT等を活用して助言を受けて計画を作成した場合は(Ⅰ)、理学療法士等が直接訪問して助言を受け、計画を作成した場合は(Ⅱ)を算定します。</p>



<p class="is-style-icon_pen">以下では、それぞれの区分についてより詳しく見ていきましょう。</p>



<h3 class="wp-block-heading">生活機能向上連携加算(Ⅰ)</h3>



<p>加算(Ⅰ)では、理学療法士等に直接訪問してもらう必要はありません。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">算定したい事業所は、以下いずれかの方法で助言を受け、計画書を作成します。</span></strong><br>（具体的なステップも解説しています）</p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_good"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list is-style-good_list -list-under-dashed">
<li><strong>テレビ電話などのリアルタイムでの通話を活用した方法</strong>
<ol class="wp-block-list">
<li>1、機能訓練指導員等は利用者が通所介護を利用中に、理学療法士等とビデオ通話をする</li>



<li>2、理学療法士等がビデオ通話を通じて利用者の状態を把握し、機能訓練指導員等に助言する</li>



<li>3、機能訓練指導員等は助言をもとに個別機能訓練に関する計画書を作成する</li>
</ol>
</li>



<li><strong>あらかじめ撮影したデータを理学療法士等に提供する方法</strong>
<ul class="wp-block-list">
<li>1、あらかじめ撮影方法や撮影内容を決める</li>



<li>2、機能訓練指導員等は利用者が通所中に動画を撮影し、理学療法士等に提供する</li>



<li>3、理学療法士等が動画を確認し、機能訓練指導員等に助言する</li>



<li>4、機能訓練指導員等は助言をもとに個別機能訓練に関する計画書を作成する</li>
</ul>
</li>



<li><strong>リハビリテーションの場を活用した方法</strong>
<ul class="wp-block-list">
<li>1、通所介護と併用している通所リハビリテーションまたは訪問リハビリテーションの場で、利用者がリハビリを受ける</li>



<li>2、その際、理学療法士等が利用者の状態を把握し機能訓練指導員等に助言する</li>



<li>3、機能訓練指導員は助言をもとに、個別機能訓練に関する計画書を作成する</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div></div>



<h3 class="wp-block-heading">生活機能向上連携加算<strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">(Ⅱ)</span></strong></h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">加算(Ⅱ)は、理学療法士等が通所介護事業所を直接訪問したうえで身体状況等の評価、個別機能訓練計画の作成を行う必要があります。</span></strong></p>



<p>その際、利用者に直接会わず、ICTを活用した動画などの確認のみで身体状況を評価する方法では加算(Ⅱ)の算定要件を満たしません。<br>たとえば、通所介護の利用日以外に理学療法士等が当該施設を訪問しても、利用者が不在だからといって、動画の確認だけで済ませることは認められません。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">加算(Ⅱ)を算定する場合、理学療法士等は必ず利用者に直接会い、アセスメントを行う必要があります。</span></strong><br>そのうえで、通所介護事業者は適切な助言を受けなければなりません。</p>



<h3 class="wp-block-heading">生活機能向上連携加算の計画書</h3>



<p>生活機能向上連携加算の計画書には所定の様式が定められていません。<br>代わりに、<strong><span class="swl-marker mark_green">内容が網羅されている「個別機能訓練計画書（個別機能訓練加算を算定する際に必須の計画書）」を利用する</span></strong>とよいでしょう。</p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_memo"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p>ただし、以下の内容については記載欄がないため、加えておく必要があります。</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>共同で計画を立てた理学療法士の氏名と所属先</li>



<li>理学療法士等から受けた助言内容</li>
</ul>
</div></div>



<p><a href="https://www.kaigowiki.com/system/individual-functional-training-addition/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">個別機能訓練加算やその計画書については、こちらの記事で解説していますのでぜひご覧ください。</a></p>



<h2 class="wp-block-heading">生活機能向上連携加算を算定するメリット</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="562" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_566859902-1.jpeg" alt="" class="wp-image-8275" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_566859902-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_566859902-1-300x169.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_566859902-1-768x432.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">生活機能向上連携加算を算定するメリットは、主に以下の2点です。</span></strong></p>



<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li>個別機能訓練の質が担保される</li>



<li>地域での事業所間連携が図れる</li>
</ul>



<p class="is-style-icon_pen">以下で、それぞれのメリットについて詳しく解説します。</p>



<h3 class="wp-block-heading">個別機能訓練の質が担保される</h3>



<p>生活機能向上連携加算を算定することで、各サービス事業者における個別機能訓練の質を担保できるというメリットがあります。</p>



<p>機能訓練指導員が訓練を実施していても、リハビリ専門職の視点がなければ、その内容が本当に効果的か判断できない場合があります。<br>しかし、<strong><span class="swl-marker mark_green">理学療法士等の助言を活用すれば、科学的根拠にもとづいた機能訓練が可能となり、質の向上が期待できる</span></strong>でしょう。</p>



<p>また、科学的に有効とされる訓練内容であっても、長期間同じ方法を続けるだけでは、利用者の状態に適した内容から逸れる可能性があります。<br>その点、<strong><span class="swl-marker mark_green">理学療法士等が定期的に訓練内容を見直すことで、継続的に質の高い訓練を提供できるメリットがあります。</span></strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">地域での事業所間連携が図れる</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">2つ目に、地域の事業所間で連携を強化できる点がメリットです。</span></strong></p>



<p>たとえば、通所リハビリテーションを利用していた方が、移行先として通所介護を選択するケースがあります。<br>しかし、利用者の中にはリハビリ専門職による訓練を継続したいと強く希望し、スムーズに移行できない場合もあります。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">こうした場合、通所リハビリテーションの専門職が移行先の通所介護に助言できる仕組みを整えれば、利用者の不安を軽減できるだけでなく、事業所間の連携も強化できるでしょう。</span></strong></p>



<p>もし、サービス移行後に利用者の状態が低下した場合でも、通所リハビリテーションを再利用する選択肢をもつことで、適切な支援を継続しやすくなります。</p>



<h2 class="wp-block-heading">生活機能向上連携加算を算定する際の注意点</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="477" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_181805759-1.jpeg" alt="" class="wp-image-9994" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_181805759-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_181805759-1-300x143.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_181805759-1-768x366.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">最後に、生活機能向上連携加算を算定する際の注意点を解説します。</span></strong></p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>委託料の兼ね合いで採算が合わない場合もある</li>



<li>別法人との連携には積極的に応じる必要がある</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">委託料の兼ね合いで採算が合わない場合もある</h3>



<p>共同でアセスメントする際、助言をした理学療法士等の事業所には介護報酬が発生しません。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">委託契約を結び、理学療法士等の事業所に対して業務にかかる委託費用を支払う必要があります。</span></strong></p>



<p>委託費用は双方の合議により決定されますが、算定する事業所にとっては介護報酬の取り分から委託料を差し引くことで、ほとんど利益が出ないケースもあります。<br>そのため、業務負担ばかりが増えないように、費用の設定は慎重に行いましょう。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">特に注意すべき点として、個別機能訓練加算を算定している場合、生活機能向上連携加算は(Ⅱ)のみの算定となり、単位数も200単位ではなく100単位になります。</span></strong></p>



<p>また、理学療法士等の訪問が必須となるため、業務負担が増える一方で高い単位数が算定できず、委託費用によっては採算が合わなくなる可能性があります。</p>



<h3 class="wp-block-heading">別法人との連携には積極的に応じる必要がある</h3>



<p>生活機能向上連携加算は、同一法人内の事業所との連携でも算定できます。</p>



<div class="wp-block-group is-style-crease"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">しかし、以下の点を踏まえると、別法人との連携を意識することが重要です。</span></strong></p>



<ul class="wp-block-list">
<li>地域包括ケアシステムの推進</li>



<li>リハビリ専門職の有効活用と地域連携の促進</li>
</ul>
</div></div>



<p>生活機能向上連携加算は、地域包括ケアシステムの推進を目的としています。</p>



<p>特に、連携する医療提供施設は、「在宅医療の主たる担い手として想定されている200床未満の医療提供施設」に原則として限定されています。<br>また、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士などのリハビリ専門職を有効に活用し、地域全体の介護・医療サービスの質を向上させることも重要です。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">こういった点から、連携先を同一法人内に限定せず、別法人との連携も積極的に進めていきましょう。</span></strong></p>



<p>特に、他法人から連携の求めがあった場合には、地域全体のサービス向上の観点からも積極的に応じるのが望ましいといわれています。</p>



<h2 class="wp-block-heading">まとめ</h2>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">この記事では、通所介護の生活機能向上連携加算について解説しました。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_good"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p>主なポイントは以下の通りです。</p>



<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li>生活機能向上連携加算は、質の高い機能訓練を多くの事業所で実施できることを目的としている</li>



<li>加算(Ⅰ)と(Ⅱ)は、理学療法士等の助言がICT等の活用で行われるか、事業所への直接の訪問で行われるかによって区分される</li>



<li>質の高い訓練が可能になる一方で、業務負担や収益の面からも算定は慎重に進める必要がある</li>
</ul>
</div></div>



<p>生活機能向上連携加算の算定に向けて準備を進めている方は、ぜひ参考にしてみてください。<br>最後までご覧いただきありがとうございました。</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>【2025年最新】サービス提供体制強化加算とは？算定要件や計算方法を解説</title>
		<link>https://www.kaigowiki.com/system/reinforcement-service-provision-organization-additional/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=reinforcement-service-provision-organization-additional</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[ラクカイゴ編集部]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 09 Feb 2025 08:59:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[介護報酬]]></category>
		<category><![CDATA[制度や仕組みを知る]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.kaigowiki.com/?p=13328</guid>

					<description><![CDATA[<p><img src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/reinforcement-service-provision-organization-additional.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>「サービス提供体制強化加算を算定したいけど、要件が複雑で躊躇している」「現在算定しているが、要件を本当に満たしているか不安」 上記のような悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。 そこで、この記事では、サービス提供体 [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/reinforcement-service-provision-organization-additional.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
<p class="is-style-stitch">「サービス提供体制強化加算を算定したいけど、要件が複雑で躊躇している」<br>「現在算定しているが、要件を本当に満たしているか不安」</p>



<p>上記のような悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。</p>



<p>そこで、この記事では、<strong><span class="swl-marker mark_green">サービス提供体制強化加算の各サービスごとの具体的な算定要件や計算方法について分かりやすく解説します。</span></strong></p>



<p>この記事を読めば、算定要件を正確に把握し、申請までの流れを理解できますので、ぜひ、最後までご覧ください。</p>



<h2 class="wp-block-heading">サービス提供体制強化加算とは？</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="545" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/reinforcement-service-provision-organization-additional.jpg" alt="" class="wp-image-13334" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/reinforcement-service-provision-organization-additional.jpg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/reinforcement-service-provision-organization-additional-300x164.jpg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/reinforcement-service-provision-organization-additional-768x419.jpg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">サービス提供体制強化加算は、介護サービスの質の向上を目的とした加算制度です。</span></strong></p>



<p>簡単に言えば、「より良い職員体制でサービスを提供している事業所」を評価し、報酬に反映させる仕組みです。<br>介護福祉士など「専門資格の割合」や「職員の勤続年数」などの要件を満たす事業所に対して加算が認められます。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">加算の種類としては「(Ⅰ)・(Ⅱ)・(Ⅲ)」の3段階</span></strong>があり、より高い要件を満たすほど加算額も大きくなります。</p>



<p>事業所は質の高い人材の確保・育成に努め、より質の高い介護サービスを提供することで、サービス提供体制強化加算を受けられるのです。</p>



<h3 class="wp-block-heading">対象となる介護サービス</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">サービス提供体制強化加算の対象となる介護サービスは多いです。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_good"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p><strong>以下のサービスが対象となります。</strong></p>



<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li>通所介護、地域密着型通所介護</li>



<li>通所リハビリテーション</li>



<li>(介護予防)訪問看護</li>



<li>(介護予防)訪問入浴介護</li>



<li>(介護予防)訪問リハビリテーション</li>



<li>(介護予防)短期入所生活介護</li>



<li>(介護予防)短期入所療養介護</li>



<li>(介護予防)認知症対応型共同生活介護</li>



<li>介護老人福祉施設、地域密着型介護老人福祉施設</li>



<li>介護老人保健施設</li>



<li>介護医療院</li>



<li>介護療養型医療施設</li>



<li>(介護予防)特定施設入居者生活介護、地域密着型特定施設入居者生活介護</li>



<li>(介護予防)認知症対応型通所介護</li>



<li>療養通所介護</li>



<li>夜間対応型訪問介護</li>



<li>定期巡回・随時対応型訪問介護看護</li>



<li>(介護予防)小規模多機能型居宅介護</li>



<li>看護小規模多機能型居宅介護</li>
</ul>
</div></div>



<p class="is-style-icon_pen">この後の章では、それぞれの事業所ごとに、算定要件を解説します。</p>



<h2 class="wp-block-heading">サービス提供体制強化加算の算定要件</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_471206852-1.jpeg" alt="" class="wp-image-13335" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_471206852-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_471206852-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_471206852-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">サービス提供体制強化加算の算定要件は、各サービスによって異なります。</span></strong></p>



<p>加算(Ⅰ)・(Ⅱ)・(Ⅲ)があり、数字が大きくなるほど算定できる単位数は多くなる一方で、条件は厳しくなります。</p>



<p class="is-style-big_icon_memo"><strong><span class="swl-marker mark_green">算定要件の詳細は、右上にある「▼」部分をタップすると、表示される設定です。<br></span></strong>そのため、あなたが興味のある事業所を効率的に見つけてご覧いただけます。</p>



<h3 class="wp-block-heading">通所介護、地域密着型通所介護</h3>



<p>「通所介護、地域密着型通所介護」におけるサービス提供体制加算の算定要件は以下の通りです。</p>



<div class="swell-block-accordion">
<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>基本要件</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>人員配置基準を満たしていること</li>



<li>定員超過がないこと</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅰ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の70%以上が介護福祉士であること</li>



<li>勤続年数10年以上の介護福祉士が25%以上であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅱ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の50%以上が介護福祉士であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅲ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の40%以上が介護福祉士であること</li>



<li>勤続年数7年以上の介護職員が30%以上であること</li>
</ul>
</div></details>
</div>



<h3 class="wp-block-heading">通所リハビリテーション</h3>



<p>「通所リハビリテーション」におけるサービス提供体制加算の算定要件は以下の通りです。</p>



<div class="swell-block-accordion">
<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>基本要件</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>人員配置基準を満たしていること</li>



<li>定員超過がないこと</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅰ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の70%以上が介護福祉士であること</li>



<li>勤続年数10年以上の介護福祉士が25%以上であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅱ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の50%以上が介護福祉士であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅲ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の40%以上が介護福祉士であること</li>



<li>勤続年数7年以上の介護職員が30%以上であること</li>
</ul>
</div></details>
</div>



<h3 class="wp-block-heading">(介護予防)訪問看護</h3>



<p>「(介護予防)訪問看護」におけるサービス提供体制加算の算定要件は以下の通りです。</p>



<div class="swell-block-accordion">
<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>基本要件</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>すべての看護師等に対し、個別の研修計画を作成し、計画に従って研修を実施すること</li>



<li>利用者に関する情報や留意事項の伝達、技術指導を目的とした会議を定期的に（おおむね月1回以上）開催すること</li>



<li>すべての看護師等に対し、健康診断を定期的に実施すること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅰ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>看護師等の総数のうち、勤続年数7年以上の者の占める割合が30%以上であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅱ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>看護師等の総数のうち、勤続年数3年以上の者の占める割合が30%以上であること</li>
</ul>
</div></details>
</div>



<h3 class="wp-block-heading">(介護予防)訪問入浴介護</h3>



<p>「(介護予防)訪問入浴介護」におけるサービス提供体制加算の算定要件は以下の通りです。</p>



<div class="swell-block-accordion">
<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>基本要件</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>すべての訪問介護員等に対し、個別の研修計画を作成し、研修を実施または予定していること</li>



<li>利用者に関する情報やサービス提供の留意事項の伝達、技術指導を目的とした会議を定期的に開催すること</li>



<li>すべての訪問介護員等に対し、定期的に健康診断を実施すること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅰ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の60%以上が介護福祉士であること</li>



<li>勤続年数10年以上の介護福祉士が25%以上であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅱ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の40%以上が介護福祉士であること</li>



<li>介護福祉士・実務者研修修了者・介護職員基礎研修課程修了者が60%以上であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅲ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の30%以上が介護福祉士であること</li>



<li>介護福祉士・実務者研修修了者・介護職員基礎研修課程修了者が50%以上であること</li>



<li>勤続年数7年以上の従業者が30%以上であること</li>
</ul>
</div></details>
</div>



<h3 class="wp-block-heading">(介護予防)訪問リハビリテーション</h3>



<p>「(介護予防)訪問リハビリテーション」におけるサービス提供体制加算の算定要件は以下の通りです。</p>



<div class="swell-block-accordion is-style-default">
<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅰ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>サービス提供にあたる理学療法士等のうち、勤続年数7年以上の者が1人以上いること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅱ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>サービス提供にあたる理学療法士等のうち、勤続年数3年以上の者が1人以上いること</li>
</ul>
</div></details>
</div>



<h3 class="wp-block-heading">(介護予防)短期入所生活介護、(介護予防)短期入所療養介護</h3>



<p>「(介護予防)短期入所生活介護、(介護予防)短期入所療養介護」におけるサービス提供体制加算の算定要件は以下の通りです。</p>



<div class="swell-block-accordion">
<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>基本要件</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>人員配置基準を満たしていること</li>



<li>定員超過利用がないこと</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅰ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の80%以上が介護福祉士であること</li>



<li>勤続年数10年以上の介護福祉士が35%以上であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅱ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の60%以上が介護福祉士であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅲ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の50%以上が介護福祉士であること</li>



<li>常勤職員の割合が75%以上であること</li>



<li>勤続年数7年以上の職員が30%以上であること</li>
</ul>
</div></details>
</div>



<h3 class="wp-block-heading">(介護予防)認知症対応型共同生活介護</h3>



<p>「(介護予防)認知症対応型共同生活介護」におけるサービス提供体制加算の算定要件は以下の通りです。</p>



<div class="swell-block-accordion">
<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>基本要件</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>人員配置基準を満たしていること</li>



<li>定員超過利用がないこと</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅰ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の80%以上が介護福祉士であること</li>



<li>勤続年数10年以上の介護福祉士が35%以上であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅱ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の60%以上が介護福祉士であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅲ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の50%以上が介護福祉士であること</li>



<li>常勤職員の割合が75%以上であること</li>



<li>勤続年数7年以上の職員が30%以上であること</li>
</ul>
</div></details>
</div>



<h3 class="wp-block-heading">介護老人福祉施設、地域密着型介護老人福祉施設</h3>



<p>「介護老人福祉施設、地域密着型介護老人福祉施設」におけるサービス提供体制加算の算定要件は以下の通りです。</p>



<div class="swell-block-accordion">
<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>基本要件</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>人員配置基準を満たしていること</li>



<li>定員超過がないこと</li>



<li>サービスの質の向上に資する取り組みを実施していること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅰ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の80%以上が介護福祉士であること</li>



<li>勤続年数10年以上の介護福祉士が35%以上であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅱ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の60%以上が介護福祉士であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅲ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の50%以上が介護福祉士であること</li>



<li>常勤職員の割合が75%以上であること</li>



<li>勤続年数7年以上の職員が30%以上であること</li>
</ul>
</div></details>
</div>



<h3 class="wp-block-heading">介護老人保健施設</h3>



<p>「介護老人保健施設」におけるサービス提供体制加算の算定要件は以下の通りです。</p>



<div class="swell-block-accordion">
<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>基本要件</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>人員配置基準を満たしていること</li>



<li>定員超過がないこと</li>



<li>サービスの質の向上に資する取り組みを実施していること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅰ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の80%以上が介護福祉士であること</li>



<li>勤続年数10年以上の介護福祉士が35%以上であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅱ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の60%以上が介護福祉士であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅲ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の50%以上が介護福祉士であること</li>



<li>常勤職員の割合が75%以上であること</li>



<li>勤続年数7年以上の職員が30%以上であること</li>
</ul>
</div></details>
</div>



<h3 class="wp-block-heading">介護医療院/介護療養型医療施設</h3>



<p>「介護医療院/介護療養型医療施設」におけるサービス提供体制加算の算定要件は以下の通りです。</p>



<div class="swell-block-accordion">
<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>基本要件</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>人員配置基準を満たしていること</li>



<li>定員超過がないこと</li>



<li>サービスの質の向上に資する取り組みを実施していること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅰ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の80%以上が介護福祉士であること</li>



<li>勤続年数10年以上の介護福祉士が35%以上であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅱ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の60%以上が介護福祉士であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅲ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の50%以上が介護福祉士であること</li>



<li>常勤職員の割合が75%以上であること</li>



<li>勤続年数7年以上の職員が30%以上であること</li>
</ul>
</div></details>
</div>



<h3 class="wp-block-heading">(介護予防)特定施設入居者生活介護、地域密着型特定施設入居者生活介護</h3>



<p>「(介護予防)特定施設入居者生活介護、地域密着型特定施設入居者生活介護」におけるサービス提供体制加算の算定要件は以下の通りです。</p>



<div class="swell-block-accordion">
<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>基本要件</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>人員配置基準を満たしていること</li>



<li>定員超過がないこと</li>



<li>サービスの質の向上に資する取り組みを実施していること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅰ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の70%以上が介護福祉士であること</li>



<li>勤続年数10年以上の介護福祉士が25%以上であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅱ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の60%以上が介護福祉士であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅲ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の50%以上が介護福祉士であること</li>



<li>常勤職員の割合が75%以上であること</li>



<li>勤続年数7年以上の職員が30%以上であること</li>
</ul>
</div></details>
</div>



<h3 class="wp-block-heading">夜間対応型訪問介護</h3>



<p>「夜間対応型訪問介護」におけるサービス提供体制加算の算定要件は以下の通りです。</p>



<div class="swell-block-accordion">
<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>基本要件</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>すべての訪問介護員等に対し、個別の研修計画を作成し、研修を実施または予定していること</li>



<li>利用者に関する情報やサービス提供の留意事項の伝達、技術指導を目的とした会議を定期的に開催すること</li>



<li>すべての訪問介護員等に対し、定期的に健康診断を実施すること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅰ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>訪問介護員等の総数のうち、介護福祉士の占める割合が60%以上であること</li>



<li>訪問介護員等の総数のうち、勤続年数10年以上の介護福祉士の占める割合が25%以上であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅱ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>訪問介護員等の総数のうち、介護福祉士の占める割合が40%以上であること</li>



<li>訪問介護員等の総数のうち、介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員基礎研修課程修了者の占める割合が60%以上であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅲ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>訪問介護員等の総数のうち、介護福祉士の占める割合が30%以上であること</li>



<li>訪問介護員等の総数のうち、介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員基礎研修課程修了者の占める割合が50%以上であること</li>



<li>訪問介護員等の総数のうち、勤続年数7年以上の者の占める割合が30%以上であること</li>
</ul>
</div></details>
</div>



<h3 class="wp-block-heading">定期巡回・随時対応型訪問介護看護</h3>



<p>「定期巡回・随時対応型訪問介護看護」におけるサービス提供体制加算の算定要件は以下の通りです。</p>



<div class="swell-block-accordion">
<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>基本要件</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>すべての訪問介護員等に対し、個別の研修計画を作成し、研修を実施または予定していること</li>



<li>利用者に関する情報やサービス提供の留意事項の伝達、技術指導を目的とした会議を定期的に開催すること</li>



<li>すべての訪問介護員等に対し、定期的に健康診断を実施すること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅰ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の60%以上が介護福祉士であること</li>



<li>勤続年数10年以上の介護福祉士が25%以上であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅱ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の40%以上が介護福祉士であること</li>



<li>介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員基礎研修課程修了者が60%以上であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅲ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の30%以上が介護福祉士</li>



<li>介護福祉士、実務者研修修了者、介護職員基礎研修課程修了者が50%以上であること</li>



<li>常勤職員の割合が60%以上であること</li>



<li>勤続年数7年以上の職員が30%以上であること</li>
</ul>
</div></details>
</div>



<h3 class="wp-block-heading">(介護予防)小規模多機能型居宅介護/看護小規模多機能型居宅介護</h3>



<p>「(介護予防)小規模多機能型居宅介護/看護小規模多機能型居宅介護」におけるサービス提供体制加算の算定要件は以下の通りです。</p>



<div class="swell-block-accordion">
<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>基本要件</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>すべての介護員等に対し、個別の研修計画を作成し、研修を実施または予定していること</li>



<li>利用者に関する情報やサービス提供の留意事項の伝達、技術指導を目的とした会議を定期的に開催すること</li>



<li>人員配置基準を満たしていること</li>



<li>定員超過がないこと</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅰ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護福祉士70%以上であること</li>



<li>勤続年数10年以上の介護福祉士が25%以上であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅱ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の50%以上が介護福祉士であること</li>
</ul>
</div></details>



<details class="swell-block-accordion__item" data-swl-acc="wrapper"><summary class="swell-block-accordion__title" data-swl-acc="header"><span class="swell-block-accordion__label"><strong>サービス提供体制強化加算(Ⅲ)</strong></span><span class="swell-block-accordion__icon c-switchIconBtn" data-swl-acc="icon" aria-hidden="true" data-opened="false"><i class="__icon--closed icon-caret-down"></i><i class="__icon--opened icon-caret-up"></i></span></summary><div class="swell-block-accordion__body" data-swl-acc="body">
<p>以下のいずれかに該当すること</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護職員の40%以上が介護福祉士であること</li>



<li>常勤職員の割合が60%以上であること</li>



<li>勤続年数7年以上の職員が30%以上であること</li>
</ul>
</div></details>
</div>



<p class="is-style-big_icon_memo"><strong><span class="swl-marker mark_green">各サービス事業所ごとに、上記の要件を満たしているか確認してください。<br></span></strong>職員の入退職や資格取得状況の変化により要件を満たさなくなる可能性もあるため、継続的な確認が必要となります。</p>



<h2 class="wp-block-heading">【一覧表】介護サービス別の単位数</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_109276596-1.jpeg" alt="" class="wp-image-10441" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_109276596-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_109276596-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_109276596-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">以下、各サービスごとの、サービス提供体制強化加算の単位数です。</span></strong><br>各サービスによって単位数が異なりますのでご確認ください。</p>


<div class="c-scrollHint sp_"><span>スクロールできます <i class="icon-more_arrow"></i></span></div>
<figure data-table-scrollable="sp" class="wp-block-table is-all-centered"><table style="--table-width:600px;"><thead style="--thead-color--bg:var(--color_gray);--thead-color--txt:var(--swl-text_color--black)"><tr><th></th><th><strong>(Ⅰ)</strong></th><th><strong>(Ⅱ)</strong></th><th><strong>(Ⅲ)</strong></th></tr></thead><tbody><tr><td>通所介護、地域密着型通所介護</td><td>22単位 / 回</td><td>18単位 / 回</td><td>6単位 / 回</td></tr><tr><td>通所リハビリテーション</td><td>22単位&nbsp;/&nbsp;回</td><td>18単位&nbsp;/&nbsp;回</td><td>6単位 / 回</td></tr><tr><td>(介護予防)訪問看護</td><td>6単位 / 回</td><td>3単位 / 回</td><td data-has-cell-bg="1" data-has-cell-icon="m-bg"><span data-icon="line" data-icon-size="m" data-icon-type="bg" aria-hidden="true" class="swl-cell-bg">&nbsp;</span></td></tr><tr><td>(介護予防)訪問入浴介護</td><td>44単位 / 回</td><td>36単位 / 回</td><td>12単位 / 回</td></tr><tr><td>(介護予防)訪問リハビリテーション</td><td>6単位 / 回</td><td>3単位 / 回</td><td data-has-cell-bg="1" data-has-cell-icon="m-bg"><span data-icon="line" data-icon-size="m" data-icon-type="bg" aria-hidden="true" class="swl-cell-bg">&nbsp;</span></td></tr><tr><td>(介護予防)短期入所生活介護、<br>(介護予防)短期入所療養介護</td><td>22単位 / 日</td><td>18単位 / 日</td><td>6単位 / 日</td></tr><tr><td>(介護予防)認知症対応型共同生活介護</td><td>22単位 / 日</td><td>18単位 / 日</td><td>6単位 / 日</td></tr><tr><td>介護老人福祉施設、<br>地域密着型介護老人福祉施設</td><td>22単位 / 日</td><td>18単位 / 日</td><td>6単位 / 日</td></tr><tr><td>介護老人保健施設</td><td>22単位 / 日</td><td>18単位 / 日</td><td>6単位 / 日</td></tr><tr><td>介護医療院</td><td>22単位 / 日</td><td>18単位 / 日</td><td>6単位 / 日</td></tr><tr><td>介護療養型医療施設</td><td>22単位 / 日</td><td>18単位 / 日</td><td>6単位 / 日</td></tr><tr><td>(介護予防)特定施設入居者生活介護、<br>地域密着型特定施設入居者生活介護</td><td>22単位 / 日</td><td>18単位 / 日</td><td>6単位 / 日</td></tr><tr><td>夜間対応型訪問介護（Ⅰ）</td><td>22単位 / 回</td><td>18単位 / 回</td><td>6単位 / 回</td></tr><tr><td>夜間対応型訪問介護（Ⅱ）</td><td>154単位 / 月</td><td>126単位 / 月</td><td>42単位 / 月</td></tr><tr><td>定期巡回・随時対応型訪問介護看護</td><td>750単位 / 月</td><td>640単位 / 月</td><td>350単位 / 月</td></tr><tr><td>(介護予防)小規模多機能型居宅介護、<br>看護小規模多機能型居宅介護</td><td>750単位 / 月</td><td>640単位 / 月</td><td>350単位 / 月</td></tr></tbody></table></figure>



<p class="is-style-big_icon_memo">上記の単位数は、2021（令和3）年度の介護報酬改定を反映した最新のものとなっています。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">※2024（令和6）年度の介護報酬改定では単位数の変更はありませんでした。</span></strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">サービス提供体制強化加算の計算方法</h2>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">サービス提供体制強化加算の算定には、正確な職員数の把握と計算が不可欠です。<br></span></strong>各サービスで基準は異なりますが、基本的な計算方法は共通しています。</p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_good"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p><strong>以下、計算方法に関する4つの重要ポイントをお伝えします。</strong></p>



<ul class="wp-block-list is-style-good_list -list-under-dashed">
<li>介護職員数の計算方法</li>



<li>勤続年数の計算方法</li>



<li>育児・介護休業等など休業期間の取扱い</li>



<li>算定対象期間の確認</li>
</ul>
</div></div>



<h3 class="wp-block-heading">介護職員数の計算方法</h3>



<p>サービス提供体制加算を算定するにあたって、介護職員の総数を算出することが必要になります。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">介護職員の総数は常勤換算で計算します。</span></strong></p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">具体的な計算例</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">常勤換算数は「(1か月の)職員の勤務時間合計÷常勤職員の所定労働時間」で算出します。</span></strong></p>



<p>例：常勤職員（月160時間）2名とパート職員（月80時間）2名の場合<br>（160×2＋80×2）÷160＝<strong>2.5名</strong>となります。</p>



<p>この数値を基に介護職員の配置割合を判断します。</p>
</div></div>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_caution"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p><strong>非常勤職員の場合は以下の2点に注意が必要です</strong></p>



<ul class="wp-block-list is-style-triangle_list">
<li>実際の勤務実績を基に計算する</li>



<li>有給休暇取得日は勤務時間に含まない</li>
</ul>
</div></div>



<p>介護職員の総数は重要な数字になります。<br>常勤換算の計算方法を正確に把握しましょう。</p>



<h3 class="wp-block-heading">勤続年数の計算方法</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">勤続年数は、現在の法人での勤務期間を基準に計算します。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group has-border -border01"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p>以下のケースは、勤続年数として通算可能です。</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>同一法人内での異動期間</li>



<li>法人の合併や事業継承後の継続勤務期間</li>
</ul>
</div></div>



<h3 class="wp-block-heading">育児・介護休業等など休業期間の取扱い</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">育児・介護休業等の期間については、以下のように取り扱います。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_good"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li><strong>常勤職員</strong>：雇用関係が継続している場合は算定可能</li>



<li><strong>非常勤職員</strong>：実勤務がない期間は除外</li>



<li><strong>短時間勤務制度利用者</strong>：育児・介護休業法等による育児・介護等の短時間勤務制度などを活用する場合、週30時間以上勤務の場合、常勤としてカウント可能</li>
</ul>



<p class="is-style-icon_pen"><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/000677433.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">参照：厚生労働省「令和３年度介護報酬改定に向けて」</a></p>
</div></div>



<h3 class="wp-block-heading">算定対象期間の確認</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">算定対象期間は、3月を除く前年度の11か月の平均値で判断します。<br></span></strong>ただし、新規事業所の場合は、申請月の前3ヶ月の平均値で判断します。</p>



<p>毎月の職員配置状況を正確に記録し、要件を満たしているか定期的な確認が必要です。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">自治体によって提供されている計算シートを活用することで、正確な算定が可能になります。</span></strong></p>



<p class="is-style-icon_pen">各自治体のホームページに掲載されていることが多いので、確認してみましょう。</p>



<h2 class="wp-block-heading">算定に必要な書類と申請時の注意点</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_233336133-1.jpeg" alt="" class="wp-image-9581" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_233336133-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_233336133-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_233336133-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">最後に、サービス提供体制加算を算定する際に必要な書類と、新生児の注意点について解説します。</span></strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">必要な書類</h3>



<p>サービス提供体制強化加算算定に必要な書類は各自治体によって異なります。</p>



<div class="wp-block-group has-border -border01"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">基本的に、必要な書類は以下の7点です。</span></strong></p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>介護給付費算定に係る体制等状況一覧表</li>



<li>介護給付費算定に係る体制等に関する届出書</li>



<li>サービス提供体制強化加算に関する届出書</li>



<li>職員名簿</li>



<li>勤務表（シフト表）</li>



<li>資格証明書（介護福祉士などの資格を証明するもの）</li>



<li>計算シート（有資格者等の割合の参考計算書）</li>
</ul>
</div></div>



<p class="is-style-icon_pen">その他、自治体ごとに必要書類を確認し、書類が揃い次第提出します。</p>



<h3 class="wp-block-heading">申請時の注意点</h3>



<p class="is-style-balloon_box2">以下、申請時の注意点です。</p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_memo"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list -list-under-dashed">
<li>算定開始を希望する月の<strong><span class="swl-marker mark_green">前月15日までに</span></strong>必要書類を提出する必要があります。<br>例えば、4月1日から算定開始を希望する場合は、3月15日までに提出する必要があります。</li>



<li><strong><span class="swl-marker mark_green">算定要件を満たさなくなった場合</span></strong>は、速やかに届出を提出する必要があります。</li>



<li>提出期限を過ぎた場合、<strong><span class="swl-marker mark_green">翌々月からの算定となる可能性があります</span></strong>ので、余裕をもって書類を準備するようにしましょう。</li>
</ul>
</div></div>



<h2 class="wp-block-heading">まとめ</h2>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">サービス提供体制強化加算は、介護サービスの質の向上を目指し、事業所の体制整備を評価する重要な加算制度です。<br></span></strong>職員の勤続年数や資格保有率など、明確な算定要件が設定されているため、計画的な人材育成と採用が必要になります。</p>



<p>それぞれの施設ごとに、算定要件や単位数が異なりますので、表にして解説しました。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">算定時には以下のポイントを意識して計算しましょう。</span></strong></p>



<ul class="wp-block-list is-style-good_list -list-under-dashed">
<li>介護職員数の計算方法</li>



<li>勤続年数の計算方法</li>



<li>育児・介護休業等など休業期間の取扱い</li>



<li>算定対象期間の確認</li>
</ul>



<p class="is-style-icon_pen">また、厚生労働省によるサービス提供体制強化加算のQ＆Aも参考にしてください。<br><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/000763822.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">参照：「令和３年度介護報酬改定に関するＱ＆Ａ 」 P85～P86</a></p>



<p>最後までご覧いただき、ありがとうございました。</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>眠れない高齢者の不眠対策を紹介！睡眠障害の原因やリスクについても</title>
		<link>https://www.kaigowiki.com/system/elderly-insomnia/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=elderly-insomnia</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[ラクカイゴ編集部]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Jan 2025 12:32:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[制度や仕組みを知る]]></category>
		<category><![CDATA[最先端の介護]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.kaigowiki.com/?p=13324</guid>

					<description><![CDATA[<p><img src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/SEO記事　アイキャッチ-5.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>この記事は、以下のような方にオススメです。 この記事では、高齢者の睡眠障害についてわかりやすく解説します。 「歳をとると眠りが浅くなる」という話を聞いたことがある方も多いでしょう。実際、年齢を重ねると、さまざまな原因で睡 [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/SEO記事　アイキャッチ-5.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
<p class="is-style-balloon_box2">この記事は、以下のような方にオススメです。</p>



<div class="wp-block-group has-border -border03"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>高齢の親が夜中に何度も目を覚まして困っている方</li>



<li>不眠に悩む高齢者へのアドバイスを探している方</li>



<li>高齢者が夜寝ないことで健康への影響が心配な方</li>
</ul>
</div></div>



<p>この記事では、高齢者の睡眠障害についてわかりやすく解説します。</p>



<p>「歳をとると眠りが浅くなる」という話を聞いたことがある方も多いでしょう。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">実際、年齢を重ねると、さまざまな原因で睡眠の質が低下すると言われています。</span></strong></p>



<p>十分な睡眠が取れない状態が続くと、高血圧や糖尿病といった生活習慣病のリスクが高まります。<br>また、日中の強い眠気が原因で、ふらつきや転倒を引き起こすこともあるでしょう。</p>



<p>生活リズムが乱れると、外出の意欲が低下し、閉じこもりの原因にもなるため、注意が必要です。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">今回は、睡眠に悩む高齢者が今すぐ実践できる不眠対策をご紹介します。</span></strong><br>あわせて、高齢者が睡眠障害を引き起こす原因やリスクについても解説しますので、ぜひ参考にしてください。</p>



<h2 class="wp-block-heading">高齢者の不眠とは？</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="563" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_322288776-1.jpeg" alt="" class="wp-image-8806" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_322288776-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_322288776-1-300x169.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_322288776-1-768x432.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">不眠の症状で悩む人は年齢とともに増加し、60歳以上では半数以上が睡眠に悩みを抱えている</span></strong>というデータがあります。（参照元：厚生労働省「<a href="https://www.e-healthnet.mhlw.go.jp/information/heart/k-02-001.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">不眠症｜e-ヘルスネット</a>」）</p>



<p>眠りが浅くなったり、夜中に何度も目が覚めたりすると「何かの病気なのでは？」と不安に感じる方も多いでしょう。<br>しかし、高齢者が睡眠についての悩みを抱えることは、珍しいことではありません。</p>



<p>とは言え、布団に入ってもなかなか寝付けないのは、どの世代にとってもつらいものです。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">「眠れない」という焦りやストレスが、さらに寝つきを悪化させ、睡眠の質を低下させる悪循環を招くこともあるでしょう。</span></strong></p>



<p>また、不眠には転倒や生活習慣病などのリスクを高めるといったデータもあります。</p>



<p>夜寝ない高齢者の物音が気になり、同居する家族が眠れず困っているという話も少なくありません。<br>生活音が響きやすいアパートなどではご近所トラブルに発展するケースもあるようです。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">たかが「睡眠不足」と軽く考えず、生活環境や習慣を見直し、改善を目指すことが大切です。</span></strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">睡眠障害の種類</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">睡眠障害は、大きく4つのタイプに分けられます。</span></strong></p>



<p class="is-style-icon_pen">以下のうち、1つ以上の症状が週に3日以上あり、さらに日常生活に支障をきたす状態が3ヵ月以上続く場合、不眠症と診断されます。</p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-small_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">種類1：入眠困難</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<p><strong>布団に入ってから寝付くまでに30分以上かかり、それを苦痛に感じる状態</strong>を入眠困難といいます。</p>



<p>通常、入眠にかかる時間の正常範囲は5～25分とされています。<br>しかし、高齢者の場合、入眠に平均40分ほどかかるそうです。</p>



<p>このような入眠困難は若い世代にも多く、<strong>睡眠障害に悩む日本人の約60％がこのタイプに該当します。</strong></p>
</div></div>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-small_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">種類2：<strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">熟眠障害</span></strong></span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<p>熟眠障害とは、<strong>十分な睡眠時間を確保しているにもかかわらず、目覚めたときに寝不足感が残る状態</strong>を指します。<br>これは、眠りが浅く、脳が十分に休息をとれていないことが原因です。</p>



<p>熟眠障害は、睡眠時無呼吸症候群などの病気が原因で発症しているケースも少なくありません。<br>寝ている間に発生するため、<strong>本人が自覚しにくいのが特徴です。</strong></p>



<p>家族や周囲の人が注意して見守りましょう。</p>
</div></div>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-small_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">種類3：<strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">中途覚醒</span></strong></span></strong></span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<p><strong>一度眠りについたあと、夜中に何度も目が覚めてしまう状態</strong>を中途覚醒といいます。</p>



<p>歳を重ねると睡眠のバランスが崩れ、浅い眠りであるレム睡眠の割合が増えます。<br>その結果、小さな物音で目が覚めたり、特に理由がなくても起きたりしてしまうのです。</p>



<p>また、歳を重ねるとトイレが近くなる方も多く、<strong>「トイレのために夜間に目が覚め、その後眠れなくなる」といったケースも多いです。</strong></p>
</div></div>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-small_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">種類4：<strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">早朝覚醒</span></strong></span></strong></span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<p><strong>起きる予定の時刻よりも早く目が覚めてしまう状態</strong>を、早朝覚醒といいます。</p>



<p>明確な時間の定義はありませんが、予定より2時間以上早く目覚める場合、早朝覚醒と診断されることが多いようです。<br><strong>高齢者に多くみられる</strong>早朝覚醒は、体内時計が早まることで起こります。</p>



<p>また、眠りが浅いため、朝日や鳥の鳴き声などのわずかな刺激が原因となり、早朝覚醒を引き起こすことも少なくありません。</p>
</div></div>



<p class="is-style-icon_good">自分がどのタイプの睡眠障害なのかを理解することで、適切な対策が見えてくるでしょう。</p>



<h2 class="wp-block-heading">高齢者が眠れない原因</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="562" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_566859902-1.jpeg" alt="" class="wp-image-8275" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_566859902-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_566859902-1-300x169.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_566859902-1-768x432.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p class="is-style-icon_pen">高齢者に不眠が多くなる原因は、大きく分けて3つあります。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">まず1つ目の原因は、睡眠を促進するホルモン「メラトニン」の分泌量が年齢とともに減少するためです。</span></strong></p>



<p>メラトニンは、心身をリラックスさせ入眠を助ける役割を持っています。<br>このホルモンが減少することで、睡眠リズムが崩れやすくなり、寝付きに時間がかかるようになるのです。</p>



<p>また、メラトニンは睡眠の質にも大きく関わっており、減少すると、浅い睡眠であるレム睡眠の割合が増加します。<br>「長時間眠っても疲れがとれない」「寝た気がしない」など睡眠の満足度が下がるのは、このためです。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">2つ目の原因として、運動不足があげられます。</span></strong></p>



<p>睡眠には、日中の活動で疲れた体や脳を休ませ、回復させる役割があります。</p>



<p>しかし、体力面の不安や交友関係の減少から、一日のほとんどを自宅で過ごす高齢者が少なくありません。<br>疲労が蓄積されなければ、体は休息を必要としないため、短時間の睡眠で目が冷めてしまうのです。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">3つ目の原因は、薬による影響です。</span></strong></p>



<p>薬の中には、眠りを妨げる副作用をもつものがあります。<br>また、「眠りにくくなる」という副作用を持たなくても、頻尿やかゆみ、疼痛などを引き起こし、結果的に睡眠の質を低下させるケースも少なくありません。</p>



<p>歳を重ねると、持病を抱える方が増え、服薬の量も増える傾向があります。<br>もし薬が原因と考えられる場合は、別の薬に変えられないか医師に相談してみましょう。</p>



<h3 class="wp-block-heading">高齢者が夜寝ないことで生じるリスク</h3>



<p class="has-border -border03">「<strong>眠くないのなら、無理に寝なくてもいいのでは？</strong>」と考える方もいるかもしれません。</p>



<p>しかし、<strong><span class="swl-marker mark_green">高齢者が夜寝ないことで生じるリスクもあるのです。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_caution"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p>睡眠不足が続くと、以下のような病気のリスクが高まる可能性があります。</p>



<ul class="wp-block-list is-style-triangle_list">
<li>うつ病</li>



<li>認知症</li>



<li>高血圧</li>



<li>糖尿病</li>



<li>肥満症など</li>
</ul>
</div></div>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">さらに、睡眠障害は転倒のリスクも高めます。<br></span></strong>実際、転倒の約3割は、夜間のトイレが原因だと言われているのです。</p>



<p>夜中に目が覚めると「再入眠したい」という思いから、間接照明で過ごす方も多いでしょう。<br>その結果、トイレなどで立ち歩く際に足元が見えづらくなり、つまずきや転倒が起きやすくなるのです。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">高齢の場合、ささいな転倒でも骨折や寝たきりに繫がるため、特に注意が必要です。</span></strong></p>



<p>脱水対策や脳梗塞予防で、眠る前に水分摂取する高齢者も多いですが、過剰な水分は夜間のトイレに繫がります。<br>眠る前の水分摂取は、コップ1杯程度にとどめるよう注意しましょう。</p>



<h2 class="wp-block-heading">今すぐ始められる高齢者の不眠対策を4つ紹介！</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="446" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_218750716-1.jpeg" alt="" class="wp-image-8232" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_218750716-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_218750716-1-300x134.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_218750716-1-768x343.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p>ここまでは、高齢者が眠れない理由や不眠によるリスクについて解説しました。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">ここからは、今すぐ始められる「高齢者の不眠対策」を4つ紹介します。</span></strong></p>



<p>年齢を重ねると、必要な睡眠時間は減少すると言われています。<br>「日中、眠くなることはない」「朝、すっきりと目覚められる」など、十分な睡眠が確保されていれば、それほど心配することはありません。</p>



<p>それでも、寝付けない夜が続いたり何度も夜中に目が覚めたりするのは、気分が良いものではありません。</p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_good"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">以下で紹介する不眠対策を取り入れて、改善を目指しましょう。</span></strong></p>



<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li>適度な運動をする</li>



<li>食事を改善する</li>



<li>環境を整える</li>



<li>不眠対策グッズを取り入れる</li>
</ul>
</div></div>



<p class="is-style-icon_pen">すぐに始められる対策ばかりですので、ぜひ参考にしてみてください。</p>



<h3 class="wp-block-heading">適度な運動をする</h3>



<p>適度な運動は、脳と体を刺激し、睡眠を促します。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">できれば、散歩など外での軽い運動がおすすめです。</span></strong><br>外出して日の光を浴びることで、睡眠を促すメラトニン生成の効果が見込まれます。</p>



<p>また、四季の移り変わりや音、風、香りなどさまざまな刺激を受け、脳の活性化も期待できます。<br>近所の方との世間話やあいさつといったコミュニケーションも生まれ、良い刺激となるでしょう。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">ただし、激しい運動や就寝直前の運動は、自律神経を興奮させるため逆効果になってしまいます。<br></span></strong>夕方に、散歩やストレッチ、体操などの軽い有酸素運動を取り入れると良いでしょう。</p>



<h3 class="wp-block-heading">食事を改善する</h3>



<p class="has-border -border03">睡眠と食事の関係については、意識していない方も多いかもしれません。</p>



<p>しかし、2024年に東北大学が約1300人の高齢者を対象に調査を行ったところ、<strong><span class="swl-marker mark_green">野菜・大豆製品・果物をよく摂取する高齢者は、不眠症状になる割合が低いことがわかりました。</span></strong></p>



<p>メラトニンの材料となる「トリプトファン」は体内で生成できず、食事から摂取する必要があります。<br>そのため、トリプトファンを多く含む食べ物を摂取していたかどうかが、このような結果につながったと考えられます。</p>



<p>また、<strong><span class="swl-marker mark_green">トリプトファンにはリラックス効果もあるため、不眠対策として一石二鳥の成分です。</span></strong></p>



<p>トリプトファンは、乳製品や大豆製品、バナナなどに多く含まれています。<br>また、メラトニンの生成には、ビタミンも必要となるため、野菜なども一緒に摂取すると、より効果的です。</p>



<p>トリプトファンからメラトニンが生成されるには14〜6時間ほどかかるため、<strong><span class="swl-marker mark_green">朝食でこれらの食材を取り入れるとよいでしょう。</span></strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">環境を整える</h3>



<p>ぐっすりと気持ちよく眠るために、睡眠環境を整えましょう。</p>



<p>例えば、<strong><span class="swl-marker mark_green">遮光カーテンなどで朝日が入らないよう工夫したり、乾燥対策に加湿器を利用したりする</span></strong>ことで、睡眠を妨げる要因を無くすことが大切です。</p>



<p>また、寝具選びも重要です。<br>体にあった枕やマットレスを使用することで、睡眠の質が向上するだけでなく、睡眠時無呼吸症候群の予防にもつながります。</p>



<p>さらに、就寝にむけて心身を整えることも重要です。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">眠る前には、オルゴールミュージックやヒーリングミュージックを流したり、軽い読書をしたりしてリラックス</span></strong>しましょう。<br>スマートフォンのブルーライトは、交感神経を興奮させ目がさえてしまうので、就寝前は避けてください。</p>



<p>また、照明の種類にも注意が必要です。<br>明るい環境ではメラトニンの分泌が低下するため、就寝1時間前から間接照明を使用し、落ち着いた雰囲気をつくるとよいでしょう。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">「部屋が薄暗いと、転倒が心配」という方は、フットライトなど足元だけを照らす照明を導入すると安心です。</span></strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">不眠対策グッズを取り入れる</h3>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_483074769-1.jpeg" alt="" class="wp-image-10483" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_483074769-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_483074769-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_483074769-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p class="has-border -border03">「<strong>運動や食事の改善は、ちょっと面倒…</strong>」という方は、高齢者向けの不眠対策グッズを取り入れてみてはいかがでしょうか。</p>



<p>眠りの状態をモニタリングできる機器や、快適な睡眠環境をサポートする寝具など、さまざまなアイテムが開発されています。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">以下で、オススメの不眠対策グッズを3つ紹介しますので、参考にしてみてください。</span></strong></p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">1、眠りSCAN</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<p>眠りSCANとは、<strong>睡眠中の体動（寝返り、呼吸、心拍など）を測定するシステム</strong>です。</p>



<p>睡眠時の呼吸などを検査する場合、専用の機器を体に装着して測定するのが一般的ですが「気になって、いつも通り眠れない」という声も少なくありません。<br>眠りSCANは、普<strong>段使用しているマットレスや敷布団の下に設置できる</strong>ため、いつもと変わらない環境で検査できる点が特徴です。</p>



<p>パソコンを使ってリアルタイムでモニタリングできるため、<strong>ご家族や施設での夜間見守りにも便利</strong>です。</p>



<p class="has-text-align-center is-style-balloon_box"><strong>利用した方の口コミ</strong></p>


<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-left" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.37.52-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.37.52-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>自分では気づかなかった眠りの浅い時間や心拍数の増加がはっきりと見えることで主治医に相談できるようになり、とても安心です。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>

<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-right" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.37.21-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.37.21-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>呼吸数や心拍数を測定・記録できるので、体調変化に気づけるようになり、病気の早期発見が可能になりました。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>

<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-left" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.02-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.02-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>自分の身体の様子は自分ではわからないものだと思いました。<br>これからも眠りの状況を見てもらいたいと思っています。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>


<p class="is-style-icon_pen"><a href="https://www.kaigowiki.com/service/p463ktdm/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">「眠りSCAN」について詳しく解説した記事はこちらです。</a></p>
</div></div>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">2、活活・睡睡</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<p>活活・睡睡とは、<strong>質の高い睡眠をサポートし、1日のリズムを整える効果が期待できるアロマ</strong>です。<br>昼は爽やかな香りで心身を活性化させ、夜は穏やかな香りでリラックスへと導きます。</p>



<p>このように、アロマの効果を取り入れることで、<strong>日中をいきいきと過ごし、夜は深い眠りにつく習慣を身につけやすくなります。</strong>継続することで、自然に生活リズムが整うでしょう。</p>



<p><strong>パッチタイプであれば、衣類に貼るだけで手軽に使用できる</strong>ため、特別な知識や設備がなくても簡単に取り入れられます。低コストで導入しやすい点も魅力です。</p>



<p class="has-text-align-center is-style-balloon_box"><strong>利用した方の口コミ</strong></p>


<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-left" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.38.22-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.38.22-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>「最近よく寝ている」との声があり、日中の活動量も増えている様子です。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>

<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-right" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.41.02-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.41.02-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>使用開始日より著明に就寝時間が早くなり、入眠時間も大きく増えています。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>

<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-left" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.38.44-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.38.44-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>日中のレクリエーション等にも意欲的に参加し、表情もにこやかになりました。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>


<p class="is-style-icon_pen"><a href="https://www.kaigowiki.com/service/y8grehn9/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">「活活・睡睡」について詳しく解説した記事はこちらです。</a></p>
</div></div>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">3、TECOREA</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<p><strong>寝具は、入眠のしやすさや睡眠の質に大きく影響を与える</strong>と言われています。</p>



<p>厚生労働省によると、睡眠時における理想的な寝具の状態は、温度33度・湿度50％だそうです。<br>「眠かったのに、冷えた布団に入った途端に目が覚めてしまった」という経験がある方も多いでしょう。</p>



<p>TECOREAは、<strong>マットレスの内部に自然の風を循環させる、エアコン付きマットレス</strong>です。<br>温風・除湿の機能がついており、寒い冬や湿度の高い梅雨でも理想的な状態に整えるのです。</p>



<p>また、高温風機能もついており、アトピーやぜん息の元となる<strong>カビやダニの対策ができる点も魅力です。</strong><br>体のかゆみやセキで夜中に目が覚めてしまう方は、ぜひチェックしてみてください。</p>



<p class="has-text-align-center is-style-balloon_box"><strong>利用した方の口コミ</strong></p>


<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-left" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.36.49-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.36.49-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>これほどすごい機能を持ったマットレスを見たことがないです。<br>これはインパクトがあるため、売れそうですね、魅力的です。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>

<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-right" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.35.41-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.35.41-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>エアコンだと乾燥で喉が痛くなることもありますが、「TECOREA」があればエアコンは要らず、節電にもなりますね。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>

<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-left" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.29-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.29-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>湿度で夜中に起きることもありましたが、送風モードで空気を常に循環させると、自然と深い睡眠が取れ、朝まで快適に眠ることができました。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>


<p class="is-style-icon_pen"><a href="https://www.kaigowiki.com/service/a8tc5sbp/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">「TECOREA」について詳しく解説した記事はこちらです。</a></p>
</div></div>



<h2 class="wp-block-heading">【Q&amp;A】よくある質問</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_578173579-1.jpeg" alt="" class="wp-image-9199" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_578173579-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_578173579-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_578173579-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<dl class="swell-block-faq is-style-faq-border" data-q="fill-main" data-a="col-main">
<div class="swell-block-faq__item"><dt class="faq_q">高齢者にとって理想の睡眠時間はどれくらいですか？</dt><dd class="faq_a">
<p>高齢になると、運動量や生活環境の違いから、必要な睡眠時間に個人差が生じます。<br>そのため、<strong><span class="swl-marker mark_green">あまり時間にとらわれすぎず、スッキリと目覚められ、日中に眠気で困らないようであれば、睡眠は足りていると考えましょう。</span></strong></p>



<p>厚生労働省が2023年に発表した「<a href="https://www.mhlw.go.jp/content/001305530.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">健康づくりのための睡眠ガイド2023</a>」によると、高齢者の場合は睡眠時間が短いことよりも、長時間床にいることの方が健康リスクを高めることが明らかになっています。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">「眠れないけれど、決まった時間になったら布団に入る」「早く目が覚めても、ベッドでじっと過ごす」という方は、注意が必要です。</span></strong></p>
</dd></div>



<div class="swell-block-faq__item"><dt class="faq_q">高齢者が眠れない時に飲める、薬や漢方はありますか？</dt><dd class="faq_a">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">薬局で手軽に購入できる薬や漢方を、いくつか紹介します。</span></strong></p>


<div class="c-scrollHint sp_"><span>スクロールできます <i class="icon-more_arrow"></i></span></div>
<figure data-table-scrollable="sp" class="wp-block-table"><table style="--table-width:800px;" class="has-fixed-layout"><thead style="--thead-color--bg:var(--color_gray);--thead-color--txt:var(--swl-text_color--black)"><tr><th>薬の種類</th><th>成分</th><th>効果や注意点</th></tr></thead><tbody><tr><td>睡眠改善薬</td><td>・ジフェンヒドラミン塩酸塩</td><td>覚醒物質であるヒスタミンの作用を妨げ、睡眠を助けます。<br><br>抗アレルギー薬としても効果が高く、かゆみなどのアレルギー症状が原因で中途覚醒に悩む方にも効果が期待されます。<br><br>長期にわたって服用すると、薬物依存や耐性が生じる可能性があるため注意が必要です。</td></tr><tr><td>鎮静成分配合薬</td><td>・ブロモバレリル尿素<br>・アリルイソプロピルアセチル尿素</td><td>脳の興奮状態を落ち着かせ、睡眠を促します。<br><br>コストパフォーマンスは良いですが、長期的に服薬すると依存状態になる恐れがあるため注意が必要です。</td></tr><tr><td>漢方薬</td><td>・酸棗仁湯<br>・柴胡加竜骨牡蠣湯<br>・抑肝散</td><td>イライラや不安を解消し睡眠を助けます。<br><br>副作用が起こりにくく、安心して飲めるのが魅力です。<br><br>ただし、即効性は低いため長期的にみながら体質改善を目指しましょう。</td></tr></tbody></table></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">症状にあわせて、自分にあった成分が含まれる薬を選びましょう。</span></strong></p>



<p class="is-style-icon_pen">ただし、服薬中の薬と副作用や相互作用がないか、購入の前に必ず病院や薬剤師に相談してください。</p>
</dd></div>



<div class="swell-block-faq__item"><dt class="faq_q">病気が原因で夜眠れなくなることはありますか？</dt><dd class="faq_a">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">うつ病や認知症などの精神疾患を持つ方は、体内時計を調節する神経が正しく働かず、睡眠障害を起こしやすい傾向にあります。</span></strong></p>



<p>また、泌尿器疾患による夜間頻尿や、腰・膝などの痛み、湿疹などのかゆみが気になって入眠障害が起きることもあります。</p>
</dd></div>
</dl>



<h2 class="wp-block-heading">まとめ：ぐっすり眠ってイキイキとした毎日を！</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="282" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2024-09-16_18.49.26-removebg-preview-1.png" alt="" class="wp-image-10879" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2024-09-16_18.49.26-removebg-preview-1.png 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2024-09-16_18.49.26-removebg-preview-1-300x85.png 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2024-09-16_18.49.26-removebg-preview-1-768x217.png 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">この記事では、高齢者が不眠になりやすい原因や対策について紹介しました。</span></strong></p>



<p>「眠れない夜がつらい」とストレスを感じている高齢者の方は少なくありません。<br>また、睡眠障害は、転倒や生活習慣病のリスクが高まるため、なんとかしたいと考えるご家族や施設の方も多いでしょう。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">運動習慣や食生活の見直しなど、まずは手軽に取り入れられる対策から始めてみてください。<br></span></strong>不眠対策グッズを取り入れたり、心地よい睡眠環境を整えるのも効果的です。</p>



<p>睡眠時間は、人生の3分の1を占めていると言われています。<br>いきいきと活動的な毎日を過ごすためにも、ぐっすりと心地のよい睡眠を目指しましょう。</p>



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<div class="swell-block-button green_ is-style-btn_solid" data-id="63bccd7b"><a href="https://www.kaigowiki.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="swell-block-button__link" data-has-icon="1"><span>ラクカイゴの公式ページへ</span><svg class="__icon -right" height="1em" width="1em" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" aria-hidden="true" viewBox="0 0 48 48"><path d="m33 25.1-13.1 13c-.8.8-2 .8-2.8 0-.8-.8-.8-2 0-2.8L28.4 24 17.1 12.7c-.8-.8-.8-2 0-2.8.8-.8 2-.8 2.8 0l13.1 13c.6.6.6 1.6 0 2.2z"></path></svg></a></div>



<p>最後までご覧いただきありがとうございました。</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>【2024年改定対応】個別機能訓練加算とは？通所介護での算定要件や必要な流れ・注意点などを解説！</title>
		<link>https://www.kaigowiki.com/system/individual-functional-training-addition/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=individual-functional-training-addition</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[ラクカイゴ編集部]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 Jan 2025 11:22:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[介護報酬]]></category>
		<category><![CDATA[制度や仕組みを知る]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.kaigowiki.com/?p=13309</guid>

					<description><![CDATA[<p><img src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/individual-functional-training-addition-1.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>この記事は、以下のような方におすすめです。 通所介護で個別機能訓練加算の算定を打診されたものの、「何から始めればよいのかわからない」という方もいるのではないでしょうか。個別機能訓練加算の算定により、利用者の生活機能の維持 [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/individual-functional-training-addition-1.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
<p class="is-style-balloon_box2">この記事は、以下のような方におすすめです。</p>



<div class="wp-block-group has-border -border03"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>個別機能訓練加算の概要を知りたい</li>



<li>通所介護の個別機能訓練加算の算定要件が知りたい</li>



<li>算定のための流れを知りたい</li>
</ul>
</div></div>



<p>通所介護で個別機能訓練加算の算定を打診されたものの、「何から始めればよいのかわからない」という方もいるのではないでしょうか。<br>個別機能訓練加算の算定により、利用者の生活機能の維持・向上が見込まれ、自立支援や生活の質の向上が期待できます。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">今回は通所介護の個別機能訓練加算について、算定要件や必要な流れ、注意したい点などについて詳しく解説します。</span></strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">個別機能訓練加算とは</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="545" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/individual-functional-training-addition-1.jpg" alt="" class="wp-image-13313" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/individual-functional-training-addition-1.jpg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/individual-functional-training-addition-1-300x164.jpg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/individual-functional-training-addition-1-768x419.jpg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">個別機能訓練加算とは、利用者一人ひとりの生活機能を維持・向上させるため、積極的な機能訓練を提供する事業所を評価する加算です。</span></strong></p>



<p>算定するには、理学療法士や作業療法士などの資格をもつ機能訓練指導員が、利用者ごとの「個別機能訓練計画書」にもとづいて訓練を行う必要があります。</p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_good"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p><strong>機能訓練指導員とは、以下の資格を持つ人のことです。</strong></p>



<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li>理学療法士</li>



<li>作業療法士</li>



<li>言語聴覚士</li>



<li>看護師・准看護師</li>



<li>柔道整復師</li>



<li>あん摩マッサージ指圧師</li>



<li>はり師・きゅう師</li>
</ul>
</div></div>



<p class="is-style-icon_pen">機能訓練指導員が中心となって提供する質の高い機能訓練は、<strong><span class="swl-marker mark_green">利用者の自立支援に大きく貢献できる</span></strong>でしょう。</p>



<h3 class="wp-block-heading">個別機能訓練加算を算定できる介護サービス</h3>



<p>通所介護以外にも、個別機能訓練加算を算定できる介護サービスがいくつかあります。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">介護サービスの種類と加算の区分、単位数を一覧表にしましたので、参考にしてください。</span></strong></p>


<div class="c-scrollHint sp_"><span>スクロールできます <i class="icon-more_arrow"></i></span></div>
<figure data-table-scrollable="sp" class="wp-block-table is-all-centered"><table style="--table-width:600px;" class="has-fixed-layout"><thead style="--thead-color--bg:var(--color_pale03);--thead-color--txt:var(--swl-text_color--black)"><tr><th class="has-text-align-left" data-align="left">介護サービスの種類</th><th class="has-text-align-left" data-align="left">個別機能訓練加算の区分・単位数</th></tr></thead><tbody><tr><td class="has-text-align-left" data-align="left">・通所介護<br>・地域密着型通所介護</td><td class="has-text-align-left" data-align="left">(Ⅰ)イ：56単位 / 日<br>(Ⅰ)ロ：76単位 / 日<br>(Ⅱ)：20単位 / 月</td></tr><tr><td class="has-text-align-left" data-align="left">・短期入所生活介護<br>・介護予防短期入所生活介護</td><td class="has-text-align-left" data-align="left">56単位 / 日</td></tr><tr><td class="has-text-align-left" data-align="left">・特定施設入居者生活介護<br>・介護予防特定施設入居者生活介護<br>・地域密着型特定施設入居者生活介護</td><td class="has-text-align-left" data-align="left">(Ⅰ)：12単位 / 日<br>(Ⅱ)：20単位 / 月</td></tr><tr><td class="has-text-align-left" data-align="left">・介護老人福祉施設<br>・地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護</td><td class="has-text-align-left" data-align="left">(Ⅰ)：12単位 / 日<br>(Ⅱ)：20単位 / 月<br>(Ⅲ)：20単位 / 月</td></tr><tr><td class="has-text-align-left" data-align="left">・認知症対応型通所介護<br>・介護予防認知症対応型通所介護</td><td class="has-text-align-left" data-align="left">(Ⅰ)：27単位 / 日<br>(Ⅱ)：20単位 / 月</td></tr></tbody></table><figcaption class="wp-element-caption">参考：<a href="https://www.mhlw.go.jp/content/001238259.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">厚生労働省　介護報酬の算定構造のイメージ（R6.6.1）</a></figcaption></figure>



<p class="is-style-icon_pen">通所介護で算定する単位数は、ほかの介護サービスと比較して高くなっており、<strong><span class="swl-marker mark_green">機能訓練の重要性が制度面でも評価されている</span></strong>と言えるでしょう。</p>



<h2 class="wp-block-heading">通所介護の個別機能訓練加算の算定要件</h2>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">通所介護で個別機能訓練加算を算定するための要件を解説します。</span></strong></p>



<p>前述した通り、加算は大きく分けて(Ⅰ)と(Ⅱ)の2種類があり、(Ⅰ)は配置する機能訓練指導員の数に応じてイとロに分かれます。<br>(Ⅱ)は厚生労働省へのデータ提出を行うことで、(Ⅰ)に上乗せして算定できる加算です。</p>



<p class="is-style-icon_pen">以下で、(Ⅰ)と(Ⅱ)それぞれの算定要件について詳しく見ていきましょう。</p>



<h3 class="wp-block-heading">個別機能訓練加算(Ⅰ)イ・ロの算定要件</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">まずは個別機能訓練加算(Ⅰ)の要件について、イとロの違いを中心に解説していきます。</span></strong></p>


<div class="c-scrollHint sp_"><span>スクロールできます <i class="icon-more_arrow"></i></span></div>
<figure data-table-scrollable="sp" class="wp-block-table is-all-centered"><table style="--table-width:600px;" class="has-fixed-layout"><thead style="--thead-color--bg:var(--color_pale03);--thead-color--txt:var(--swl-text_color--black)"><tr><th class="has-text-align-left" data-align="left"></th><th class="has-text-align-left" data-align="left">個別機能訓練加算(Ⅰ)イ</th><th class="has-text-align-left" data-align="left">個別機能訓練加算(Ⅰ)ロ</th></tr></thead><tbody><tr><td class="has-text-align-left" data-align="left"><strong>単位数</strong></td><td class="has-text-align-left" data-align="left">56単位 / 日</td><td class="has-text-align-left" data-align="left">76単位 / 日</td></tr><tr><td class="has-text-align-left" data-align="left"><strong>対象者</strong></td><td class="has-text-align-left" data-align="left" colspan="2">要介護1～5の利用者</td></tr><tr><td class="has-text-align-left" data-align="left"><strong>機能訓練指導員の配置</strong></td><td class="has-text-align-left" data-align="left">専従1名以上<br>（配置時間の定めなし）</td><td class="has-text-align-left" data-align="left">イに加えて専従1名以上<br>（配置時間の定めなし）</td></tr><tr><td class="has-text-align-left" data-align="left"><strong>訓練内容</strong></td><td class="has-text-align-left" data-align="left" colspan="2">5人程度以下の小集団または個別にて、利用者の生活機能の維持・向上に向けた積極的な機能訓練を実施する</td></tr><tr><td class="has-text-align-left" data-align="left"><strong>訓練の実施者</strong></td><td class="has-text-align-left" data-align="left" colspan="2">機能訓練指導員が直接実施すること</td></tr><tr><td class="has-text-align-left" data-align="left"><strong>注意点</strong></td><td class="has-text-align-left" data-align="left" colspan="2">・イとロは併算定ができない<br>・人員欠如減算・定員超過減算を算定している事業所は、個別機能訓練加算が算定できない<br>・イは、運営基準上の配置要件である機能訓練指導員により満たせる</td></tr></tbody></table></figure>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><span data-icon="LsMegaphone" data-id="0" style="--the-icon-svg: url(data:image/svg+xml;base64,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)" aria-hidden="true" class="swl-inline-icon"><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong> </strong></span></span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">令和6年の介護報酬改定でのポイント</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<p>ポイントは、<strong><span class="swl-marker mark_green">(Ⅰ)ロの要件が緩和された</span></strong>ことです。<br>これまで2人目の機能訓練指導員は、提供時間帯を通じての配置が必要でしたが、その<strong><span class="swl-marker mark_green">時間の定めがなくなりました。</span></strong></p>



<p>単位数は85単位から76単位に引き下げられましたが、配置要件が柔軟になったことで算定しやすくなっています。</p>
</div></div>



<h3 class="wp-block-heading">個別機能訓練加算(Ⅱ)の算定要件</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">(Ⅱ)は月20単位の加算で、(Ⅰ)に加えて以下の要件を満たす必要があります。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group has-border -border01"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list -list-under-dashed">
<li>個別機能訓練加算(Ⅰ)イまたはロを算定している要介護1～5の利用者であること</li>



<li>個別機能訓練計画書をLIFE（科学的介護情報システム）を活用し提出すること</li>



<li>LIFEからのフィードバックを活用し、PDCAサイクルを回すこと</li>
</ul>
</div></div>



<p>LIFEを活用すると、利用者の課題をより正確に把握でき、科学的根拠にもとづいた効果的な訓練が提供できます。<br>これにより質の高いケアが実現でき、利用者の自立支援をより促進できるでしょう。</p>



<h2 class="wp-block-heading">個別機能訓練加算を算定する流れ</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="531" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_696386385-1.jpeg" alt="" class="wp-image-11126" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_696386385-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_696386385-1-300x159.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_696386385-1-768x408.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p class="is-style-balloon_box2">算定は、以下7つのステップで進めます。</p>



<div class="swell-block-step is-style-small" data-num-style="circle">
<div class="swell-block-step__item"><div class="swell-block-step__number"><span class="__shape u-col-main" role="presentation"></span><span class="__label">STEP</span></div><div class="swell-block-step__body">
<p>自治体へ届出をする</p>
</div></div>



<div class="swell-block-step__item"><div class="swell-block-step__number"><span class="__shape u-col-main" role="presentation"></span><span class="__label">STEP</span></div><div class="swell-block-step__body">
<p>利用者とその家族・ケアマネジャーへ説明する</p>
</div></div>



<div class="swell-block-step__item"><div class="swell-block-step__number"><span class="__shape u-col-main" role="presentation"></span><span class="__label">STEP</span></div><div class="swell-block-step__body">
<p>利用者宅を訪問する</p>
</div></div>



<div class="swell-block-step__item"><div class="swell-block-step__number"><span class="__shape u-col-main" role="presentation"></span><span class="__label">STEP</span></div><div class="swell-block-step__body">
<p>個別機能訓練計画書を作成する</p>
</div></div>



<div class="swell-block-step__item"><div class="swell-block-step__number"><span class="__shape u-col-main" role="presentation"></span><span class="__label">STEP</span></div><div class="swell-block-step__body">
<p>利用者またはその家族へ説明し同意を得る</p>
</div></div>



<div class="swell-block-step__item"><div class="swell-block-step__number"><span class="__shape u-col-main" role="presentation"></span><span class="__label">STEP</span></div><div class="swell-block-step__body">
<p>個別機能訓練の実施と記録をする</p>
</div></div>



<div class="swell-block-step__item"><div class="swell-block-step__number"><span class="__shape u-col-main" role="presentation"></span><span class="__label">STEP</span></div><div class="swell-block-step__body">
<p>個別機能訓練実施後に評価・報告する</p>
</div></div>
</div>



<p class="is-style-icon_pen">具体的な手順を示しながら解説しますので、ぜひ参考にしてください。</p>



<h3 class="wp-block-heading">1、自治体へ届出をする</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">まず初めに、自治体への届出が必要になります。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_good"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p>届出の際には、以下の書類を準備しましょう。</p>



<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li>介護給付費算定に係る体制等状況一覧表</li>



<li>介護給付費算定に係る体制等に関する届出書</li>



<li>加算適用開始月の「従業者の勤務体制及び勤務形態一覧表」</li>



<li>機能訓練指導員の資格証</li>
</ul>
</div></div>



<p>上記は<a href="https://www.fukushi.metro.tokyo.lg.jp/kourei/hoken/kaigo_lib/tuutitou/6_tuukai" target="_blank" rel="noreferrer noopener">東京都福祉局</a>に記載されているものですが、必要書類は自治体によって若干異なることがあります。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">事前に自治体のホームページを確認する、もしくは直接問い合わせて、必要書類を把握しておくとよいでしょう。</span></strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">2、利用者とその家族・ケアマネジャーへ説明する</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">次に、加算の算定には、利用者の同意が必須です。</span></strong></p>



<p>また、担当ケアマネジャーにも算定の理由や必要性を説明し、ケアプランへの記載を依頼する必要があります。<br>サービス担当者会議にて、他のサービス事業者とも情報共有をしておきましょう。</p>



<h3 class="wp-block-heading">3、利用者宅を訪問する</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">算定するためには、利用者宅を訪問し、生活状況の確認や生活上の課題を把握する必要があります。</span></strong></p>



<p>以下の2種類のチェックシートを活用し、各項目について確認しましょう。</p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_memo"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">【生活機能チェックシート】</span></strong><br>自立度、課題の有無、環境（実施場所や使用する補助具等）、状況や課題などを記載します。</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list -list-under-dashed">
<li>ADL（食事、移乗、整容、トイレ動作、入浴、平地歩行、階段昇降、更衣、排便コントロール、排尿コントロール）</li>



<li>IADL（調理、洗濯、掃除）</li>



<li>起居動作（寝返り、起き上がり、座位、立ち上がり、立位）</li>
</ul>
</div></div>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_memo"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">【興味関心チェックシート】</span></strong><br>ADLやIADL、趣味、仕事などの生活行為の実施状況や、興味・関心の有無を以下のように記載します。</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list -list-under-dashed">
<li>現在しているものには「している」の列に〇をつける</li>



<li>現在していないが、してみたいものには「してみたい」の列に〇をつける</li>



<li>する（できる）・しない（できない）にかかわらず、興味があるものには「興味がある」の列に〇をつける</li>
</ul>
</div></div>



<p class="is-style-icon_pen">リストにはない生活行為があれば、空欄に記載することも可能です。</p>



<h3 class="wp-block-heading">4、個別機能訓練計画書を作成する</h3>



<figure class="wp-block-image size-full is-style-border"><img decoding="async" width="730" height="931" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット-2025-01-20-19.13.40.png" alt="" class="wp-image-13310" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット-2025-01-20-19.13.40.png 730w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット-2025-01-20-19.13.40-235x300.png 235w" sizes="(max-width: 730px) 100vw, 730px" /><figcaption class="wp-element-caption">引用：「<a href="https://www.mhlw.go.jp/content/001227728.pdf#page=77" target="_blank" rel="noreferrer noopener">リハビリテーション・個別機能訓練、栄養、口腔の実施及び一体的取組について</a>」</figcaption></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">個別機能訓練計画書とは、生活機能の維持・向上のために個々の利用者に合わせて作成する計画書です。</span></strong></p>



<p>居宅訪問時に確認した生活状況や生活上の課題、興味・関心などを参考にして目標や訓練プログラムを立案します。<br>そして、<strong><span class="swl-marker mark_green">この計画にもとづいて機能訓練を提供します。</span></strong></p>



<p class="is-style-balloon_box2">計画書の具体的な記載項目は、以下のとおりです。</p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_good"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">【利用者の基本情報】</span></strong></p>



<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li>本人・家族の希望</li>



<li>社会参加の状況</li>



<li>居宅環境</li>



<li>病名や治療経過</li>



<li>訓練における留意事項</li>
</ul>



<p><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">【個別機能訓練の目標・個別機能訓練項目の設定】</span></strong></p>



<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li>機能訓練の短期目標（今後3か月）</li>



<li>機能訓練の長期目標</li>



<li>個別機能訓練項目（何のために、どのような訓練をするのか具体的に記載する）</li>



<li>サービス利用時間以外にも利用者や家族が主体的に取り組むべき内容</li>
</ul>



<p><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">【個別機能訓練実施後の対応】</span></strong></p>



<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li>訓練の実施による変化</li>



<li>実施における課題とその要因</li>
</ul>
</div></div>



<h3 class="wp-block-heading">5、利用者またはその家族へ説明し同意を得る</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">作成した計画書は、利用者や家族にわかりやすく説明し、同意を得る必要があります。</span></strong></p>



<p>計画書は必ず書面で交付し、担当ケアマネジャーにも交付して同意を得た旨を報告しましょう。</p>



<h3 class="wp-block-heading">6、個別機能訓練を実施して記録する</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">個別機能訓練は、目標が似通った利用者の小集団（5人以下）か、1対1で実施されます。<br></span></strong>実際の生活場面を想定した動作練習を、事業所内外の適切な環境で実施することが重要です。</p>



<p>訓練にかかる時間は、個々の訓練項目に必要な時間を考慮し、適切に設定します。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">また、生活機能の維持・向上のため継続的に実施し、頻度は週1回以上が目安です。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_memo"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p>記録の際は以下の項目を必ず含めましょう。</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list -list-under-dashed">
<li>実施時間（例：10時20分～10時45分）</li>



<li>訓練内容（筋力強化訓練、起立訓練、立位バランス訓練など）</li>



<li>担当者名</li>
</ul>
</div></div>



<h3 class="wp-block-heading">7、個別機能訓練実施後に評価・報告する</h3>



<p>「<strong>目標に対する訓練項目や訓練の実施時間が適切であったか</strong>」「<strong>訓練の効果（ADLやIADLの改善状況）が現れているか</strong>」などについて評価します。</p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_good"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p>利用者の居宅を3か月に一回以上の頻度で訪問し、以下を行ってください。</p>



<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li>利用者の生活状況を確認する</li>



<li>訓練の実施状況や効果を、本人や家族に説明する</li>



<li>訓練の実施状況や効果について記録する</li>
</ul>
</div></div>



<p class="is-style-icon_pen">また、同様の報告を利用者の担当ケアマネジャーにも行いましょう。</p>



<h2 class="wp-block-heading">個別機能訓練加算の算定で注意したいこと</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_388545064-1.jpeg" alt="" class="wp-image-11119" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_388545064-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_388545064-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_388545064-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">最後に、個別機能訓練加算を算定するうえで、注意したいことを3つご紹介します。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group has-border -border01"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list -list-under-dashed">
<li>定期的な訪問を確実に行う</li>



<li>加算(Ⅰ)イとロは併算定できないことを押さえる</li>



<li>加算(Ⅱ)を算定する場合はLIFE活用の準備をする</li>
</ul>
</div></div>



<h3 class="wp-block-heading">定期的な訪問を確実に行う</h3>



<p>3か月に1回以上の居宅訪問は、業務の多忙さから負担に感じることもあります。<br><span class="swl-marker mark_green"><strong>しかし、居宅訪問は算定要件のひとつなので、工夫して確実に実施しましょう。</strong></span></p>



<p>具体的には、サービス担当者会議や送迎のタイミングで行うのがおすすめです。<br>特に担当者会議では、<strong><span class="swl-marker mark_green">他のサービス事業者からの情報も参考になる</span></strong>ため、より多角的な視点で課題を把握できるメリットがあります。</p>



<p>なお、<strong><span class="swl-marker mark_green">居宅を訪問する職員は、機能訓練指導員以外でも認められており</span></strong>、個別機能訓練計画書の作成に関わる職員であればよいとされています。</p>



<p class="is-style-icon_pen">毎回同じ職員が訪問する必要もないため、事業所内で協力して行いましょう。</p>



<h3 class="wp-block-heading">加算(Ⅰ)イとロは併算定できないことを押さえる</h3>



<p>繰り返しになりますが、個別機能訓練加算(Ⅰ)のイとロの算定要件の違いは、人員配置によるものです。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">機能訓練指導員が2人以上いる時間帯に行った場合は、利用者に(Ⅰ)ロを算定できますが、1人の時間帯に行った場合は(Ⅰ)イを算定します。</span></strong></p>



<p>営業日や時間帯などによって機能訓練指導員の配置数が変化する事業所は、その体制についてあらかじめ利用者に説明しておく必要があります。</p>



<h3 class="wp-block-heading">(Ⅱ)を算定する場合はLIFE活用の準備をする</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">個別機能訓練加算(Ⅱ)を算定するには、LIFEへの情報提供が必要です。</span></strong><br>算定を検討する際は、LIFEを利用できる環境を事前に整備しておきましょう。</p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_memo"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p><strong>LIFEの導入には、以下の準備が必要です。</strong></p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>システムの利用申し込み</li>



<li>LIFE起動アイコンのダウンロード</li>



<li>事業者基本情報の登録（システムの管理ユーザーと操作職員）</li>
</ul>
</div></div>



<p>事業所で使用している介護ソフトがLIFEのデータベースに対応している場合、CSVファイルを出力してデータの提出が可能です。<br>一方で、介護ソフトがLIFEに対応していない場合は、システムへ直接データを送信する必要があります。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">どちらの方法で提出するにしても、一定の操作方法や提出する情報などは最初に覚えなければなりません。<br></span></strong>事業所内で定期的に勉強会をするなどして、備えておきましょう。</p>



<h2 class="wp-block-heading">まとめ</h2>



<p>この記事では、通所介護の個別機能訓練加算について解説しました。</p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_good"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p><strong>主なポイントは以下のとおりです。</strong></p>



<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li>個別機能訓練加算は、利用者の生活の質を高める重要な役割を担っている</li>



<li>加算(Ⅰ)イ・ロと(Ⅱ)は、人員配置やLIFEへの情報提出の有無などによって区分される</li>



<li>必要書類の提出や居宅訪問、計画書の作成を確実に行うことが大切である</li>
</ul>
</div></div>



<p>個別機能訓練加算の算定に向けて準備を進めている方は、ぜひ参考にしてみてください。<br>最後までご覧いただきありがとうございました。</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>【2024年改定対応】入浴介助加算とは？(Ⅰ)と(Ⅱ)の違いや算定要件、単位数を解説！</title>
		<link>https://www.kaigowiki.com/system/bathing-assistance-additional/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=bathing-assistance-additional</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[ラクカイゴ編集部]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 18 Jan 2025 02:15:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[介護報酬]]></category>
		<category><![CDATA[制度や仕組みを知る]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.kaigowiki.com/?p=13297</guid>

					<description><![CDATA[<p><img src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/bathing-assistance-1.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>介護事業者の中には「入浴介助加算の算定を検討している」「計画書のテンプレートが欲しい」という方もいると思います。 この記事では、入浴介助加算の基本的な概要から、(Ⅰ)と(Ⅱ)の具体的な算定要件の違い、新たに追加された研修 [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/bathing-assistance-1.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
<p class="has-border -border03">介護事業者の中には「<strong>入浴介助加算の算定を検討している</strong>」「<strong>計画書のテンプレートが欲しい</strong>」という方もいると思います。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">この記事では、入浴介助加算の基本的な概要から、(Ⅰ)と(Ⅱ)の具体的な算定要件の違い、新たに追加された研修要件や計画書の作成方法まで分かりやすく解説します。</span></strong></p>



<p>この記事を読めば、入浴介助加算の全容を知ることができますので、ぜひ最後まで読んで参考にしてください。</p>



<h2 class="wp-block-heading">入浴介助加算とは？</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="545" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/bathing-assistance-1.jpg" alt="" class="wp-image-13307" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/bathing-assistance-1.jpg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/bathing-assistance-1-300x164.jpg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/bathing-assistance-1-768x419.jpg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">入浴介助加算とは、通所介護事業所において、入浴中の利用者の観察を含む介助を行った場合に、1日1回算定できる加算のことです。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group has-border -border01"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p>対象となる通所介護事業者は、以下になります。</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>通所介護</li>



<li>通所リハビリテーション</li>



<li>地域密着型通所介護</li>



<li>認知症対応型通所介護</li>
</ul>
</div></div>



<h3 class="wp-block-heading">2024年介護報酬改定における入浴介助加算の変更点</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">2024年の介護報酬改定における入浴介助加算の主な変更点は以下の通りです。</span></strong></p>



<p class="is-style-balloon_box2"><strong>【入浴介助加算(Ⅰ)】</strong></p>



<div class="wp-block-group has-border -border01"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p><strong>研修要件の追加</strong></p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>算定要件に「入浴介助に関わる職員に対し、入浴介助に関する研修等を行うこと」が追加されました。<br>※外部研修・内部研修のどちらも認められていますが、研修の記録を保管しておくことが必要です。</li>
</ul>
</div></div>



<p class="is-style-balloon_box2"><strong>【入浴介助加算(Ⅱ）】</strong></p>



<div class="wp-block-group has-border -border01"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p><strong>居宅訪問時の情報機器活用が可能に</strong></p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>医師等による利用者宅の浴室環境評価が難しい場合、介護職員がICT機器を活用して状況を把握し、医師等が評価・助言することが可能になりました。</li>
</ul>
</div></div>



<p class="is-style-big_icon_memo"><strong><span class="swl-marker mark_green">なお、単位数の変更はなく、入浴介助加算(Ⅰ)は40単位/日、入浴介助加算(Ⅱ)は55単位/日(通所リハビリテーションは60単位/日)のままです。</span></strong><br>※ただし、(Ⅰ)と(Ⅱ)を同時に算定することはできません。</p>



<p class="is-style-icon_book">2024年の介護報酬改定における変更点に関しては、厚生労働省の「<a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001230329.pdf">令和６年度介護報酬改定における改定事項について</a>」をご確認ください。</p>



<h3 class="wp-block-heading">入浴介助加算の算定対象者</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">入浴介助加算の算定対象者は、主に以下の条件を満たす利用者です。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group has-border -border01"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list -list-under-dashed">
<li><strong>要介護認定者</strong><br>要介護認定を受けた利用者が対象です。要支援認定しか受けていない場合は対象外になります。</li>



<li><strong>通所介護サービスの利用者</strong><br>入浴介助加算は、通所介護（デイサービス）や通所リハビリテーション、地域密着型通所介護、認知症対応型通所介護のうち、いずれかのサービスを利用している高齢者に算定されます。</li>



<li><strong>入浴に支援が必要な状態であること<br></strong>利用者が日常生活において入浴を単独で行うことが困難であり、介助を必要とする状態であることが条件です。</li>
</ul>
</div></div>



<h2 class="wp-block-heading">入浴介助加算の算定要件</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="692" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/2025-01-16-16.28.51.jpg" alt="" class="wp-image-13299" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/2025-01-16-16.28.51.jpg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/2025-01-16-16.28.51-300x208.jpg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/2025-01-16-16.28.51-768x531.jpg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /><figcaption class="wp-element-caption">引用：厚生労働省「<a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001230329.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">令和６年度介護報酬改定における改定事項について</a>」</figcaption></figure>



<p><span class="swl-marker mark_green"><strong>入浴介助加算は、(Ⅰ)と(Ⅱ)の2種類に分かれており、それぞれ異なる単位数と算定要件があります。</strong></span></p>



<h3 class="wp-block-heading">入浴介助加算(Ⅰ)の算定要件</h3>



<p class="is-style-balloon_box2">入浴介助加算(Ⅰ)の算定要件は、以下の通りです。</p>



<div class="wp-block-group has-border -border01"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list -list-under-dashed">
<li><strong>適切な人員と設備の確保</strong><br>入浴介助を適切に行うことができる人員（※）及び設備を有していることが求められます。</li>



<li><strong>通所介護計画に基づく介助</strong><br>利用者の通所介護計画に基づいて入浴介助を行う必要があります。なお、この計画には、入浴に関する具体的な内容が記載されていることが条件です。</li>



<li><strong>入浴介助に関する研修の実施</strong><br>入浴介助に関わる職員に対して、入浴介助に関する研修等を行う必要があります。（2024年の介護報酬改定にて追加された項目）</li>



<li><strong>観察を含む介助の実施</strong><br>入浴中の利用者の観察を含んだ介助を行うことが必要です。身体に直接接触する介助を行わずとも、見守りや声かけなどの支援があれば算定対象となります。</li>



<li><strong>利用者の状態に応じた介助</strong><br>利用者が自力で入浴できるように支援することを基本とし、必要に応じて介助を行うことが大切です。</li>
</ul>
</div></div>



<p class="is-style-icon_pen">※「入浴介助を適切に行うことができる人員」について、具体的な人数は明確に規定されていません。<br>利用者の状態や入浴設備の状況、事業所の規模などを踏まえて、安全に入浴介助を提供できる人員を配置する必要があります。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">これらの要件を満たすことで、入浴介助加算(Ⅰ)を算定することが可能です。</span></strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">入浴介助加算(Ⅱ)の算定要件</h3>



<p class="is-style-balloon_box2">入浴介助加算(Ⅱ)の算定要件は、以下の通りです。</p>



<div class="wp-block-group has-border -border01"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list -list-under-dashed">
<li><strong>入浴介助加算(Ⅰ)の算定要件を満たしていること</strong><br>前提として、入浴介助加算(Ⅰ)の算定要件を満たしていることが必要です。</li>



<li><strong>居宅訪問による評価</strong><br>利用者の居宅を訪問し、浴室における利用者の動作及び浴室の環境を評価（※）する必要があります。</li>



<li><strong>環境整備に関する助言</strong><br>訪問した医師等が、居宅介護支援事業所の介護支援専門員や福祉用具専門相談員と連携し、浴室の環境整備に関して助言することが必要です。<br>特に、利用者自身または家族等の介助による入浴が難しい場合に重要になります。</li>



<li><strong>個別の入浴計画の作成</strong><br>機能訓練指導員等が、医師等と連携し、利用者の身体の状況や居宅の浴室の環境を踏まえた個別の入浴計画を作成する必要があります。<br>なお、この計画は通所介護計画に記載することも可能です。</li>



<li><strong>入浴計画に基づく介助の実施</strong><br>作成した入浴計画に基づき、個浴や利用者の居宅の状況に近い環境で入浴介助を行う必要があります。</li>



<li><strong>情報通信機器等の活用</strong><br>医師等による居宅訪問が困難な場合は、介護職員が訪問し、情報通信機器等を活用して状況を把握し、それをもとに医師等が評価・助言を行うことも可能です。（2024年の介護報酬改定にて追加された項目）</li>
</ul>
</div></div>



<p class="is-style-icon_pen">※居宅訪問による評価は、医師、理学療法士、作業療法士、介護福祉士、介護支援専門員、または利用者の動作及び浴室の環境を評価できる福祉用具専門相談員、機能訓練指導員、地域包括支援センターの職員などが行わなければいけません。<br>※具体的な居宅訪問の頻度に関する基準は設けられていないため、利用者の状態や環境の変化に応じて訪問するようにしましょう。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">これらの要件を満たすことで、入浴介助加算(Ⅱ)を算定することができます。<br></span></strong>算定にあたっては、利用者の自立を促進することが目的とされています。</p>



<h2 class="wp-block-heading">各通所サービスにおける入浴介助加算の単位数</h2>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">各通所サービスにおける入浴介助加算の単位数は、以下の通りです。</span></strong></p>



<figure class="wp-block-table"><table class="has-fixed-layout"><thead style="--thead-color--bg:var(--color_pale03);--thead-color--txt:var(--swl-text_color--black)"><tr><th>サービス</th><th>入浴介助加算(Ⅰ)</th><th>入浴介助加算(Ⅱ)</th></tr></thead><tbody><tr><td>通所介護（デイサービス）</td><td>40単位 / 1日あたり</td><td>55単位 / 1日あたり</td></tr><tr><td>通所リハビリテーション</td><td>40単位 / 1日あたり</td><td>60単位 / 1日あたり</td></tr><tr><td>地域密着型通所介護</td><td>40単位 / 1日あたり</td><td>55単位 / 1日あたり</td></tr><tr><td>認知症対応型通所介護</td><td>40単位 / 1日あたり</td><td>55単位 / 1日あたり</td></tr></tbody></table></figure>



<p class="is-style-icon_pen">なお、入浴介助加算(Ⅰ)と(Ⅱ)を同時に算定することはできません。</p>



<h3 class="wp-block-heading">【例】入浴介助加算の計画書</h3>



<figure class="wp-block-image size-large is-style-border"><img decoding="async" width="724" height="1024" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/fee--724x1024.jpg" alt="" class="wp-image-13301" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/fee--724x1024.jpg 724w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/fee--212x300.jpg 212w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/fee--768x1086.jpg 768w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/fee-.jpg 1000w" sizes="(max-width: 724px) 100vw, 724px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">入浴介助加算に関する計画書を、テンプレートとして無料でお配りします。<br></span></strong>以下のボタンからPDFをダウンロードすることで、印刷してそのままご使用いただけます。</p>



<div class="swell-block-button is-style-btn_line"><a href="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/fee-.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="swell-block-button__link"><span>PDFのダウンロードはこちら<span style="--the-icon-svg: url(data:image/svg+xml;base64,PHN2ZyBoZWlnaHQ9IjFlbSIgd2lkdGg9IjFlbSIgeG1sbnM9Imh0dHA6Ly93d3cudzMub3JnLzIwMDAvc3ZnIiBhcmlhLWhpZGRlbj0idHJ1ZSIgdmlld0JveD0iMCAwIDQ4IDQ4Ij48cGF0aCBkPSJtMzMgMjUuMS0xMy4xIDEzYy0uOC44LTIgLjgtMi44IDAtLjgtLjgtLjgtMiAwLTIuOEwyOC40IDI0IDE3LjEgMTIuN2MtLjgtLjgtLjgtMiAwLTIuOC44LS44IDItLjggMi44IDBsMTMuMSAxM2MuNi42LjYgMS42IDAgMi4yeiI+PC9wYXRoPjwvc3ZnPg==)" data-icon="LsChevronRight" data-id="17" aria-hidden="true" class="swl-inline-icon"> </span></span></a></div>



<p><br>入浴介助加算に関する計画書では、具体的な記載内容や形式が定められていません。<br>そのため、独自に作成する際は、<strong><span class="swl-marker mark_green">以下のような項目を含む個別入浴計画を作成することが望ましいです。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group has-border -border01"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>利用者の基本情報（氏名、年齢、要介護度など）</li>



<li>身体的な状況（疾患の有無、入浴時の注意事項、医師の指示など）</li>



<li>自宅の浴室環境（浴槽との段差、浴室までの住居環境など）</li>



<li>入浴に関する目標（短期目標、長期目標など）</li>



<li>具体的な介助内容（自立支援のためのアドバイスなど）</li>
</ul>
</div></div>



<p>これらの項目を含む計画書を作成することで、入浴介助加算の算定要件を満たすことができます。</p>



<p class="is-style-icon_pen">なお、通所介護計画書に入浴計画に相当する内容を記載することで、別途入浴計画書を作成する必要はありません。</p>



<h2 class="wp-block-heading">入浴介助加算のよくある質問</h2>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">最後に、入浴介助加算に関する「よくある質問」を2つご紹介します。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group has-border -border01"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>シャワー浴、足浴、清拭は算定できる？</li>



<li>入浴介助加算(Ⅰ)の算定要件にある研修内容とは？</li>
</ul>
</div></div>



<h3 class="wp-block-heading">Q、シャワー浴、足浴、清拭は算定できる？</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">入浴介助加算は、入浴・シャワー浴のみ算定可能です。</span></strong><br>足浴、清拭は算定不可になります。</p>



<p class="is-style-icon_pen">利用者の体調にあわせて足浴や清拭もサービスとして提供できますが、算定することはできないため注意が必要です。</p>



<h3 class="wp-block-heading">Q、入浴介助加算(Ⅰ)算定要件の研修内容とは？</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">研修の形式や頻度に関しては、厳格な規定は設けられておらず、内部研修でも外部研修でも構いません。<br></span></strong>ただし、入浴介助技術の向上を目的として、継続的に研修の機会を確保し、研修内容を記録しておく必要があります。</p>



<p>以下は、厚生労働省の回答を引用したものです。</p>



<blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow">
<p><strong>問60：入浴介助に関する研修とは具体的にはどのような内容が想定されるのか。<br></strong><br>(答)<br>・具体的には、脱衣、 洗髪、 洗体、 移乗、 着衣など入浴に係る一連の動作において介助対象者に必要な入浴介助技術や転倒防止、 入浴事故防止のためのリスク管理や安全管理等が挙げられるが、これらに限るものではない。<br>・なお、これらの研修においては、内部研修・外部研修を問わず、入浴介助技術の向上を図るため、 継続的に研修の機会を確保されたい。</p>
<cite>引用：厚生労働省「<a href="https://www.mhlw.go.jp/content/12300000/001230308.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">令和６年度介護報酬改定に関するＱ＆Ａ（Vol.１）</a>」</cite></blockquote>



<h3 class="wp-block-heading">入浴介助加算の算定要件を正しく理解しよう</h3>



<p>この記事では、入浴介助加算について詳しく解説しました。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">入浴介助加算とは、通所介護事業所において、入浴中の利用者の観察を含む介助を行った場合に、1日1回算定できる加算のことです。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group has-border -border01"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p>2024年度の介護報酬改定では、以下の2点が変更されました。</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list -list-under-dashed">
<li><strong>入浴介助加算(Ⅰ)</strong>：入浴介助に関する研修が追加</li>



<li><strong>入浴介助加算(Ⅱ)</strong>：居宅訪問時の情報機器活用が可能に</li>
</ul>
</div></div>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">なお、単位数の変更はなく、入浴介助加算(Ⅰ)は40単位/日、入浴介助加算(Ⅱ)は55単位/日(通所リハビリテーションは60単位/日)のままです。</span></strong></p>



<p>また、入浴介助加算に関する計画書のテンプレートもお配りしていますので、ぜひご活用ください。<br>最後までご覧いただき、ありがとうございました。</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>高齢者の社会参加とは？効果や課題を簡単に解説！地域活動の具体例も</title>
		<link>https://www.kaigowiki.com/system/elderly-social-participation/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=elderly-social-participation</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[ラクカイゴ編集部]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 12 Dec 2024 11:18:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[介護福祉]]></category>
		<category><![CDATA[制度や仕組みを知る]]></category>
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					<description><![CDATA[<p><img src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_230566747-1.jpeg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>この記事は、以下のような方にオススメです。 この記事では、高齢者の社会参加についてわかりやすく解説します。 現在、高齢者の社会的孤立が問題となっています。厚生労働省が実施した「国民生活基礎調査」によると、高齢者世帯のうち [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_230566747-1.jpeg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
<p class="is-style-balloon_box2">この記事は、以下のような方にオススメです。</p>



<div class="wp-block-group is-style-crease"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list">
<li>高齢者の社会参加について簡単に知りたい方</li>



<li>社会参加を推進するための企画を考えている方</li>



<li>実際に行われた地域活動の成功事例を探している方</li>
</ul>
</div></div>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">この記事では、高齢者の社会参加についてわかりやすく解説します。</span></strong></p>



<p>現在、高齢者の社会的孤立が問題となっています。<br>厚生労働省が実施した「<a href="https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/k-tyosa/k-tyosa22/dl/02.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">国民生活基礎調査</a>」によると、高齢者世帯のうち約半数が1人暮らしをしているという結果が報告されました。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">生活のほとんどを家で過ごし、「1週間、誰とも話していない」「困った時に頼れる人が誰もいない」と、孤独感に悩む方が増えているのです。</span></strong></p>



<p>このような社会的孤立の解決策として、地域活動への社会参加が推奨されています。<br>身近な場所での活動を通し、地域との繫がりを深め、交友関係を広めるためです。</p>



<p>この記事では、社会参加の種類や効果について、詳しく解説します。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">あわせて、実際に行われた地域活動の具体例なども紹介しますので、ぜひ参考にしてください。</span></strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">高齢者の社会参加とは？簡単に解説</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_629155655-1.jpeg" alt="" class="wp-image-11680" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_629155655-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_629155655-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_629155655-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p>社会参加というと、仕事やボランティアといった、社会貢献をイメージする方も多いでしょう。</p>



<p>しかし、<strong><span class="swl-marker mark_green">高齢者の社会参加とは、「外出し、他者と交流を持つこと」を指します。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group has-border -border01"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p>具体例をいくつか挙げてみましょう。</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>仕事をする</li>



<li>ボランティア活動に参加する</li>



<li>趣味のクラブや習い事に通う</li>



<li>老人会や町内会など地域のグループで活動する</li>



<li>友人や家族と出かける</li>
</ul>
</div></div>



<p>以前は、町内会などの地域コミュニティが活発で、近隣や地域との交流が盛んでした。<br>また、二世帯以上で暮らす家族も多く、日常生活の中で孤独感を抱える高齢者は少なかったと考えられます。</p>



<p>しかし、近年では地域との繫がりが希薄になり、核家族化が進んだことで、他者と交流する機会が減少しました。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">そのため、新たな人との繋がりを築き、孤独感を解消する手段として、社会参加の重要性が高まっているのです。</span></strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">高齢者が社会参加で得られる効果</h3>



<p class="has-border -border01">高齢者の社会参加による効果は、大きく2種類に分けられます。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">まず1つ目は、高齢者自身が得られるメリットです。</span></strong></p>



<p>外出して人と交流することで、適度に体を動かし、健康寿命の延伸が期待できます。<br>また、人とのコミュニケーションは脳に刺激を与え、認知症予防も目指せるでしょう。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">社会的に孤立し、孤独感に悩む高齢者は、6年後の死亡率が約2倍に上昇するというデータがあります。<br></span></strong>（参考：東京都健康長寿医療センター研究所「<a href="https://www.tmghig.jp/research/release/2018/0727.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">＜プレスリリース＞高齢期の社会的孤立と閉じこもり傾向による死亡リスクが約２倍であることを発見</a>」）</p>



<p>趣味や友人との楽しい時間、ボランティアなどやりがいのある活動は、いきがい作りのきっかけにもなります。<br>いきいきと活動的な第二の人生を送るためにも、社会参加は大きな役割を果たすでしょう。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">次に、2つ目のメリットは社会貢献的な文脈です。</span></strong></p>



<p>日本福祉大学が実施した「<a href="https://www.jages.net/project/industry-government/opera/?action=common_download_main&amp;upload_id=12242" target="_blank" rel="noreferrer noopener">高齢者と社会参加頻度と介護費用についての調査</a>」によると、趣味やスポーツの会に週1回以上通っている高齢者は、その後の介護費用が6年間で累計11～12万円ほど低い傾向があることがわかりました。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">仮に、すべての高齢者が地域活動に参加した場合、6年間で介護費用を約20％削減できる可能性があるのです。</span></strong></p>



<p>また、高齢者が再就職やボランティア活動を行うことで、人手不足解消に貢献することも期待されています。</p>



<p>2019年に厚生労働省が発表した健康寿命は、男女ともに70歳以上でした。<br>つまり、定年を迎えた後でも、従業員として十分な活躍が期待できるでしょう。</p>



<h3 class="wp-block-heading">高齢者の社会参加が抱える課題</h3>



<p>ここまで解説した通り、高齢者の社会参加には多くのメリットがあります。</p>



<p>しかし、厚生労働省が発表した「<a href="https://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2022/html/zenbun/s1_3_3.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">令和5年版高齢社会白書</a>」によると、<strong><span class="swl-marker mark_green">1年以内に社会参加をしていない高齢者が、約半数に上ることがわかりました。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group has-border -border03 is-style-bg_stripe"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p>高齢者が社会参加しない主な理由は、以下の通りです。</p>



<ul class="wp-block-list is-style-bad_list">
<li>きっかけがない</li>



<li>興味がある活動内容がない</li>



<li>仲間がおらず、一人で参加することに抵抗がある</li>



<li>活動の情報がない</li>
</ul>
</div></div>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">一方で、「何か社会参加をしてみたい」と考えている高齢者も多く、全体の約80％にのぼります。<br></span></strong>このことからも、意欲と活動が結びついていない現状がうかがえます。</p>



<p>新しいことを始めたり、初めてのコミュニティに参加したりする際は、若い世代でも緊張を感じるものです。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">魅力的な活動の企画や情報発信に加え、最初の1歩を踏み出すきっかけ作りが重要といえるでしょう。</span></strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">高齢者の地域活動例を3つ紹介！</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_230566747-1.jpeg" alt="" class="wp-image-11681" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_230566747-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_230566747-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_230566747-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p>前述した通り、高齢者の社会参加には多くの課題が存在します。<br>しかし、その一方で、<strong><span class="swl-marker mark_green">全国には社会参加を成功させている活動や取り組みが、数多くあります。</span></strong></p>



<p>特に注目を集めているのが、ボランティアや自治体などが運営する、地域に密着した活動です。<br>長年住み慣れた地域での交流が深まり、住民同士がお互いに助け合って暮らす「互助」の役割が期待されています。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">この章では、実際に行われた地域活動や社会参加を推進するための取り組みの中から、成功した事例をいくつかご紹介します。</span></strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">老人クラブで友達と楽しむ活動</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">老人クラブとは、地域に暮らす60歳以上の高齢者が自主的に集まって活動する組織です。</span></strong></p>



<p>高齢者が生きがいをもって自立した生活が送れるよう、住みよい地域づくりを目指して活動しています。<br>「健康」「友愛」「奉仕」に基づき、レクリエーションやシニアスポーツを通じて、高齢者の閉じこもりや孤立を防ぎます。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">元気な高齢者は、運営や企画などの役割をになってもらうことも多く、生きがいにも繋がるでしょう。</span></strong></p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">具体的な活動例</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li><strong>会員宅の訪問活動<br></strong>元気な会員が月に1〜2回、介護が必要な方のお宅を訪問し、話し相手や家事など日常生活の支援を行う。<br>孤立を防止するだけでなく、見守りや状況の確認にも役立っている。<br></li>



<li><strong>ふれあいサロンの運営<br></strong>誰でも気軽に集まれる場として「ふれあいサロン」を運営し、企画や会場準備など全般を受け持つ。<br>会員以外も利用できるため、新たな会員加入のきっかけにもなっている。<br>地域住民の状況把握や安否確認の役割も果たしている。<br></li>



<li><strong>趣味や特技を活かした企画を実施<br></strong>会員以外も参加できる「抹茶をたのしむ会」や「マージャン大会」などを開催している。<br>趣味や特技を活かした企画にすることで、日頃は来ない方々の参加が多く、新たな人脈作りに繋がっている。</li>
</ul>
</div></div>



<h3 class="wp-block-heading">シニアボランティアでの社会貢献</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">シニアボランティアとは、定年を迎えた60歳以上の方が活躍するボランティア活動です。</span></strong></p>



<p>長年働いてきた方々の中には、退職後に社会での居場所がなくなったように感じ、喪失感を抱える方も少なくありません。<br>シニアボランティアとして、これまで培ってきた技術や知識、子育ての経験などを活かして社会貢献することで、新たな生きがいと居場所作りができるのです。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">また、定期的に体を動かすことで、体力維持や認知症予防も期待できるでしょう。<br></span></strong>人材不足に悩む介護施設などでの活動も多く、社会的意義の大きい地域活動だといえます。</p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">具体的な活動例</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li><strong>町づくりボランティア</strong><br>地域の公園や駅の清掃、イベント運営といった町づくりを行う。<br>地域に根ざした活動が多く、気軽に参加できる点が魅力。<br>若い世代も多く、幅広い年代との交流を楽しめる。<br></li>



<li><strong>ガイドボランティア</strong><br>駅や観光地で、道案内や施設の魅力を伝える。<br>住み慣れた場所の魅力を再発見できたり、外国人や若者など、普段触れ合う機会が少ない人と交流できる楽しみがある。<br></li>



<li><strong>防災パトロールのボランティア</strong><br>児童の登下校見守りや、防災パトカーでの巡回に参加する。<br>子どもたちや地域住民とあいさつなどの交流がうまれ、顔見知りが増える。<br>直接感謝される機会も多く、やりがいが大きいボランティア。</li>
</ul>
</div></div>



<p class="is-style-icon_book">↓シニアボランティアに参加した方の感想は、以下の記事で紹介していますので、合わせてご覧ください。</p>


<div class="swell-block-postLink">			<div class="p-blogCard -external" data-type="type3" data-onclick="clickLink">
				<div class="p-blogCard__inner">
					<span class="p-blogCard__caption">ラクカイゴ®</span>
					<div class="p-blogCard__thumb c-postThumb"><figure class="c-postThumb__figure"><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_449805645-1.jpeg" alt="" class="c-postThumb__img u-obf-cover" width="320" height="180"></figure></div>					<div class="p-blogCard__body">
						<a class="p-blogCard__title" href="https://www.kaigowiki.com/system/senior-volunteer/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">【60代から】シニアのボランティアを始めよう！高齢者の活動例を紹介</a>
						<span class="p-blogCard__excerpt">定年後の生きがいを探していませんか？この記事では、60代から活躍できるシニア向けのボランティアについて、具体的な事例をまじえて紹介します。健康維持や社会貢献など、&#8230;</span>					</div>
				</div>
			</div>
		</div>


<h3 class="wp-block-heading">自治体による社会参加推進の取り組み</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">市町村などの自治体は、高齢者の社会参加を推進するため、さまざまな取り組みを行っています。</span></strong><br>特に、公的機関ならではの信頼感を活かし、企業やボランティア団体と高齢者を繋げる取り組みが進められています。</p>



<p>「もう少し仕事をしたい」と考える元気な高齢者と地元企業を繋げることで、人手不足の解消や高齢者のいきがい作りをサポートしているのです。</p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">具体的な活動例</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li><strong>情報提供の総合窓口の設置<br></strong>「社会参加したいけれど、何をすれば良いかわからない」という方に向けて気軽に相談できる総合窓口を設置。<br>健康状態や意欲に合わせて、地元のボランティアや企業を紹介する。<br></li>



<li><strong>シニア向け合同企業説明会の開催<br></strong>警備会社や福祉施設など、シニア人材の採用に積極的な地元企業を集め、合同説明会を開催。<br>「もうちょっと働きたい」というまだまだ元気で活躍が期待されるシニア世代と企業を繋げる役割を果たしている。<br></li>



<li><strong>有償ボランティアの実施<br></strong>換金できるポイント制のボランティアや、謝礼が出るボランティアを実施。<br>「お金がもらえるならやってみよう」と社会参加のきっかけ作りを目指す。</li>
</ul>
</div></div>



<h2 class="wp-block-heading">【Q&amp;A】よくある質問</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_578173579-1.jpeg" alt="" class="wp-image-9199" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_578173579-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_578173579-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_578173579-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<dl class="swell-block-faq is-style-faq-border" data-q="fill-custom" data-a="col-main">
<div class="swell-block-faq__item"><dt class="faq_q">高齢者の社会参加率を教えてください。</dt><dd class="faq_a">
<p>厚生労働省が発表した「<a href="https://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2022/html/zenbun/s1_3_3.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">令和4年版高齢社会白書</a>」によると、<strong><span class="swl-marker mark_green">65歳以上のうち51.6％が、何らかの社会活動に参加している</span></strong>というデータがあります。</p>
</dd></div>



<div class="swell-block-faq__item"><dt class="faq_q">高齢者になると、人との関わりが減少する理由を教えてください。</dt><dd class="faq_a">
<p>定年後、子どもが独立すると、職場や子どもの学校など社会や地域との関わりが減り、新たな出会いや交流を深める機会も減少します。</p>



<p>また、<strong><span class="swl-marker mark_green">転倒などの不安から外出を控えるようになり、交友関係が減少するケースも多い</span></strong>ようです。</p>
</dd></div>



<div class="swell-block-faq__item"><dt class="faq_q">高齢者が社会参加するデメリットはありますか？</dt><dd class="faq_a">
<p>体調面での不安がデメリットとして挙げられます。</p>



<p>若い世代に比べ体力や健康面に不安があるため、<strong><span class="swl-marker mark_green">無理をして体調を崩す可能性は否定できません。</span></strong><br>また、持病を抱える方も多く、無理のない範囲で健康維持を意識して続けることが大切です。</p>
</dd></div>
</dl>



<h3 class="wp-block-heading">まとめ</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">この記事では、高齢者の社会参加について、その効果や具体的な取り組み例などを交えて詳しく解説しました。</span></strong></p>



<p>医療の進歩により、2024年現在の平均寿命は男性が81歳、女性が87歳となっています。</p>



<p>定年時に友人や家族との繋がりが豊かだったとしても、20年の間に関係が薄れ、孤立するケースはよく見られます。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">こうした孤立を防ぎ、健康的で充実した生活を送るためにも、住み慣れた地域での社会参加は欠かせません。</span></strong></p>



<p>しかし、多くの高齢者が社会参加に興味を持ちながらも、きっかけがなく始められずにいます。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">魅力的な地域活動を増やし、「やってみようかな」と思えるきっかけ作りが、社会参加を促進するでしょう。</span></strong></p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>【2025年4月】育児介護休業法の改正ポイントと企業が取るべき対応を分かりやすく解説！</title>
		<link>https://www.kaigowiki.com/system/child-care-family-care-act-2025/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=child-care-family-care-act-2025</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[ラクカイゴ編集部]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Dec 2024 05:29:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[介護福祉]]></category>
		<category><![CDATA[制度や仕組みを知る]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.kaigowiki.com/?p=11615</guid>

					<description><![CDATA[<p><img src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_447396124-1.jpeg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>この記事は、以下のような方にオススメです。 2025年に施行される育児介護休業法の改正では、すべての企業が少なからず対応を求められます。その分、助成金が出ていたり、企業価値の向上に繋がる施策も用意されているのです。 この [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_447396124-1.jpeg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
<p class="is-style-balloon_box2">この記事は、以下のような方にオススメです。</p>



<div class="wp-block-group has-border -border03"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list">
<li>2025年の育児介護休業法の改正では、何が変わるの？</li>



<li>改正に合わせて、企業が対応すべき内容を知りたい</li>



<li>コストを抑えながら、スムーズに対応したい</li>
</ul>
</div></div>



<p>2025年に施行される育児介護休業法の改正では、すべての企業が少なからず対応を求められます。<br>その分、助成金が出ていたり、企業価値の向上に繋がる施策も用意されているのです。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">この記事では、育児介護休業法の改正ポイントを分かりやすく解説します。</span></strong></p>



<p class="is-style-icon_good">企業が取るべき対応と具体的なチェックリストも紹介しますので、ぜひ参考にしてください。</p>



<h2 class="wp-block-heading">そもそも育児介護休業法とは？</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_447396124-1.jpeg" alt="" class="wp-image-11623" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_447396124-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_447396124-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_447396124-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">育児介護休業法とは、育児や介護を行う従業員が仕事と両立できるように、支援を提供するための法律です。</span></strong><br>正式名称は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」と言います。</p>



<p>この法律の目的は、従業員が育児や介護のために離職することを防ぎ、多様な働き方を実現することです。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">具体的な支援策としては、育児休業や介護休業などの長期の休暇制度や、業務時間を調整できる制度などがあります。</span></strong></p>



<p>このように育児介護休業法は、仕事と家庭の両立を支援することで、持続可能な働き方の実現を目指した法律です。</p>



<h3 class="wp-block-heading">育児介護休業法が改正される背景</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">育児介護休業法は、変化する社会状況に合わせて、これまでも改正されてきました。</span></strong></p>



<p>現在、子育て世代の共働きが増加する一方で、男性が育休を取得する割合は低く、育児負担が女性に偏っています。<br>また、介護に関しては、少子高齢化社会が進み、家族の介護を理由に離職を余儀なくされる従業員が後を絶ちません。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">このような背景を踏まえ、男女ともに仕事と育児・介護を両立できるようにするために、改正が行われています。<br></span></strong>今回の改正でも、両立を支援するための制度が新たに追加・拡充されました。</p>



<h3 class="wp-block-heading">法改正の公布日・施行日</h3>



<p>2025年に施行される育児介護休業法の改正では、<strong><span class="swl-marker mark_green">全ての企業が少なからず対応を求められます。</span></strong></p>



<p class="has-border -border01">「2024年5月31日」に改正法が公布されました。<br>そして、施行日は「2025年4月1日」と「2025年10月1日」の2段階です。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">改正の大部分が2025年4月1日に予定</span></strong>されており、企業として対応する必要があります。</p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_memo"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p>以下2点の改正内容については、<strong><span class="swl-marker mark_green">2025年10月1日に施行予定</span></strong>です。</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>柔軟な働き方の導入</li>



<li>仕事と育児の両立に関する意向確認</li>
</ul>
</div></div>



<p class="is-style-icon_announce">この次の章で、改正ポイントごとに企業が取るべき対応を分かりやすく解説します。</p>



<h2 class="wp-block-heading">育児介護休業法の改正ポイント一覧</h2>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">ここからは、2025年4月・10月に施行される育児介護休業法の改正ポイントを紹介します。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_good"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p>法改正の大まかな方針は、以下の通りです。</p>



<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li>方針1：柔軟な働き方に向けた<strong>育児支援の拡充</strong></li>



<li>方針2：<strong>育休の取得率向上</strong>を目指した対策強化</li>



<li>方針3：<strong>介護離職を防ぐ</strong>ための職場環境の整備</li>
</ul>
</div></div>



<p class="is-style-icon_pen">この3つの方針ごとに3〜5個の改正ポイントが用意されていますので、一つずつ解説します。</p>



<h3 class="wp-block-heading">方針1：柔軟な働き方に向けた育児支援の拡充</h3>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_473486342-1.jpeg" alt="" class="wp-image-11622" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_473486342-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_473486342-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_473486342-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">改正方針の1つ目として、育児支援のために柔軟な働き方を提供することが求められます。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group has-border -border01"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p>具体的には、以下の5点が改正されました。</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>a、柔軟な働き方の導入を義務化</li>



<li>b、残業免除の対象者を拡大</li>



<li>c、看護休暇の取得条件を緩和</li>



<li>d、3歳未満の子育てにテレワークを推奨</li>



<li>e、仕事と育児の両立に関する意向確認</li>
</ul>
</div></div>



<p>以下で、それぞれの改正ポイントと改正について企業が取るべき対応を解説します。</p>



<h4 class="wp-block-heading">a、柔軟な働き方の導入を義務化</h4>



<p class="is-style-big_icon_memo"><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong>〈改正前〉</strong><br></span>柔軟な働き方の導入は企業の自主的な判断に任されており、明確な義務はありませんでした。</p>



<p class="is-style-big_icon_check"><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong>〈改正後〉</strong><br></span>3歳から小学校就学前の子どもを育てる従業員に対して、柔軟な働き方を提供する義務が生じます。</p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">企業が取るべき対応</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">以下の選択肢の中から、2つ以上の制度を導入する必要があります。</span></strong></p>



<ul class="wp-block-list">
<li>始業時刻等の変更</li>



<li>テレワーク等（10日以上/月）</li>



<li>保育施設の設置運営等</li>



<li>養育両立支援休暇の付与（10日以上/年）</li>



<li>短時間勤務制度</li>
</ul>



<p>また、制度を整備するだけでなく、<strong><span class="swl-marker mark_green">従業員に制度の利用意向を指定の期間内に確認する必要もあります。</span></strong><br>指定の期間とは、子どもが1歳11か月に達した日の翌々日から2歳11か月に達する日の翌日までの1年間です。</p>
</div></div>



<h4 class="wp-block-heading">b、残業免除の対象者を拡大</h4>



<p class="is-style-big_icon_memo"><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong>〈改正前〉</strong><br></span>残業免除の対象は、3歳未満の子どもを育てる従業員に限定されていました。</p>



<p class="is-style-big_icon_check"><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong>〈改正後〉</strong><br></span>小学校就学前の子どもを育てる従業員も残業免除の対象となり、適用範囲が広がります。</p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">企業が取るべき対応</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">就業規則等の見直しを行う必要があります。</span></strong></p>



<p>加えて、従業員が残業免除を申請する際の、円滑な体制を整えることが望ましいです。</p>
</div></div>



<h4 class="wp-block-heading">c、看護休暇の取得条件を緩和</h4>



<p class="is-style-big_icon_memo"><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong>〈改正前〉</strong><br></span>看護休暇の取得は、小学校就学の始期に達するまでの病気・ケガ、健康診断、予防接種といった理由に限定されていました。</p>



<p class="is-style-big_icon_check"><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong>〈改正後〉</strong><br></span>小学校3年生修了までの学級閉鎖や入園（入学）式・卒園式といった理由でも看護休暇の取得が可能となり、利用範囲が拡大します。</p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">企業が取るべき対応</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">就業規則等の見直しを行う必要があります。</span></strong></p>



<p>「継続雇用期間が6か月以上」という看護休暇の取得要件は就業規則等から削除しましょう。</p>
</div></div>



<h4 class="wp-block-heading">d、3歳未満の子育てにテレワークを推奨</h4>



<p class="is-style-big_icon_memo"><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong>〈改正前〉</strong><br></span>テレワークの実施は企業の裁量に任され、努力義務としても明文化されていませんでした。</p>



<p class="is-style-big_icon_check"><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong>〈改正後〉</strong><br></span>3歳未満の子どもを持つ従業員に対して、テレワーク環境を提供する努力義務が課されます。</p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">企業が取るべき対応</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">あくまでも努力義務ではありますが、就業規則を見直すことが大切です。</span></strong></p>



<p>具体的に対応する場合は、ICT環境の整備やセキュリティ対策、利用ガイドラインなどが求められます。</p>
</div></div>



<h4 class="wp-block-heading">e、仕事と育児の両立に関する意向確認</h4>



<p class="is-style-big_icon_memo"><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong>〈改正前〉</strong><br></span>仕事と育児の両立に関する意向確認は必須ではありませんでした。</p>



<p class="is-style-big_icon_check"><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong>〈改正後〉</strong><br></span>育児を行う従業員に対する個別の意向確認が義務化され、その意向へ配慮することが望ましいとされます。</p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">企業が取るべき対応</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">指定の時期に、従業員に対して仕事と育児の両立に関する意向を確認する必要があります。</span></strong></p>



<p>指定の時期とは、以下の時期のことです。</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>従業員が本人もしくは配偶者の妊娠・出産等を申し出たとき</li>



<li>子どもが1歳11か月に達した日の翌々日から2歳11か月に達する日の翌日までの1年間</li>
</ul>
</div></div>



<h3 class="wp-block-heading">方針2：育休の取得率向上を目指した対策強化</h3>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_447700499-1.jpeg" alt="" class="wp-image-11621" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_447700499-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_447700499-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_447700499-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">2つ目の改正方針として、育休の取得率を向上させるための対策が増えます。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group has-border -border01"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p>具体的には、以下の3点が改正されました。</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>a、育休取得状況の公表義務が拡大</li>



<li>b、育休取得に関する数値目標の義務化</li>



<li>c、次世代育成支援法の期限が延長</li>
</ul>
</div></div>



<p>改正によっては、従業員規模が一定数に満たない場合、対象でない企業もあります。<br>それぞれの改正について分かりやすく紹介しますので、ぜひ参考にしてください。</p>



<h4 class="wp-block-heading">a、育休取得状況の公表義務が拡大</h4>



<p class="is-style-big_icon_memo"><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong>〈改正前〉</strong><br></span>育児休業取得状況の公表義務は、従業員数1000人以上の企業が対象でした。</p>



<p class="is-style-big_icon_check"><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong>〈改正後〉</strong><br></span>公表義務の対象が、従業員数300人以上の企業に拡大されます。</p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">企業が取るべき対応</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">毎年、インターネットなど一般の方々が閲覧できる方法で、指定の内容を公表する必要があります。</span></strong></p>



<p>指定の公表内容とは、男性の「育児休業等の取得率」または「育児休業等と育児目的休暇の取得率」です。</p>
</div></div>



<h4 class="wp-block-heading">b、育休取得に関する数値目標の義務化</h4>



<p class="is-style-big_icon_memo"><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong>〈改正前〉</strong><br></span>育休取得に関する数値目標の設定は求められていませんでした。</p>



<p class="is-style-big_icon_check"><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong>〈改正後〉</strong><br></span>従業員100人を超える企業に対して、状況把握・数値目標の設定が義務付けられます。<br>なお、従業員数100人以下の企業の場合は、努力義務の対象という扱いです。</p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">企業が取るべき対応</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">現状の育休取得率を把握し、現実的かつ達成可能な数値目標を設定した行動計画を策定する必要があります。</span></strong></p>
</div></div>



<h4 class="wp-block-heading">c、次世代育成支援法の期限が延長</h4>



<p class="is-style-big_icon_memo"><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong>〈改正前〉</strong><br></span>次世代育成支援対策推進法は、2025年3月31日で有効期限が切れる予定でした。</p>



<p class="is-style-big_icon_check"><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong>〈改正後〉</strong><br></span>法律の有効期限が、2035年3月31日まで延長されます。</p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">企業が取るべき対応</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">この改正に対する具体的な行動義務はありませんが、行動計画を長期的な視点で見直すことが望ましいです。</span></strong></p>
</div></div>



<h3 class="wp-block-heading">方針3：介護離職を防ぐための職場環境の整備</h3>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_717289254-1.jpeg" alt="" class="wp-image-11620" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_717289254-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_717289254-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_717289254-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">改正方針の3つ目としては、介護離職を防ぐために職場環境を整備することが求められます。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group has-border -border01"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p>具体的には、以下の3点が改正されました。</p>



<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>a、介護両立支援制度の周知・意向確認・情報提供</li>



<li>b、介護休暇の取得条件を緩和</li>



<li>c、家族を介護する人にテレワークを推奨</li>
</ul>
</div></div>



<p>介護によって、ベテランの管理職が退職することは企業にとっても大きな損失です。<br>法改正のポイントと企業が取るべき対応を具体的にご紹介します。</p>



<h4 class="wp-block-heading">a、介護両立支援制度の周知・意向確認・情報提供</h4>



<p class="is-style-big_icon_memo"><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong>〈改正前〉</strong><br></span>介護両立支援制度の周知や意向確認、情報提供などは、明確に義務化されていませんでした。</p>



<p class="is-style-big_icon_check"><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong>〈改正後〉</strong><br></span>従業員が介護に直面した際に、介護両立支援制度の個別周知と意向確認が義務化されます。<br>また、介護に今後直面するであろう従業員に対して、情報提供や雇用環境の整備が義務化されます。</p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">企業が取るべき対応</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">介護に直面した従業員に対して、個別で介護両立支援制度の周知と意向確認を行う必要があります。</span></strong></p>



<p>介護に直面する前の指定期間で、両立支援制度等に関する情報を提供する必要があります。</p>



<p>指定期間とは、以下いずれかのタイミングのことです。</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>従業員が40歳に達する日（誕生日前日）の属する年度に基づいた期間（例：4月1日〜3月31日など）</li>



<li>40歳の誕生日翌日から始まる1年間</li>
</ul>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">また、雇用環境の整備として、研修の実施または相談窓口設置等のいずれかを選択して実施する必要もあります。</span></strong></p>
</div></div>



<h4 class="wp-block-heading">b、介護休暇の取得条件を緩和</h4>



<p class="is-style-big_icon_memo"><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong>〈改正前〉</strong><br></span>労使協定によって「勤続6か月未満の従業員は介護休暇制度の取得対象外とする」ことが認められていました。</p>



<p class="is-style-big_icon_check"><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong>〈改正後〉</strong><br></span>従業員が介護休暇を取得しやすくなるよう、勤続期間による対象外規定が廃止されます。</p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">企業が取るべき対応</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">就業規則等の見直しを行う必要があります。</span></strong></p>



<p>「継続雇用期間が6か月以上」という介護休暇の取得要件は就業規則等から削除しましょう。</p>
</div></div>



<h4 class="wp-block-heading">c、家族を介護する人にテレワークを推奨</h4>



<p class="is-style-big_icon_memo"><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong>〈改正前〉</strong><br></span>テレワークの導入は企業の自主的な判断に任されており、努力義務とされていませんでした。</p>



<p class="is-style-big_icon_check"><span style="font-size:18px" class="swl-fz"><strong>〈改正後〉</strong><br></span>介護をする従業員に対するテレワークの導入が努力義務になります。</p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">企業が取るべき対応</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">あくまでも努力義務ではありますが、就業規則を見直すことが大切です。</span></strong></p>



<p>テレワーク環境の整備と介護者に配慮した運用ガイドラインの策定を行い、導入を推進することが望ましいです。</p>
</div></div>



<h2 class="wp-block-heading">育児介護休業法の改正に対応する</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="516" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_704066159-1.jpeg" alt="" class="wp-image-11619" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_704066159-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_704066159-1-300x155.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_704066159-1-768x396.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">ここからは、育児介護休業法の改正に対応する方法を具体的にご紹介します。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_good"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li>7ステップで対応できるチェックリスト</li>



<li>対応によって企業が受け取れる助成金</li>



<li>法改正に対応しなかった場合のリスク</li>
</ul>
</div></div>



<p class="is-style-icon_pen">これらの項目を理解することで、スムーズかつコストを抑えて対応することができます。</p>



<h3 class="wp-block-heading">7ステップで対応できるチェックリスト</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">企業が法改正にスムーズに対応できるように、チェックリストを用意しました。</span></strong></p>



<div class="swell-block-capbox cap_box"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">育児介護休業法改正への対応チェックリスト</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li><strong>改正内容の理解と全社共有<br></strong>改正内容を確認し、経営層および人事担当者へ正確に共有する。<br></li>



<li><strong>就業規則の改定と届け出<br></strong>改正に基づいて就業規則を見直し、労働基準監督署に提出する。<br></li>



<li><strong>制度利用促進のための環境整備<br></strong>柔軟な働き方や相談窓口、申請手続きなどの運用体制を整備する。<br></li>



<li><strong>従業員への周知と個別説明<br></strong>対象となる従業員に、制度内容を個別に分かりやすく説明する。<br></li>



<li><strong>従業員・管理職への研修実施<br></strong>育児・介護休業法の理解を深めるための社内研修を実施する。<br></li>



<li><strong>制度利用状況の可視化と公表<br></strong>育休取得に関する数値目標を定め、取得率を外部に公表する。<br></li>



<li><strong>助成金を活用するための準備<br></strong>助成金に必要な書類を準備し、法改正対応に伴うコストを抑える。</li>
</ul>
</div></div>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">このチェックリストは、全ての改正ポイントに対応しつつ、具体的な行動に直結しやすい形に設計しました。</span></strong><br>法改正対応の抜け漏れを防ぐと同時に、効率的に対応できるチェックリストです。</p>



<h3 class="wp-block-heading">対応によって企業が受け取れる助成金</h3>



<blockquote class="wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow">
<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="693" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/2024-12-05-14.13.50.jpg" alt="" class="wp-image-11618" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/2024-12-05-14.13.50.jpg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/2024-12-05-14.13.50-300x208.jpg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/2024-12-05-14.13.50-768x532.jpg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /><figcaption class="wp-element-caption">画像引用：厚生労働省「<a href="https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/">2024年度の両立支援等助成金の概要</a>」</figcaption></figure>
</blockquote>



<p>法改正の対応にはコストが発生しますが、助成金を活用することで負担を軽減できます。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">育児介護休業法に関する助成金として主要なのが「両立支援等助成金」です。</span></strong><br>この助成金は、仕事と育児・介護等を両立しやすい就業環境の整備に取り組む企業が受け取れます。</p>



<p>複数のコースが用意されており、両立支援制度が活用されると助成金の対象になる仕組みです。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">たとえば、従業員が育児休業を取得したとき、介護休業を取得したとき、柔軟な働き方の制度を利用したときなどに支給を受けられます。</span></strong></p>



<p class="is-style-icon_pen">それぞれの助成金の支給要件や申請書類の案内は、<a href="https://www.mhlw.go.jp/content/001240558.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">厚生労働省のリーフレット</a>からご確認ください。</p>



<h3 class="wp-block-heading">法改正に対応しなかった場合のリスク</h3>



<p>万が一スケジュールが遅れるなど、法改正に対応し損ねた場合のリスクを把握しておきましょう。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">最も大きなリスクとして、法令違反が発覚すると、罰則の対象となる可能性があります。</span></strong><br>具体的には、労働基準監督署から指導や是正勧告を受けることになり、それでも対応しなければ司法処分を受けるという流れです。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">また、間接的なリスクとして、従業員の満足度が低下したり企業イメージが悪化したりするリスクがあります。</span></strong></p>



<p>他の企業で整備されている制度が自社にはない場合、従業員が離職してしまうかもしれません。<br>また、育児介護休業法に関するトラブルが発生し、従業員から訴訟や労働審判を起こされるリスクも考えられます。</p>



<p class="is-style-icon_good">反対に、法改正にも適切に対応することで、企業としての信頼を長期的に維持することができるでしょう。</p>



<h2 class="wp-block-heading">【まとめ】社員の介護負担を減らす方法も</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="282" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2024-09-16_18.49.26-removebg-preview-1.png" alt="" class="wp-image-10879" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2024-09-16_18.49.26-removebg-preview-1.png 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2024-09-16_18.49.26-removebg-preview-1-300x85.png 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2024-09-16_18.49.26-removebg-preview-1-768x217.png 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">この記事では、2025年に施行される育児介護休業法の改正ポイントについて紹介しました。</span></strong></p>



<p>少子高齢化が進む日本では、仕事と育児・介護を両立する必要性が高まっています。<br>そのため、今回の法改正でも、仕事と家庭を両立しやすい制度が追加・拡充されました。</p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_good"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p>具体的な改正ポイントは、以下の通りです。</p>



<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li><strong>方針1：柔軟な働き方に向けた育児支援の拡充<br></strong>a、柔軟な働き方の導入を義務化<br>b、残業免除の対象者を拡大<br>c、看護休暇の取得条件を緩和<br>d、3歳未満の子育てにテレワークを推奨<br>e、仕事と育児の両立に関する意向確認<br></li>



<li><strong>方針2：育休の取得率向上を目指した対策強化<br></strong>a、育休取得状況の公表義務が拡大<br>b、育休取得に関する数値目標の義務化<br>c、次世代育成支援法の期限が延長<br></li>



<li><strong>方針3：介護離職を防ぐための職場環境の整備<br></strong>a、介護両立支援制度の周知・意向確認・情報提供<br>b、介護休暇の取得条件を緩和<br>c、家族を介護する人にテレワークを推奨</li>
</ul>
</div></div>



<p class="is-style-icon_pen">企業が取るべき対応をまとめたチェックリストや、受け取れる助成金についても紹介しています。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">また、仕事と介護を両立するにあたって、介護の負担を減らすことができれば休業しなくて済む方も多いです。</span></strong></p>



<p>実際、あまり知られていませんが、介護の負担を減らすグッズ・サービスは開発・販売されています。<br>たとえば、地方に住む親を遠隔で見守りできるカメラや、高齢者でも自力で買い物ができるサービスがあるのです。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">「ラクカイゴ」では、介護の負担を減らすグッズを100種類以上も紹介しています。<br></span></strong>以下のトップページから、介護の悩みを選ぶだけで、負担を減らすサービスが見つかるWebサイトです。</p>



<p class="has-text-align-center u-mb-0 u-mb-ctrl" style="line-height:2"><span class="swl-fz u-fz-s">＼ 仕事と介護を両立するために ／</span></p>



<div class="swell-block-button green_ is-style-btn_solid" data-id="6d0d1329"><a href="https://www.kaigowiki.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="swell-block-button__link" data-has-icon="1"><span>「ラクカイゴ」のトップページはこちら</span><svg class="__icon -right" height="1em" width="1em" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" aria-hidden="true" viewBox="0 0 48 48"><path d="m33 25.1-13.1 13c-.8.8-2 .8-2.8 0-.8-.8-.8-2 0-2.8L28.4 24 17.1 12.7c-.8-.8-.8-2 0-2.8.8-.8 2-.8 2.8 0l13.1 13c.6.6.6 1.6 0 2.2z"></path></svg></a></div>



<p>もし「休業も離職もしたくないけれど、介護の負担が大きくて&#8230;」と悩む社員さんがいれば、介護を楽にする方法を教えてあげてください。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">育児介護休業法の改正対応を進める企業の皆さまにとって、この記事が少しでもお役に立てれば幸いです。</span></strong><br>最後までご覧いただき、ありがとうございました。</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>高齢者の転倒防止グッズを紹介！転倒しやすい人の特徴や対策も解説！</title>
		<link>https://www.kaigowiki.com/system/fall-prevention-goods/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=fall-prevention-goods</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[ラクカイゴ編集部]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Dec 2024 08:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[制度や仕組みを知る]]></category>
		<category><![CDATA[最先端の介護]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.kaigowiki.com/?p=11595</guid>

					<description><![CDATA[<p><img src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/fall-prevention-goods.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>この記事は、以下のような方にオススメです。 この記事では、高齢者の転倒防止について詳しく解説します。 「高齢の親が何もない場所でつまずく&#8230;」「足腰が弱ってきて、転ばないか心配」など、不安を感じていませんか。し [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/fall-prevention-goods.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
<p class="is-style-balloon_box2">この記事は、以下のような方にオススメです。</p>



<div class="wp-block-group is-style-crease"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list">
<li>転倒を繰り返す高齢の親が心配な方</li>



<li>転倒が原因で介護が必要になるのではと不安を感じているご家族</li>



<li>高齢者向けの転倒防止グッズを探している方</li>
</ul>
</div></div>



<p>この記事では、高齢者の転倒防止について詳しく解説します。</p>



<p class="has-border -border03">「<strong>高齢の親が何もない場所でつまずく&#8230;</strong>」「<strong>足腰が弱ってきて、転ばないか心配</strong>」など、不安を感じていませんか。<br>しかし、「具体的にどう対処すれば良いのか分からない」という方も多いでしょう。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">この記事では、高齢者の転倒によるリスクや、転倒しやすい人の特徴・原因、対策などについてわかりやすく解説します。</span></strong></p>



<p class="is-style-icon_good">記事の後半では、便利な転倒防止グッズもご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。</p>



<h2 class="wp-block-heading">高齢者が転倒すると、どうなる？</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_507851929-1.jpeg" alt="" class="wp-image-8796" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_507851929-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_507851929-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_507851929-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p class="has-border -border03">「<strong>ちょっと尻もちをついただけなのに、入院して介護が必要になった</strong>」といった話を耳にしたことがある方も多いでしょう。</p>



<p class="is-style-icon_book">厚生労働省が令和4年に実施した「国民生活基礎調査」によると、<strong>介護が必要になった主な原因として「骨折・転倒」が13.9%を占め、認知症や脳卒中に次いで第3位</strong>となっています。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">高齢者は、薬の副作用や新陳代謝の低下によって骨がもろくなっており、少しの衝撃でも骨折するリスクが高いのです。</span></strong></p>



<p>また、老化とともに回復力が低下するため、1度でも骨折すると長期間の安静が必要になります。<br>そのまま筋力や認知能力が低下し、寝たきりになるケースも珍しくないのです。</p>



<p>しかし、転倒時に怖いケガは骨折だけではありません。</p>



<p class="is-style-icon_book">厚生労働省が令和4年に実施した「人口動態統計」によると、<strong>高齢者の転倒・転落・墜落による死亡者数は1万人以上に達した</strong>そうです。<br>これは、交通事故による死亡者数の5倍以上に相当します。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">高齢者は運動能力の低下により受け身が取りにくく、軽い転倒でも脳挫傷などの重大なケガにつながるケースが多いのです。</span></strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">転倒の不安から外出を控える「閉じこもり問題」</h3>



<p>上記で紹介したように、高齢者の転倒にはさまざまなリスクがあります。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">その中でも深刻なのが、外出を控えて家に閉じこもる問題です。</span></strong><br>しかし、転倒への不安から外出を控えることは、可能な限り避けた方が良いでしょう。</p>



<p>1日のほとんどを家で過ごす「高齢者の閉じこもり」は、活動量を減少させ、運動機能の低下を引き起こします。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">外出や人とのコミュニケーションといった脳への刺激が不足するため、認知症リスクも高まってしまうのです。</span></strong></p>



<p class="is-style-icon_pen">高齢者の転倒を「よくあること」と軽視せず、しっかりと対策を講じて、安心して暮らせる環境を整えるようにしましょう。</p>



<h3 class="wp-block-heading">転倒しやすい人の特徴を紹介！</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">転倒しやすい人には、普段の生活の中で見られる特徴がいくつかあります。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group is-style-crease"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p>加齢による筋力の衰えや病気など原因はさまざまですが、以下のような特徴がある場合は対策が必要です。</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>歩幅が狭く、ゆっくりと歩く</li>



<li>つま先が上がらず、すり足で歩く</li>



<li>視力や聴力が低下し、車や自転車に気づきにくい</li>



<li>階段を上る際、足をそろえて1段ずつのぼる必要がある…など</li>
</ul>
</div></div>



<p>たった1度の転倒がきっかけで、寝たきりになってしまうケースも珍しくありません。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">「転ばぬ先のつえ」という言葉があるように、転倒に対しては事前の予防が重要です。</span></strong></p>



<p class="is-style-icon_good">「まだ元気に動けているから大丈夫」「よく転ぶようになったら考えよう」と先延ばしにせず、早めに対処しましょう。</p>



<h2 class="wp-block-heading">高齢者が転倒しやすくなる原因は2種類</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="477" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_181805759-1.jpeg" alt="" class="wp-image-9994" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_181805759-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_181805759-1-300x143.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_181805759-1-768x366.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p class="has-border -border03">「<strong>どうして歳を重ねると転倒しやすくなるの？</strong>」と、疑問に思う方もいるでしょう。</p>



<div class="wp-block-group is-style-bg_stripe"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p>高齢者がよくつまずいたり転倒を繰り返す原因として、以下の2つが考えられます。</p>



<ul class="wp-block-list is-style-triangle_list">
<li><strong>原因1</strong>：加齢や病気による体の変化</li>



<li><strong>原因2</strong>：身体能力に合わない生活環境</li>
</ul>
</div></div>



<p class="is-style-icon_book">厚生労働省が調査した「高齢者の住宅と生活環境に関する意識調査結果」によると、<strong>年齢が高くなるほど転倒事故の割合が増加する</strong>そうです。<br>特に85歳以上の場合、4人に1人が年間に1回以上は自宅内で転倒しているというデータもあります。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">裏を返せば、原因にあわせて転倒予防や対策をすれば、転倒リスクを低減することが可能だということです。</span></strong></p>



<p>以下で、それぞれの原因や具体的な対策方法について詳しく解説します。</p>



<h3 class="wp-block-heading">原因1：加齢や病気による体の変化</h3>



<div class="wp-block-group is-style-bg_stripe"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">体の変化による転倒の原因について、具体的には以下のとおりです。</span></strong></p>



<ul class="wp-block-list is-style-triangle_list">
<li><strong>筋力の低下</strong>：<br>・膝が上がらず、ちょっとした段差でつまずく<br>・猫背になり、バランスが悪くなる<br>・ふらついた際に姿勢を立て直せない<br></li>



<li><strong>バランス感覚の低下</strong>：<br>・ふらつきが増える<br></li>



<li><strong>聴覚や視覚の低下</strong>：<br>・段差や障害物が見えにくい<br>・自転車や車の気配に気づかない</li>
</ul>
</div></div>



<p>年齢を重ねると、運動能力が衰え、体を支える筋力が低下します。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">そのため、つまずいた際に体を支えきれず、少しバランスを崩しただけでも転倒してしまうのです。</span></strong></p>



<p>また、判断力や反射神経も低下するため、転倒時にとっさに受け身がとれず、頭を打って大ケガにつながることもあります。<br>視覚や聴覚が低下し、後ろから近づく自転車や車に気づかず、接触事故が起きることも少なくありません。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">さらに、服薬による眠気やめまいが原因で転倒につながるケースもあります。</span></strong></p>



<p class="is-style-icon_book">実際に、「<strong>内服薬を5種類以上飲んでいる方は、まったく服薬していない方と比べ約8倍ふらつきや転倒が発生している</strong>」という調査結果もあるのです。</p>



<p>副作用によって骨がもろくなることも多いため、服薬が多い方は注意しましょう。</p>



<h4 class="wp-block-heading">対策1：リハビリや転倒予防トレーニングで筋力維持を</h4>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">バランス感覚や筋力を維持するために、リハビリや転倒予防トレーニングを行いましょう。</span></strong></p>



<p>転倒予防というと、足の筋力に注目しがちですが、全身をバランスよく動かすことが大切です。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">転倒時に手をついたり、腕をしっかり振ってバランスよく歩いたりするためにも、普段から全身を動かしておきましょう。</span></strong></p>



<p class="is-style-icon_pen">転倒予防体操はYouTubeなどでもたくさん紹介されているため、ぜひ参考にしてみてください。</p>



<h3 class="wp-block-heading">原因2：身体能力に合わない生活環境</h3>



<div class="wp-block-group is-style-bg_stripe"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">生活環境による転倒の原因について、具体的には以下のとおりです。</span></strong></p>



<ul class="wp-block-list is-style-triangle_list">
<li><strong>段差や階段の多い家</strong>：<br>・日常生活でつまずく機会が多い<br>・段差を乗り越える際、バランスを崩しやすい<br></li>



<li><strong>床にコードや物がある</strong>：<br>・障害物に気づかず、引っかかる<br>・狭い廊下などで無理に避けようとしてバランスを崩す<br></li>



<li><strong>サイズの合っていない靴</strong>：<br>・歩きにくく、つまずきの原因になる<br>・足元に注意が集中し、自転車や車に気づきにくい</li>
</ul>
</div></div>



<p class="is-style-icon_book">東京消防庁によると、高齢者による転倒事故のおよそ6割が自宅で起きているそうです。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">長年住み慣れた家であっても、年齢を重ねると危険を感じる場所が増えてきます。</span></strong><br>「敷居の小さな段差」や「カーペットの端」など、これまでは気にも留めなかった場所でつまずき、転倒するケースが多いのです。</p>



<p>また、座布団やティッシュなど、床に直接置かれている物も転倒の原因になります。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">特に廊下は暗く、物が置かれていることに気づきにくいため、注意が必要です。</span></strong></p>



<p>認知能力が低下すると、物が片づけられず床に置きっぱなしにすることが増えるため、ご家族は普段から気をつけておきましょう。</p>



<h4 class="wp-block-heading">対策2：家のバリアフリー化で対策を</h4>



<p>生活環境による原因に対しては、すぐに取り入れられる対策が多くあります。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">例えば、床に置かれた物を片づけたり、歩きやすい靴に変えるだけで転倒リスクを減らせるのです。</span></strong></p>



<p>敷居の段差や階段には、工事不要で簡単に設置できる手すりやスロープがあるため、導入を検討すると良いでしょう。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">お風呂やトイレなど、どうしてもバリアフリー化に改修工事が必要な場合は、費用の補助もあります。</span></strong></p>



<p>外出の機会が減り、多くの時間を家で過ごす方も多いかと思います。<br>住み慣れた家が安心して過ごせる場所になるよう、環境を整えましょう。</p>



<p>▼居宅介護住宅改修費の補助については、以下の記事で詳しく解説しています。</p>


<div class="swell-block-postLink">			<div class="p-blogCard -external" data-type="type3" data-onclick="clickLink">
				<div class="p-blogCard__inner">
					<span class="p-blogCard__caption">ラクカイゴ®</span>
					<div class="p-blogCard__thumb c-postThumb"><figure class="c-postThumb__figure"><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_534875433-1.jpeg" alt="" class="c-postThumb__img u-obf-cover" width="320" height="180"></figure></div>					<div class="p-blogCard__body">
						<a class="p-blogCard__title" href="https://www.kaigowiki.com/parental-care/home-care-allowance/#index_id9" target="_blank" rel="noopener noreferrer">【家族の負担を減らす】在宅介護で受けられる手当やサービスをご紹介！</a>
						<span class="p-blogCard__excerpt">在宅介護における家族の負担を心配していませんか？この記事では、金銭的負担を軽減する補助金などの手当や、精神的・体力的負担を軽減する介護サービスについて紹介します&#8230;</span>					</div>
				</div>
			</div>
		</div>


<h2 class="wp-block-heading">取り入れやすい転倒防止グッズを3つ紹介！</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_375813826-1.jpeg" alt="" class="wp-image-11597" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_375813826-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_375813826-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_375813826-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p>ここまでは、高齢者の転倒によるリスクや転倒しやすい人の特徴などについて解説してきました。</p>



<p class="has-border -border03">転倒予防や対策についても紹介しましたが、「<strong>もっと手軽に取り入れられる対策はないの？</strong>」「<strong>今すぐできる転倒予防を教えてほしい</strong>」という方もいるかと思います。</p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_good"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">ここからは、簡単に取り入れやすい、便利な転倒防止グッズを3つ紹介します。</span></strong></p>



<ul class="wp-block-list">
<li>履くだけでつまずきにくくなる「転倒予防くつ下」</li>



<li>手すりのような安定感「コンパクトアシスト杖」</li>



<li>工事不要で設置できる手すり「DIPPERホクメイ」</li>
</ul>
</div></div>



<h3 class="wp-block-heading">履くだけでつまずきにくくなる「転倒予防靴下」</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">高齢者・障がい者向けの医療アイテムを提供する会社が開発した、転倒予防用の靴下です。</span></strong></p>



<p>生地の伸びの違いを利用して、つま先が自然にあがるよう設計されており、つまずきを予防します。<br>さらに、ふんばる力を鍛える機能もあり、姿勢の改善や歩行速度の向上も期待できるでしょう。</p>



<p>広島大学大学院保健学科研究科と共同開発されており、その効果は看護師向けの教科書にも紹介されています。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">歩きやすい靴下として、「まだ介護なんて必要ない！」という元気な高齢者の方へのプレゼントにも選ばれています。</span></strong></p>



<p class="is-style-border_left"><strong>料金：1,980円（税込み）</strong></p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">利用した方の口コミ</span></strong></span></div><div class="cap_box_content"><div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-left" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.35.41-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.35.41-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>肌ざわりが良く、母も気に入っています。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>

<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-right" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.29-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.29-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>高齢の父にプレゼントしました。足運びがスムーズになったような気がします。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>

<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-left" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.38.44-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.38.44-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>つまずきやすい母が病院で勧められて購入しました。歩きやすいようで、気に入って履いています。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div></div></div>



<p><a href="https://www.kaigowiki.com/service/j84apt5f/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">「転倒予防靴下」について気になる方は、こちらの記事で詳細をご覧いただけます。</a></p>



<h3 class="wp-block-heading">手すりのような安定感「コンパクトアシスト杖」</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">コンパクトアシスト杖は、優れたバランス力で歩行や段差をサポートする便利な杖です。</span></strong></p>



<p>2本の支柱と4本の足という珍しいデザインが特徴で、つかまりやすく体重をかけてもグラつきません。<br>手すりのような安定感で、階段や立ち上がりをしっかりサポートしてくれます。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">段差に合わせて前後の足を違った長さに調節できるため、自宅の階段に高さを合わせると、リフォーム不要の手すりとしても利用できるでしょう。</span></strong></p>



<p class="is-style-border_left"><strong>料金：23,980円（税込み）</strong></p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">利用した方の口コミ</span></strong></span></div><div class="cap_box_content"><div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-left" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.37.52-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.37.52-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>玄関先の外階段に手すりを設置するのが困難で、どうしたものかと思案していたところ、良い物に出会えました。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>

<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-right" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.37.21-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.37.21-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>もう父は階段を利用できないかもしれないと思っていましたので、うれしくてちょっと泣きそうでした。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>

<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-left" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.02-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.02-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>1本足の杖は、滑ったら逆に転倒するからと止めたことがありました。その危険だと思う要因を見事に解消している！</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div></div></div>



<p><a href="https://www.kaigowiki.com/service/i2ba9qcu/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">「コンパクトアシスト杖」の魅力をさらに知りたい方は、こちらの記事も合わせてご覧ください。</a></p>



<h3 class="wp-block-heading">工事不要で設置できる手すり「DIPPERホクメイ」</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">DIPPERホクメイは、工事不要で設置できる縦向きの手すりです。<br></span></strong>ベッドやトイレといった、不安定な姿勢からの立ち上がりをサポートします。</p>



<p>つっぱり棒の要領で手軽に設置できるため、リフォームできない賃貸住宅や狭い場所でも気軽に設置できます。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">また、改修工事が不要なことに加え、レンタルでも利用できるため、導入費用が抑えられる点も魅力です。</span></strong></p>



<p class="is-style-border_left"><strong>料金：55,000円〜（税込み）</strong><br>　　　※レンタルも可能です</p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">こんな方にオススメ</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>ベッドや椅子からの立ち上がりが不安</li>



<li>賃貸で手すりの設置工事ができない</li>



<li>膝が痛く立ち上がるのが苦痛で、椅子に座っていることが多い</li>
</ul>
</div></div>



<p><a href="https://www.kaigowiki.com/service/s23vxkjz/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">「DIPPERホクメイ」の手すりについて、詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください。</a></p>



<h2 class="wp-block-heading">それでも転倒が起きてしまった場合の対処法</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_460622187-1.jpeg" alt="" class="wp-image-11598" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_460622187-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_460622187-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_460622187-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p>転倒対策や予防を徹底しても、転倒リスクをゼロにはできません。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">いざという時のために、転倒がおきてしまった場合の正しい対処法も知っておきましょう。</span></strong></p>



<p class="is-style-balloon_box2">転倒が起きた場合は、以下の手順で状態の確認をします。</p>



<div class="swell-block-step is-style-small" data-num-style="circle">
<div class="swell-block-step__item"><div class="swell-block-step__number"><span class="__shape u-col-main" role="presentation"></span><span class="__label">STEP</span></div><div class="swell-block-step__body">
<p>声をかけ、意識があるか確認する</p>
</div></div>



<div class="swell-block-step__item"><div class="swell-block-step__number"><span class="__shape u-col-main" role="presentation"></span><span class="__label">STEP</span></div><div class="swell-block-step__body">
<p>意識がある場合は、落ち着かせるような声かけをする</p>
</div></div>



<div class="swell-block-step__item"><div class="swell-block-step__number"><span class="__shape u-col-main" role="presentation"></span><span class="__label">STEP</span></div><div class="swell-block-step__body">
<p>痛む箇所や、吐き気がないか確認する</p>
</div></div>



<div class="swell-block-step__item"><div class="swell-block-step__number"><span class="__shape u-col-main" role="presentation"></span><span class="__label">STEP</span></div><div class="swell-block-step__body">
<p>大きなケガはないかチェックする</p>
</div></div>
</div>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">転んだ直後は興奮しており、痛みを感じないことも珍しくありません。</span></strong></p>



<p>骨折や頭部をケガしている場合、動かすと悪化させてしまう恐れがあります。<br>また、無理に起こすと、足元がおぼつかず、再び転倒するリスクも考えられます。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">転倒直後は転んだ状態のまま動かさず、まずは大きなケガがないかを確認してください。</span></strong></p>



<p>強い痛みがあったり意識がはっきりとしなかったりする場合は、すぐに病院を受診しましょう。<br>ケガや痛みがなかった場合でも、48時間は注意深く様子を見るのが大切です。</p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_caution"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p><strong>48時間のうちに、以下のような症状が現れた場合は、早めに医療機関を受診してください。</strong></p>



<ul class="wp-block-list">
<li>常に眠たそうにしている</li>



<li>何度も嘔吐を繰り返す</li>



<li>強い頭痛がする…など</li>
</ul>
</div></div>



<p>高齢者の場合、3週間〜6ヵ月ほどたってから頭に血液が溜まる慢性硬膜下血腫を発症するケースもあります。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">頭痛や吐き気、脱力感や認知症のような症状が現れ、悪化するようであれば、早めに医療機関を受診しましょう。</span></strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">【Q&amp;A】よくある質問</h3>



<dl class="swell-block-faq is-style-faq-border" data-q="fill-main" data-a="col-main">
<div class="swell-block-faq__item"><dt class="faq_q">高齢者が転倒した場合、何科を受診すればいいですか？</dt><dd class="faq_a">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">症状により、受診する科を選んでください。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group has-border -border01"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list">
<li>足や腕、腰など体が痛い</li>



<li>股関節が痛く力が入らない</li>



<li>強く腫れている</li>
</ul>



<p>→<strong><span class="swl-marker mark_green">整形外科</span></strong></p>
</div></div>



<div class="wp-block-group has-border -border01"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list">
<li>頭を打った</li>



<li>意識がもうろうとしている</li>



<li>頭痛がある</li>
</ul>



<p>→<strong><span class="swl-marker mark_green">脳神経外科</span></strong></p>
</div></div>



<p class="is-style-icon_pen">痛みが強く、介助者がサポートしても立ち上がることが難しい場合は、ためらわず救急車を呼びましょう。</p>
</dd></div>



<div class="swell-block-faq__item"><dt class="faq_q">高齢者が転倒しやすいタイミングを教えてください。</dt><dd class="faq_a">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">寝起きなどで動き始めるタイミングは、体がこわばっており転倒しやすいです。</span></strong><br>他にも、電話や来客などで慌てて急に動く場面でも、注意が必要でしょう。</p>



<p>また、靴やズボンの着脱で片足立ちになる際は、バランスを崩しやすいため転倒のリスクが高まります。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">転倒のおよそ6割が自宅内で発生しています。</span></strong><br>普段の生活の中で、ゆっくりと丁寧な動作を心がけるように促しましょう。</p>
</dd></div>



<div class="swell-block-faq__item"><dt class="faq_q">高齢の親が、転倒を恐れて外出を避けるようになりました。どうすれば良いでしょう？</dt><dd class="faq_a">
<p>転倒への不安から外出を控え、閉じこもりがちになる高齢者は少なくありません。</p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_good"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">安心して外出できるよう、以下のような対策をするのがおすすめです。</span></strong></p>



<ul class="wp-block-list">
<li>杖などの転倒防止グッズを導入する</li>



<li>段差が少なく、歩きやすい道を選ぶ</li>



<li>家族や介助者が同行する</li>
</ul>
</div></div>



<p>閉じこもりがちな高齢者の方は、歩行や外出に自信がない方が多いです。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">しっかりと転倒予防の対策をして、安心して外出できる環境を整えましょう。</span></strong></p>
</dd></div>
</dl>



<h2 class="wp-block-heading">【まとめ】健康寿命を延ばせるグッズがたくさん！</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="282" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2024-09-16_18.49.26-removebg-preview-1.png" alt="" class="wp-image-10879" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2024-09-16_18.49.26-removebg-preview-1.png 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2024-09-16_18.49.26-removebg-preview-1-300x85.png 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2024-09-16_18.49.26-removebg-preview-1-768x217.png 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">この記事では、高齢者の転倒防止について詳しく解説しました。</span></strong></p>



<p>高齢者の場合、ささいな転倒でも骨折や入院といった深刻な事態を招くことがあります。<br>回復に時間がかかることから、寝たきりや認知症を発症するケースも珍しくありません。</p>



<p>また、転倒は、ご家族だけでなく、高齢者ご本人にも大きな不安を与えます。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">転倒への不安から、歩くことへの自信がなくなり、外出を控えてしまう高齢者も少なくありません。</span></strong></p>



<p>しかし、適切な対策を講じることで、転倒のリスクは減らせます。<br>体操やストレッチで筋力維持をしたり、転倒防止グッズを導入したりして、安心して暮らせる環境を整えましょう。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">ラクカイゴのWebサイトでは、転倒防止グッズ以外にも、高齢者の健康寿命を延ばすグッズについて紹介しています。</span></strong><br>以下のトップページから、あなたに合った商品を簡単に見つけることが可能です。</p>



<p class="has-text-align-center u-mb-0 u-mb-ctrl" style="line-height:2"><span class="swl-fz u-fz-s">＼ 健康寿命を延ばすグッズを見つける ／</span></p>



<div class="swell-block-button green_ is-style-btn_solid" data-id="2b0bf209"><a href="https://www.kaigowiki.com/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="swell-block-button__link" data-has-icon="1"><span>「ラクカイゴ」のトップページはこちら</span><svg class="__icon -right" height="1em" width="1em" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" aria-hidden="true" viewBox="0 0 48 48"><path d="m33 25.1-13.1 13c-.8.8-2 .8-2.8 0-.8-.8-.8-2 0-2.8L28.4 24 17.1 12.7c-.8-.8-.8-2 0-2.8.8-.8 2-.8 2.8 0l13.1 13c.6.6.6 1.6 0 2.2z"></path></svg></a></div>



<p>介護が必要な状況に陥るのを防ぐために、グッズを活用しながら健康寿命を延ばしていきましょう。<br>最後までご覧いただき、ありがとうございました。</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>【60代から】シニアのボランティアを始めよう！高齢者の活動例を紹介</title>
		<link>https://www.kaigowiki.com/system/senior-volunteer/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=senior-volunteer</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[ラクカイゴ編集部]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 Nov 2024 04:47:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[介護福祉]]></category>
		<category><![CDATA[制度や仕組みを知る]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.kaigowiki.com/?p=11464</guid>

					<description><![CDATA[<p><img src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_449805645-1.jpeg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>この記事は、以下のような方にオススメです。 この記事では、60代から始められるシニア向けのボランティアについて、詳しく解説します。 「定年退職したけれど、まだまだ元気だし、何か社会の役に立ちたい」と考えている方も多いので [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><img src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_449805645-1.jpeg" class="webfeedsFeaturedVisual" /></p>
<p class="is-style-balloon_box2">この記事は、以下のような方にオススメです。</p>



<div class="wp-block-group is-style-crease"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list">
<li>定年退職後の生きがいを探している方</li>



<li>ボランティアに参加して、社会貢献したい60歳以上の方</li>



<li>元気で活動的な老後を目指している方</li>
</ul>
</div></div>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">この記事では、60代から始められるシニア向けのボランティアについて、詳しく解説します。</span></strong></p>



<p class="has-border -border03">「定年退職したけれど、まだまだ元気だし、何か社会の役に立ちたい」と考えている方も多いのではないでしょうか。</p>



<p>東京都が実施した定年後の過ごし方に関するアンケートによると、約8割の方が「ボランティアなどの地域活動に積極的に参加したい」と回答しています。<br>しかし、具体的にどのような活動があるのか、また、どう始めればよいのか分からず、動き出すのをためらっている方も少なくないでしょう。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">この記事では、65歳以上の方が活躍できるボランティアについて、具体例や始め方をまじえながら分かりやすく解説します。</span></strong></p>



<p class="is-style-icon_pen">あわせて、高齢者がボランティア活動に参加することで得られるメリットや、参加時の注意点についても紹介するので、ぜひ参考にしてください。</p>



<h2 class="wp-block-heading">定年後の新しい選択肢「シニアボランティア」</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_449805645-1.jpeg" alt="" class="wp-image-11466" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_449805645-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_449805645-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_449805645-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">シニアボランティアとは、定年を迎えた60歳以上の方が活躍するボランティア活動のことです。</span></strong></p>



<p>継続して参加できる長期の活動も多く、定年後の新しい活躍の場として、シニアボランティアが注目を集めているのです。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">特に2012年以降、団塊世代が定年を迎え、仕事や趣味で培った知識や技術を活かし、社会貢献する方が増えています。</span></strong></p>



<p>また、介護施設や障がい者施設など福祉施設でのボランティア活動もあり、人手不足の解消が期待できると関心が高まっています。</p>



<h2 class="wp-block-heading">高齢者がボランティアに参加するメリットは3つ！</h2>



<p>シニアボランティアの利点は、社会貢献だけではありません。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">高齢者がボランティア活動に参加することで、本人にも多くのメリットがあります。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_good"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ol class="wp-block-list">
<li>定年後の生きがいが見つかる</li>



<li>健康寿命をのばす効果が期待できる</li>



<li>社会とのつながりが生まれる</li>
</ol>
</div></div>



<p>以下で、それぞれのメリットについて詳しくみていきましょう。</p>



<h3 class="wp-block-heading">1、定年後の生きがいが見つかる</h3>



<p class="is-style-stitch">長年、働くことで社会に貢献してきた方の中には、退職後に「自分の居場所を失った」と感じ、喪失感を抱える方も少なくありません。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">第二の人生を楽しむ新しい選択肢として、社会貢献や仲間作りを目的にシニアボランティアを選択する方が増えています。</span></strong><br>仲間と体を動かし、人と交流しながら仕事や趣味の経験を活かすことで、生きがいややりがいを見つけるきっかけになるのです。</p>



<p>また、これまで休みなく働き続けてきた方の中には「少しのんびりしたい」という気持ちを持つ方も多いでしょう。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">そのため、気軽に参加でき、自分のペースで無理なく続けられるボランティアが人気を集めています。</span></strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">2、健康寿命をのばす効果が期待できる</h3>



<p class="has-border -border03">「定年後は、家でゴロゴロしてテレビばかり見ている」という話をよく耳にします。<br>数日であれば問題ありませんが、心配なのは筋力の低下です。</p>



<p>これまで、会社に出勤して働いていた方にとって、定年後は運動量が大きく減ることが予想されます。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">ボランティアに参加して活発に体を動かし、メリハリのある生活をおくることで、体力維持を目指しましょう。</span></strong></p>



<p>また、近年、他者とのコミュニケーションが認知症のリスクを低減することが分かってきました。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">人と会う機会を増やし、刺激のある生活をおくることで、脳が活発に働き、認知症リスクの低減が期待できるのです。</span></strong></p>



<h3 class="wp-block-heading">3、社会とのつながりが生まれる</h3>



<p class="is-style-stitch">定年後、やることがなく、ほとんどの時間を家ですごす「高齢者の閉じこもり」が問題となっています。</p>



<p>長期間閉じこもった生活を続けると、人との関わりが減り、「困った時に頼れる人が周りにいない」「何日も誰とも会話していない」など、社会的に孤立する恐れがあるのです。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">ボランティア活動に参加することで、積極的に社会とふれあい、人とのつながりを築けます。</span></strong><br>閉じこもりを解消して、いきいきとした活動的なシニアライフを楽しめるでしょう。</p>



<h2 class="wp-block-heading">高齢者ボランティアの具体的な事例を5つご紹介！</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_180825250-1.jpeg" alt="" class="wp-image-11467" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_180825250-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_180825250-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_180825250-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p>ここまでは、高齢者がボランティアに参加するメリットについて解説しました。</p>



<p class="has-border -border03">しかし、「<strong>具体的にどんな活動があるの？</strong>」「<strong>本当にシニアでも楽しく参加できる？</strong>」と不安に感じる方も多いかと思います。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">ここからは、65歳以上の方が活躍できるシニアボランティアについて、具体的な内容も含めて5つ紹介します。</span></strong></p>



<div class="wp-block-group is-style-big_icon_good"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ol class="wp-block-list">
<li>町づくりや地域活動</li>



<li>子どもや学生のサポート</li>



<li>博物館や資料館、観光地でのガイド</li>



<li>介護施設のサポート</li>



<li>地域の防災ボランティア</li>
</ol>
</div></div>



<p class="is-style-icon_good">実際にボランティアとして参加している方の口コミも紹介しますので、ぜひ参考にしてください。</p>



<h3 class="wp-block-heading">1、町づくりや地域活動</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">公園や駅といった公共施設の清掃や、地域イベントなどの運営を手伝うボランティアです。</span></strong></p>



<p>シニアだけでなく、若い世代も多く参加しており、幅広い年代と交流が楽しめます。<br>地域に根ざした活動が多いため、気軽に参加でき、身近な場所で顔なじみができる点も魅力です。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">地域とのつながりが深まることで、普段からの交友関係が広くなり、社会的な孤立の解消が期待できるでしょう。</span></strong></p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:20px" class="swl-fz">具体的な活動事例</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>地域にある里山や海、川などの清掃活動</li>



<li>マラソン大会や市民運動会などの運営サポート</li>



<li>公民館や公園など、地域の公共施設の管理運営</li>
</ul>
</div></div>



<p class="has-text-align-left is-style-border_left"><strong><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">実際に参加した方の感想</span></strong></strong></p>


<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-left" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.02-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.02-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>【地域のスポーツボランティアに参加した男性】<br>みなさんになじめるかどうか不安だったが、温かく迎えてもらい嬉しかった。今後も活動を続けていきたい。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>

<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-right" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.02-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.02-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>【地域の清掃活動に参加した男性】<br>近隣に住む者として、少しでも町の清掃に協力できて良かった。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>

<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-left" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.38.44-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.38.44-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>【台風後の海岸清掃に参加した女性】<br>午前中1時間だけという活動で、無理なく続けられるのが嬉しい。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>


<p class="has-text-align-left is-style-balloon_box2"><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">参加方法</span></strong></p>



<div class="wp-block-group"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li>地域の広報誌で募集を探す</li>



<li>地域の社会福祉協議会（ボランティアセンター）に相談する</li>



<li>ボランティア団体に所属する</li>
</ul>
</div></div>



<h3 class="wp-block-heading">2、子どもや学生のサポート</h3>



<p>子どもや学生と関わる活動も人気があります。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">子育て世代の家事代行や一時預かり、学習指導など、子育て経験や豊富な学びの知識を活かして活躍できるボランティアです。</span></strong></p>



<p>子育てや子どもに関する研修を受けられる機会が多いため、「孫の世話をしたいから、きちんと子育てを学び直したい」という男性からも人気があります。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">「子どもの笑顔や元気な姿にパワーをもらっている」という声も多く、これからの未来を支える子どもたちを支援する、やりがいのあるボランティアです。</span></strong></p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:20px" class="swl-fz">具体的な活動事例</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>いじめ相談電話の相談員</li>



<li>子ども食堂の運営や手伝い</li>



<li>キャンプや修学旅行などに同行する見守りボランティア</li>



<li>フリースクールや病院での学習支援</li>



<li>子育て世帯で家事代行や子どもの遊び相手などのサポート</li>
</ul>
</div></div>



<p class="has-text-align-left is-style-border_left"><strong><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">実際に参加した方の感想</span></strong></strong></p>


<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-left" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.38.44-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.38.44-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>【子育てボランティアに参加した女性】<br>出産や子育ての経験を活かして、地域に貢献できるのが嬉しい。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>

<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-right" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.02-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.02-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>【子どもの一時預かりに参加した男性】<br>人見知りで怖がっていた子が、最後には「ありがとう」と笑顔でバイバイしてくれたりすると、嬉しくなります。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>

<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-left" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.38.44-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.38.44-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>【いじめ電話相談の相談員をしている女性】<br>これからを担う子どもたちの未来を守るお手伝いができて、誇らしい気持ちです。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>


<p class="has-text-align-left is-style-balloon_box2"><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">参加方法</span></strong></p>



<div class="wp-block-group"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li>ボランティア団体に所属する</li>



<li>地域の社会福祉協議会（ボランティアセンター）に相談する</li>



<li>インターネットで募集を探す</li>
</ul>
</div></div>



<h3 class="wp-block-heading">3、博物館や資料館、観光地でのガイト</h3>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_276274800-1.jpeg" alt="" class="wp-image-11468" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_276274800-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_276274800-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_276274800-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">ガイドボランティアは、観光地や博物館などで、訪れるお客様にその魅力を伝えるボランティアです。</span></strong></p>



<p>来場者との交流を通して、「ありがとう、勉強になったよ」「おもしろかった」といった感謝の言葉を直接かけてもらえるため、やりがいも大きいでしょう。</p>



<p>また、美術館や博物館が好きな方は、ボランティアを通じて同じ趣味の友人ができることも珍しくありません。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">普段の生活では出会えない、世代や職業をこえた仲間と出会える点も、ガイドボランティアの魅力です。</span></strong></p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:20px" class="swl-fz">具体的な活動事例</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>修学旅行相手の観光地同行ボランティア</li>



<li>城や遺跡など歴史的名所の解説ボランティア</li>



<li>美術館や博物館のガイドボランティア</li>
</ul>
</div></div>



<p class="has-text-align-left is-style-border_left"><strong><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">実際に参加した方の感想</span></strong></strong></p>


<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-left" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.38.44-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.38.44-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>【駅前観光案内ボランティアをしている女性】<br>過去に習得した英語を話す機会ができ、とても楽しいです。刺激をたくさんもらっています。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>

<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-right" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.02-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.02-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>【城の観光ガイドボランティアをしている男性】<br>ガイドをした小学生からお礼の手紙をもらったときは、とても嬉しかったです。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>

<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-left" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.02-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.02-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>【博物館ガイドのボランティアをしている男性】<br>ボランティアや職員との交流会があり、博物館好きの仲間ができた。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>


<p class="has-text-align-left is-style-balloon_box2"><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">参加方法</span></strong></p>



<div class="wp-block-group"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li>博物館や資料館のホームページを見る</li>



<li>地域の社会福祉協議会（ボランティアセンター）に相談する</li>



<li>地域の広報誌で探す</li>



<li>ボランティア団体に所属する</li>
</ul>
</div></div>



<h3 class="wp-block-heading">4、介護施設のサポート</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">介護施設などで、高齢者や障がい者のサポートや、スタッフのお手伝いをするボランティアです。</span></strong><br>清掃やレクリエーションのサポートなど、介護の知識や資格がなくても参加できる内容なため、誰でも気軽に挑戦できます。</p>



<p>高齢化が進み、介護施設の人手不足が問題となっているため、社会貢献を考えている方にもおすすめのボランティアです。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">充実した研修が整っており「親の介護に役立てたい」「介護予防の知識を身につけたい」という方からも人気があります。</span></strong></p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:20px" class="swl-fz">具体的な活動事例</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>共有スペースの清掃</li>



<li>シーツ交換</li>



<li>食事の配膳</li>



<li>利用者の話し相手</li>



<li>レクリエーションの補助　など</li>
</ul>
</div></div>



<p class="has-text-align-left is-style-border_left"><strong><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">実際に参加した方の感想</span></strong></strong></p>


<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-left" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.38.44-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.38.44-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>【施設で洗濯たたみの活動をする女性】<br>ボランティア活動をすることで、元気をもらっている。仲間と楽しみながらできるのがよい。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>

<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-right" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.02-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.02-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>【利用者の話し相手ボランティアに参加する男性】<br>「スタッフの子たちより歳が近くて、話が合う」と喜ばれます。会話がはずみ、「また来てよ」と言われると嬉しくなります。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>

<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-left" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.38.44-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.38.44-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>【介護施設で調理補助ボランティアに参加した女性】<br>初めてで緊張したけれど、スタッフの方が優しく丁寧に指導してくれて安心できた。料理が好きなので、趣味を活かして社会貢献できるのが嬉しい。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>


<p class="has-text-align-left is-style-balloon_box2"><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">参加方法</span></strong></p>



<div class="wp-block-group"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li>地域の社会福祉協議会（ボランティアセンター）に相談する</li>



<li>近隣の介護施設に電話で問い合わせる</li>



<li>インターネットで募集を探す</li>
</ul>
</div></div>



<h3 class="wp-block-heading">5、地域の防犯ボランティア</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">地域の防犯ボランティアは、住民の安心を支える大切な活動です。</span></strong><br>子どもの登下校を見守ったり、青色防犯パトカーで巡回したりと、住み慣れた地域の安全を守ります。</p>



<p>見守り活動を通して、近所の方や子どもたちとの交流が生まれ、「いつもありがとう」「お疲れさま」といった温かい言葉をかけてもらえる、やりがいのある活動です。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">また、地域に密着した活動だからこそ、近隣に住む仲間とのつながりが深まり、一緒に町を守る喜びを共有できる点も魅力です。</span></strong></p>



<div class="swell-block-capbox cap_box is-style-onborder_ttl"><div class="cap_box_ttl"><span><strong><span style="font-size:20px" class="swl-fz">具体的な活動事例</span></strong></span></div><div class="cap_box_content">
<ul class="wp-block-list is-style-check_list">
<li>子どもの見守りパトロール</li>



<li>青色防犯パトカーでの巡回</li>



<li>あいさつ声かけ活動</li>



<li>駅前での防犯見回り</li>
</ul>
</div></div>



<p class="has-text-align-left is-style-border_left"><strong><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">実際に参加した方の感想</span></strong></strong></p>


<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-left" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.02-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.02-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>【青色防犯パトカーでの巡回をしている男性】<br>ひったくりワーストワンの地域として有名だったが、巡回を始めて汚名を返上できた。町を守っている実感があり、やりがいを感じている。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>

<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-right" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.02-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.39.02-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>【登下校の見守りボランティアをする男性】<br>孫くらいの子どもたちが元気にあいさつをしてくれたり、話しかけたりしてくれる。若い元気をもらって、毎日の生きがいになっています。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>

<div class="swell-block-balloon"><div class="c-balloon -bln-left" data-col="gray"><div class="c-balloon__icon -circle"><img decoding="async" src="data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.38.44-removebg-preview.png" alt="" class="lazyload c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"><noscript><img decoding="async" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/スクリーンショット_2023-12-04_20.38.44-removebg-preview.png" alt="" class="c-balloon__iconImg" width="80px" height="80px"></noscript></div><div class="c-balloon__body -speaking -border-none"><div class="c-balloon__text">
<p>【地域パトロールに参加する女性】<br>1回のパトロールで6000歩ほど歩くので、よい運動になります。体を動かすので夜もよく眠れて、健康にいいんです。</p>
<span class="c-balloon__shapes"><span class="c-balloon__before"></span><span class="c-balloon__after"></span></span></div></div></div></div>


<p class="has-text-align-left is-style-balloon_box2"><strong><span style="font-size:18px" class="swl-fz">参加方法</span></strong></p>



<div class="wp-block-group"><div class="wp-block-group__inner-container">
<ul class="wp-block-list is-style-good_list">
<li>最寄りの警察署や交番に問い合わせる</li>



<li>地域の社会福祉協議会（ボランティアセンター）に相談する</li>



<li>ボランティア団体に所属する</li>
</ul>
</div></div>



<h2 class="wp-block-heading">シニアボランティア参加時の注意点</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="1000" height="667" src="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_367081183-1.jpeg" alt="" class="wp-image-8658" srcset="https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_367081183-1.jpeg 1000w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_367081183-1-300x200.jpeg 300w, https://www.kaigowiki.com/wp-content/uploads/AdobeStock_367081183-1-768x512.jpeg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></figure>



<p class="is-style-icon_pen">いきいきとした第二の人生をおくる上で魅力的なシニアボランティアですが、活動を始める際に知っておくべき注意点が3つあります。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">まず1つ目は、健康管理です。</span></strong></p>



<p>介護施設や子育て支援のボランティアでは、免疫の少ない高齢者や幼児と接する機会が少なくありません。<br>ボランティア仲間や活動先に迷惑をかけないためにも、<strong><span class="swl-marker mark_green">少しでも体調に異変を感じた際は、我慢せず活動を休んでください。</span></strong></p>



<p>また、活動内容によっては、長時間にわたる拘束や体力が必要な作業も少なくありません。<br>体調を万全に整え、無理のないペースで、元気にボランティアを続けましょう。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">2つ目の注意点は、人間関係です。</span></strong></p>



<p>ボランティア活動を始めると、人と接する機会が増えるでしょう。<br>ときには、人間関係で悩むことがあるかもしれません。</p>



<p>そのような場合は、<strong><span class="swl-marker mark_green">無理をせず、思い切ってしばらく休んだり、ボランティア団体や活動場所を変えたりする</span></strong>ことも重要です。<br>自分に合った場所を探すためにも、柔軟な姿勢で取り組みましょう。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">最後に3つ目は、活動中の思わぬ事故についてです。</span></strong></p>



<p>ボランティア活動中のケガや、第三者の物を壊してしまった場合に利用できる「ボランティア保険」に加入しておきましょう。</p>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">社会福祉協議会の保険であれば、年間数百円程度で利用できるため、経済的な負担も大きくありません。<br></span></strong>加入を希望する際は、最寄りの社会福祉協議会窓口にご連絡ください。</p>



<h3 class="wp-block-heading">【Q&amp;A】よくあるご質問</h3>



<dl class="swell-block-faq is-style-faq-border" data-q="fill-main" data-a="col-main">
<div class="swell-block-faq__item"><dt class="faq_q">シニアのボランティアに年齢制限はありますか？</dt><dd class="faq_a">
<p><span class="swl-marker mark_green"><strong>ほとんどのボランティアに年齢制限は設けられていません。<br></strong></span>ただし、海外派遣などの特殊な活動については、上限がある募集もあります。</p>
</dd></div>



<div class="swell-block-faq__item"><dt class="faq_q">シニアがボランティアに参加するデメリットを教えてください。</dt><dd class="faq_a">
<p>身体的に無理のある活動に参加し、腰や膝を痛めてしまうケースがあります。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">また、活動場所への交通費などは参加者負担の場合が多く、経済的な負担もデメリットのひとつです。</span></strong></p>
</dd></div>



<div class="swell-block-faq__item"><dt class="faq_q">ボランティアを始めたいけれど、どのボランティアが自分に合っているか分からない。</dt><dd class="faq_a">
<p><strong><span class="swl-marker mark_green">地域の社会福祉協議会にある「ボランティア受付担当窓口」に相談してみましょう。<br></span></strong>希望の活動内容や参加できる日時に合わせて、ボランティア団体の紹介などをしてもらうことができます。</p>
</dd></div>
</dl>



<h3 class="wp-block-heading">65歳以上でもボランティアで楽しく生きる！</h3>



<p><strong><span class="swl-marker mark_green">この記事では、65歳以上でも社会に貢献し、充実したシニアライフを楽しめるボランティア活動について紹介しました。</span></strong></p>



<p>経験や知識を活かし、地域や社会に貢献できるボランティア活動は、健康維持やいきがいになるでしょう。<br>また、新たな人間関係や仲間が広がり、地域や社会とのつながりが感じられる点も魅力です。</p>



<p>しかし、これまでにボランティア経験がなく「自分にできるか不安」という方もいるかと思います。<br><strong><span class="swl-marker mark_green">1〜2日から始められるボランティアもあるので、まずは気軽に短期から始めてみてはいかがでしょうか。</span></strong></p>



<p>ぜひ、シニアボランティアに参加して、充実したセカンドライフを楽しみましょう。</p>



<p>最後までご覧いただきありがとうございました。</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
